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面试辅导书2014

第一篇：面试辅导书2014二、学会自我介绍提前准备好自我介绍的台词：1.自我介绍的目的在于有针对性地突出候选人的卖点；台词内容方面一定要能够起到重点补充或者强调简历中相关信息。2.自我介绍第一句可以先感谢企业方提供这次面试机会，并恭维企业在行业中某一显著优势，表达自己期望加盟的意愿3.自我介绍说清楚自己的籍贯和定居地点和家庭的个人信息，如我是湖北人，现在定居东莞等。4.自我介绍要先总结自己的工作经历和主要优势，然后在分说自己每段职责的职位重点经历和重大价值。5.自我介绍完毕后，要学会互动，进一步搜集和了解企业以及该职位的业务需求：如，介绍完了说，这个就是我简单的一个工作经历介绍，我也想听听贵司这个职位以及所负责公司在后续的业务规划的思路。三、客观且成熟地讲述自己的职业需求、离职原因或求职动机，要和简历描述一致，对其做简单补充即可（一）不能抱怨上级与公司；（二）不能贬低他人，抬高自己；（三）不要单纯因为薪资原因而跳槽，更不要这样的表达；（四）不要讲述一些不具体明确的离职原因，如个人发展或者私人原因；（五）讲述自己的职业需求时，要有平衡、系统的思维，兼顾短期，更看重长期。（六）不是面试官提出的薪资问题，候选人永远不要主动去问；回答面试官的薪资期望时，不要说的太绝对，最好的办法是告诉用人单位希望能够要一定提升，一般情况下，提升幅度不要超过50%，如果一定要大幅度提升薪资，最好能够说出自己加盟后能够带给用人单位的产出。四、问题准备在面试的后半部分，当面试官询问你是否有问题要问时，您可以适当进行提问。所以在您准备去面谈之前，您需要准备一些相关的问题了解招聘方。问问题的关键在于，给对方传达你很关注这次机会、关注平台及空间，也很关注工作的内容及工作职责。事先准备好的问题可以分为以下四类：1、公司问题：有关公司或部门的组织、楼盘或未来在当地发展的问题。2、专业问题：关于目前公司人力资源运行的现状、如加盟后将面临哪些挑战。3、职位问题：有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。4、机会问题：有关自己发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。五、其他准备工作1.资料准备工作身份证原件，学历证及学位证原件，简历1份（优博咨询版本）及其他可以证明您某项能力的证书或荣誉证书；2.通讯保持手机确保畅通，上车之前给电话或信息与您对接的猎头顾问，确保您的行程及时间在可控范围之内。第二篇：辅导书听课心得通过本次对企业文化的学习，我深有感触。韩博士告诉我们：企业文化是在一种客观存在，在特定社会背景下经过具体企业生产经营过程中为企业全体成员所创造的物质产品与精神成果的集中表现。体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。由此可见，企业文化对企业的壮大有着举足轻重的影响。企业文化具有独特的双重性。其中，企业文化的二元性非常之多，主观与客观、物质与精神、进化与革命、集体与社会、功能性与失能性、外因与内因、意识与非意识、结果与过程等等。企业文化的具体表现是：物质→行为→制度→精神。所以企业文化的表现形式是多个层面的，而最高的层面就是精神层面。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而且对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能使每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人。通过企业自身的核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。炼铁厂：先文虎2013.11.28第三篇：辅导书考研参考书推荐第一轮：数学：课本。《高等数学考点精析与习题全解》，光明日报出版社《概率论与数理统计全程学习指导与解题能力训练》，王丽燕、张金利，大连理工大学出版社《线性代数学习指导》，贾仲孝，中国林业出版社英语：马德高《星火词汇速记》张锦芯的《考研词汇一本全》；《