青龙满族自治县人力资源和社会保障局.docx

青龙满族自治县人力资源和社会保障局

第一篇：青龙满族自治县人力资源和社会保障局青龙满族自治县人力资源和社会保障局青龙满族自治县卫生局关于公开招聘基层卫生院专业技术人员实施方案为促进我县卫生事业健康发展,充实基层卫生队伍专业技术力量,切实缓解人才供求矛盾,根据中共秦皇岛市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（秦人社[2012]15号）和秦皇岛市人民政府《关于进一步加强乡(镇)卫生院人才队伍建设的意见》及市委、市政府《关于加快卫生事业发展的意见》（秦发[2010]9号）精神,结合我县实际,制定本方案。一、招聘原则和办法坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,应聘人员在自愿报名、资格审查的基础上,通过公开考试、体检、考核、公示,择优聘用。二、招聘范围及对象具有国家承认的普通类全日制大专及以上学历的应往届毕业生和已取得执业或专业技术资格的非普通类大专及以上国家承认学历的毕业生。省市县选派在我县（或我县生源省市选派在外地）服务期满、考核合格的“三支一扶”支医志愿者。三、招聘职位及名额根据实际岗位需求状况，本次共为22家基层卫生院招聘专业技术人员40人,具体情况详见公开招聘基层卫生院专业技术人员职位条件表（附后）。四、招聘条件1、拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律；2、热爱卫生事业,具有良好的品行和职业道德；3、具有相应职位要求的对口专业；4、具有青龙满族自治县辖区户籍或生源地（省市选派在我县服务期满、考核合格的“三支一扶”支医志愿者不受青龙户籍或生源地限制）；—1—5、年龄35周岁以下(截止时间为2012年7月31日)；6、身体健康,能胜任本职工作；7、有下列情况的人员，不得应聘：⑴曾因犯罪受过刑事处罚的人员；⑵曾被开除公职的人员；⑶法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。五、招聘程序（一）发布信息（2012年4月20日——26日）在秦皇岛市人力资源网站、青龙满族自治县电视台、青龙人力资源网（http://）和青龙卫生信息网(http://）、青龙卫生信息网站(http://www.qlws.net)进行公示，公示期限为7天。（八）聘用与管理—4—公示合格者，经青龙满族自治县人力资源和社会保障局与卫生局共同研究，确定拟聘人员。并按照相同招聘职位考试总成绩从高分到低分的顺序由拟聘人员自行选择工作单位，工作单位一经选择不得无故变更。拟聘人员自通知上岗后一周内无故不报到上班者，视为自动放弃受聘资格。受聘人员实行聘用制管理，在青龙满族自治县人才交流服务中心办理人事代理后，与用人单位法人代表签订聘用合同,青龙满族自治县人力资源和社会保障局办理鉴证,确定人事关系,列财政性资金定额（定向）补助事业编，工资由用人单位发放。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期为六个月，从各类院校应往届未就业毕业生中聘用的，试用期为一年（试用期包含在聘用期限内），试用期间享受见习期待遇。试用期满经考核合格的,继续履行聘用合同,享受见习期满后工资标准。在试用期内,一律不得借用到其他单位或离岗进修，如发现不在岗正常上班、不胜任本职工作、违法违纪、发生较大技术或责任事故的,随时解除聘用合同。凡未取得相应岗位执业资格证书的均在岗见习,待取得相应执业资格证书后再行执业,时限为三年,到期仍未取得相应执业资格证书的,解除聘用合同,自主择业。六、组织领导为保证招聘工作顺利实施,成立公开招聘基层卫生院专业技术人员工作领导小组,负责组织、协调、监督招聘工作。成员单位由青龙满族自治县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室、县卫生局、县监察局组成。参加招聘工作人员,要以高度的事业心和责任感对待此项工作,严格遵守招聘工作纪律,并按规定实行回避制度。对违反招聘工作程序或招聘工作纪律的工作人员,一律调离此次招聘工作岗位并视情节轻重,给予党纪政纪处分。七、本方案由青龙满族自治县人力资源和社会保障局与卫生局负责解释。—5—二〇一二年四月十二日—6—第二篇：人力资源和社会保障局关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向