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项目劳资管理员岗位职责（范文模版）

第一篇：项目劳资管理员岗位职责（范文模版）项目劳资管理员岗位职责1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订情况进行指导、监督、检查。4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责在项目部的贯彻落实。5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。6、负责项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相关的内容。7、参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等具体工作。8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。第二篇：人事劳资管理员岗位职责人事劳资管理员岗位职责1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。5.负责做好每月人事统计报表工作。6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。8.负责每天“工作任务单”的发放；做好“每周工作任务单”的统计及上报工作；每月做好“工作任务单”的整理及归档。9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。10.完成上级领导交办的其他工作任务。第三篇：项目管理员岗位职责项目管理员岗位职责1、参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。2、参与初步设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题。3、参加土建专业施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出现的问题、配备有关专业，协调解决。4、负责施工中的建筑设计技术的配合。5、参加工程的初验和工程竣工验收。6、配合部门负责人编写每月施工进度质量安全的月报表，向部门负责人申报所管领域的资金预算和具体支付，参与开工前的有关工程与政府部门、设计单位与施工单位的联系、协调。7、负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用。8、掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度，安全消防等文明施工的检查监督。9、负责现场协调，设计、土建、安装在进度与质量关系上的矛盾。及时对进场材料、设备的供货质量进行监督、检查、认可。10、核签有关工程进度、质量、工程量的资料，并报部门负责人审核，审核整理工程竣工资料，并报资料员存档备案。11、及时与现场监理发现不按图纸施工、不按规范施工的行为，若现场纠正无效，配合监理发停工整顿单，并报部门负责人。12、对现场安全保障设施、措施及施工中人员、机械设备的安全状况予以监督，并及时提出整改意见。13、负责建筑工程报建工作。第四篇：劳资管理员岗位职责(共11篇)篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外