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面试口头提问问题(初试)

第一篇：面试口头提问问题(初试)初试题目：（各岗位共用，根据具体环境和对象再增减）面试前的寒暄：1、让你久等了。2、确认一下，你是XXX吗？3、这个职位需要出国，您有没有问题？4、办签证要身体健康，特别是心肺功能和乙肝方面不能有问题。5、这个职位要求英语流利，您是否可以？一、自我介绍看思路是否清晰、表达是否有逻辑性：1、请先做个自我介绍。（需要英语的岗位，用英语介绍。）2、你最要好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？二、教育背景：1、你从自己的专业中学到了什么？这对你后来的工作产生了怎样的影响？2、为什么你会在非专业领域求职？3、如果还有机会，你会选择原来的专业吗？为什么？三、谈谈你的工作经历1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。2.你最喜欢的工作是什么？为什么？3.告诉我过去最好的/最坏的老板？4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？5.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？6.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？7.你一般如何应付冲突？8.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作1.你为什么考虑离开上一份工作？2.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？3.你认为雇主应该给与员工什么待遇？4.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。5.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？6.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？8.你的同事怎样描述你？1/2五、你了解我们公司吗？1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？4.你对你的下一份工作抱什么期望？5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？比如天天加班？比如每天很紧张很累？8.你打算怎样学习必须懂得的知识？六、总结性问题：1.你身体是否健康？你会用什么方式来确保自己健康，而不影响工作？如果有些工作上的因素会影响你的健康，你认为是什么因素？2.你如何在工作和家庭之间维持平衡？3.你愿意为了工作重新迁居吗？4.不工作的时候你喜欢干些什么？5.你还有什么问题吗？6.如果公司录用你，你什么时候可以开始工作？2/2第二篇：HR面试提问(初试)HR面试提问(初试）环节一：自我介绍（面试者）环节二：提问问题一：人力资源的六大模块是什么？（知道者回答）人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系问题二：你的座右铭是什么？（群体）思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题三：“谈谈你的缺点”（群体）思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?（个人）思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题五：你对我们公司了解有多少？（知道者回答）开放性回答问题六：工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？（个人）思路：1、首先我会服从领导的指挥，配合同事的工作,作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。2、其次我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面