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面试题型与解析

第一篇：面试题型与解析面试题型与解析杜爽问题分类：什么是你（应聘者）什么是我（企业）考察点：考查沟通能力（于上下级沟通、与同事沟通、与他人沟通，说话技巧）考查应变能力考查执行力(主动性、适应性)考查领导力(组织协调力、凝聚力，)考查分析与解决问题能力考查时间观念考查礼仪（言谈举止、着装、活动始终）考查对公司（应聘职位）的了解程度考查自我认知程度考查心态调节能力回答技巧：回答禁忌：参考答案：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。应聘人群分类：*高层应聘者普通应聘者问题分类：1.什么是你（应聘者）：请你自我介绍一下？考查点：考查自我认知程度。考查应聘者沟通能力及基本面试素质。回答技巧：回答应该包含4个主题:早期生活,教育背景,工作背景及最近的工作经验。建议最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感。回答禁忌：不要滔滔不绝。尽可能回答在1分钟左右结束。参考答案：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（阳光的微笑）你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。*如何能胜任这项工作？（你能为我们做什么？）考查点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查自我认知程度。考查应变能力。回答技巧：应聘者最好能了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。回答禁忌：强调刚刚毕业，没有工作经验，抱着试试的态度尽量去完成每项工作。参考答案：我的工作经验的不足，但可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，谈谈你的缺点考查点：考查沟通能力。考查自我认知程度。回答技巧：可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。回答禁忌：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。如绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。参考答案：人无完人，我一直追求完美。谈一谈你的一次失败经历考查点：考查沟通能力，考查心态调节能力。回答技巧：宜说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。回答禁忌：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，参考答案：简单说了一下犯的错误，重点强调了得到了什么教训，在过后的生活和工作中怎样避免出现这样的错误你有什么业余爱好？考查点：考查自我认知程度。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。回答技巧：最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。回答禁忌：不要说自己没有业余爱好。不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，参考答案：爱好广泛，尤其喜爱户外运动，比如篮球，游泳„„因为我知道身体是革命的本钱。你最崇拜谁？考查点：考查沟通能力。最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。回答技巧：所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。回答禁忌：不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。参考答案：我欣赏某企业的某某执行官（与所应聘职务相关，重点谈谈他吸引你的地方）你的座右铭是什么？考查点：考查自我认知程度。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。回答技巧：座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。回答禁忌：不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”谈谈你的家庭情况考查点：考查自我认知程度。家境往往影响一个人的品行。回答技巧：宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。回答禁忌：我是富二代，官二代等，家里有一定的社会背景。参考答案：从小生活在一个较为民主的家庭环境中