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面试技巧

第一篇：面试技巧大学生面试存在的问题及对策【摘要】大学生就业是一个关系其个人前途和全社会发展稳定的大事,历来为社会各界所关注。特别是在目前全球爆发金融危机,国内就业形势普遍严峻的背景下,高校学生工作部门应及时引导广大毕业生摆正心态,树立正确的择业观,自力更生,脚踏实地,在确保就业的同时,努力实现自我价值。【关键词】综合能力心理素质求职资料一、大学生面试中存在的问题高校大学生就业率低、就业难是当前的一个社会问题，而其中最突出的问题是就业结构问题，即一方面成于上万的企业在寻找优秀的人才，很难找到真正能胜任工作的人才，招聘的成本相当高；另一方面却有大量大学毕业生就业不理想或无法就业，造成这种现象的原因除了高校教育质量、企业用人机制、国家就业环境和就业机制建设等方面的原因外，我认为最重要和最根本的原因还是大学生自己。准备不够充分是择业面试中的第一大忌。一些同学在思想上对面试没引起足够重视，准备不充分，只是抱着侥幸的心理去应试，从而导致了面试中的失利。究其原因总要为，自身定位不准，期望值过高。对用人单位及主考官情况欠了解。自荐书准备草率。对面试可能涉及的问题准备不充分。综合能力不强也时常令用人单位的感叹。一是不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足。二是缺乏拼搏意识，惧担风险，就业眼光只盯在本地，认为本地关系多、环境熟、生活有父母照顾。三是缺乏与他人合作沟通的意识。四是技能单一、不能适应社会对复合人才的需要等。此外专业成绩较差也经常让大学生在面试中失利。另外心理素质欠佳俨然已成为面试成功的瓶颈。毕业生的心理素质问题已成为影响择业面试成功的一大障碍，相当一部分毕业生面对面试，表现出盲目性和心理方面不成熟问题：有的心理打怵，犹豫不决；有的缺乏主体意识和足够的自信心；有的在面试中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已；有的屡次碰壁，工作始终无着落，情绪极为焦灼不安等等。如何调整毕业生的心态，使他们从容面对面试，不至于“战未开，旗先倒”，已成为一个亟待解决的问题。最后应试礼节也是面试成功的关键。参加面试也是一次重要的人际交往，由于不注重礼仪，使不少岗位眼睁睁从同学身边溜走。主要问题在于：一是时间观念不强。二是不注重仪表的修饰。三是面试过程中不注意肢体语言举止文雅。四是自我吹嘘，或装模作样，或过多地向招聘人员提问或反问、争辩、不顾及招聘者的感受，惹人反感。二、解决大学生面试问题的对策建议作为大学生，首先应转变就业观念，客观评价自己，准确把握社会发展趋势，转变职业理念，脚踏实地，愿意从基层做起，主动把握就业机会；其次，学好专业知识，提高专业技能，在专业问题上有一技之长；最后，注重参加各类社会实践活动，不断提高自身的综合素质。通过参加各类实践活动，可以提高自身的沟通能力、理论联系实际能力，求职时就会有自信。尤其是对于非名校的大学生来说，这点更为重要。此外大学生应该在学校的指导下，尽早做好职业生涯规划，有目标有方向地学习知识，珍惜每一次锻炼的机会，通过一系列的课外社会实践活动、志愿服务活动、专业相关的社会工作，锻炼实际操作的能力，积累经验，用“人无我有、人有我熟、人熟我精”的优势在竞争中取胜。我认为毕业生应“先就业后择业”，十分看重走出校门的必要磨炼；从人才的发展和成才规律来看，任何事业有成的人无一不是从基层、从工作第一线摸爬滚打成长起来的。而好高骛远，眼高手低、华而不实只能是一事无成。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。求职材料是个人资料的精心组合，是个人身份的有效证件，是“通往面试的护照”。每个毕业生务必秉持诚信的原则，精心打造自己的这本“护照”，以便顺利的踏上求职之路。求职材料一般分为个人制作和高校统一格式两种，其内容基本包括求职信（或称自荐信）、个人简历、学校提供的成绩评语表以及在校期间各类获奖证书、职业资格和技能证书、校内外社会活动的任职等。高校统一制作的还包括学校和专业简介。一份好的求职信应该是最有说服力、最能打动人的。信的格式要求规范，言辞要恳切，内容要实在，但不能千篇一律；信的长短要合适（以一页为准），特别要注意个人特色的表述，如个人特长，特别技能或特别之处。如能根据用人单位的岗位要求有针对的写求职信更是上策。简历的填写，要求内容真实，突出专业特色和个人优势。要能清楚地表明你的学历、技能以及兴趣、志向等，表明你完成任务的能力和待开发的潜力。大学生要善于自我调适，进行科