项目经理部指纹考勤管理办法(2011.12.1).docx

项目经理部指纹考勤管理办法(2011.12.1)

第一篇：项目经理部指纹考勤管理办法(2011.12.1)项目经理部指纹考勤管理办法一、指纹考勤制度1、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范项目部上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升项目部外部形象。2、范围：项目部全体人员3、考勤方式：实行每天上班、下班共四次指纹考勤制度。刷录指纹时间：上午8:00以前11:30以后下午13:00以前17:30以后4、考勤统计管理办法：项目部考勤周期按自然月计。每人每个自然月有2天工休日。考勤刷卡的统计和日常监管工作由项目部办公室负责人负责。每月2日前，将上月的指纹考勤刷录数据合并外出登记及当月请假条统计并公布，同时将汇总后的考勤转给项目部会计（会计对前者核算情况可采取抽查方式复核），会计汇总全休人员工资表，经项目负责人批准后于每月4日前交公司财务科。二、考勤记录及奖罚措施：1、工休补贴：全月无迟到、早退、请假、旷工者，因工作需要，本月2天工休每工作一天，补贴150元（以指纹考勤机直接打印的数据为准）。2、除每月工休2天以外，按实际请假天数，当月工资总额除以有效工作日核算日工资，扣除请假工资。3、项目部人员全员监督，如发生弄虚作假记录考勤的现象，当事几方每人扣罚人民币500元并严重警告，再发生第二次各方当事人直接予以辞退。本管理办法自2009年12月1日起执行，作为项目部管理制度的补充，如有更改另行通知。××建筑有限公司办公室2011年12月10日第二篇：医院指纹考勤管理办法指纹考勤管理办法为进一步加强我院劳动纪律，完善考勤管理制度，使考勤工作更加公正严格、准确透明，医院决定自2010年9月1日起在全院实行指纹考勤。具体管理办法如下：一、适用范围全院在岗员工（含返聘人员）二、考勤地点为便于员工考勤和利于考勤机的管理，医院原则上为每个科室配备一台考勤机(详见《指纹考勤机管理明细表》)。员工指纹考勤原则上在本科室考勤机上进行，没有考勤机的科室实行就近考勤，特殊情况下也可在其它考勤机上进行。三、考勤时间1、白班人员实行每天四次签到（退）制度，上下班各按一次，上班为签到，下班为签退。在规定上班时间以后签到的记为迟到，在规定下班时间以前签退的记为早退。2、其它班次人员按班次要求上下班各按一次，医院根据科室排班情况进行管理。四、有关说明1、为做好考勤机的管理，设定了考勤机管理员，管理员要确保考勤机始终处于正常工作状态，发现特殊情况及时上报微机中心或人事科。2、为节省电量及延长考勤机使用寿命，连续30分钟无人使用时考勤机将自动进入休眠状态，若想进入使用状态按任意键即可。为便于随时接收和传送数据，请不要关闭考勤机的电源。3、刷指纹前，应注意手指是否干净，不要带有水、油、化学腐蚀物等。4、刷指纹时，将已经采集过指纹的手指平放于感应板上，手指要尽可能大面积地接触，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。出现语音提示“谢谢”并在电子屏上显示自己的姓名即为操作成功。5、刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。如果不成功，需要再次刷指纹，或者刷备用指纹。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要及时向管理员反映并采取补救措施，否则视为未出勤。7、常用和备份指纹因各种原因刷指纹不顺畅时可以到人事科重新采集指纹。8、因手指脱皮严重，十指都无法准确采集指纹者可到人事科审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时为止。9、指纹考勤记录将作为发放工资、奖金的依据。因出差、开会等原因不能刷指纹的，须提前填写《因公出差审批单》，并报人事科备案。因其它原因未刷指纹的，要在次月2日前上报由科主任签字的科室考勤表中加以说明。因未报、漏报相关材料导致与指纹考勤结果不符的，以考勤机结果为准。弄虚作假者，按医院相关规定处理。10、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天7点30分之前刷两次指纹，一次为下班签退，一次为上班签到。五、后续管理考勤机非正常损毁的，按每台700元在考勤机所属考勤人员奖金（工资）中扣除。今后，人员的增减、调配等变动等引起的指纹采集、数据调整等方面的工作由人事科负责；软硬件技术支持及网络等方面的工作由微机中心负责；电源管理等方面的工作由物业中心负责。六、本办法由人事科负责解释。附件：《指纹考勤机管理明细表》2010年8月30日第三篇：机关工作人员指纹考勤管理办法机关工作人员指纹考勤管理办法.txt33学会宽容，意味着成长，秀木出木可吸纳更多的日月风华，舒展茁壮而更具成熟的力量。耐力，是一种不显山石露水的执着；是一种不惧风不畏雨的坚忍；是一种不图名不图利的忠诚。机关工作人员指纹考勤管理办法第一章总则第一条为加强对我旗机关工作人员的日常管理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，强化服务