领导分工精编.docx

领导分工

第一篇：领导分工领导分工1、总经理兼党委书记职责：1)主持公司全面经营管理工作；2)主持公司党委工作；3)负责公司的财务管理工作；4)负责公司人力资源管理工作；5)负责工程建设的管理工作。分管部门：1)财务部；2)人力资源部。2、党委副书记职责：1)协助书记做好党支部日常管理工作；2)负责公司纪检监察工作；3)负责公司共青团工作；4)负责公司工会工作；5)负责企业文化建设工作；6)负责公司的行政和后勤管理；7)负责公司档案管理；8)负责公司武保及综合治理工作；9)完成总经理交办的其它工作。分管部门：综合管理部3、（经营）副总经理职责：1)负责公司的制度建设和标准化管理工作；2)负责公司的战略规划及经营计划的制定与落实，并负责公司的全面预算管理；3)负责公司对标管理工作；4)负责公司的招投标及合同管理等商务管理工作；5)负责公司的采购管理工作；6)负责公司的信息化工作；7)协助总经理抓好公司财务管理工作；8)协助总经理抓好公司人力资源管理工作；9)完成总经理交办的其它工作。分管部门：1)计划经营部；2)信息中心。4、（技术）副总经理职责：1)负责公司的技术及设备管理；2)负责公司质量、安全及环保管理；3)负责公司的节能管理；4)负责公司基建项目管理；5)协助总经理抓好工程建设管理工作；6)完成总经理交办的其它工作。分管部门：1)合同计划管理部；2)工程部；3)设备管理部；4)技术安全部。5、总经理助理职责：1)负责公司生产业务的市场拓展工作；2)负责公司的生产管理工作；3)负责公司与生产相关商务及货运管理工作。4)完成总经理交办的其它工作。分管部门：1)生产业务部；2)卸车部；3)装船部；4)生产保障部。部门职能部门名称：财务部直接上级：总经理下辖岗位：经理、主管会计、会计、出纳部门本职：负责公司的财务管理工作。主要职能：一、根据国家及其相关部门颁布的财务会计法规政策，拟定公司会计政策及财务管理制度二、财务管理1、财务预算的编制，预算执行中的财务审核；2、资金合理安排，资金成本控制；3、定期对现金流情况进行系统分析，为决策提供依据；4、各种成本费用的核算归集分析；5、定期进行财务分析，编制财务分析报告，并按时上报；6、有计划地筹措资金，开辟资金来源；7、参与制定或审查重要经济合同、协议及其它经济文件。三、会计1、针对经济事项所对应的原始凭证的合规性、完整性进行审核；2、根据会计准则准确填制记账凭证；3、审核记账凭证，严格按照会计内部控制程序进行记账、对帐、结账；4、编制会计报表；5、各种应收、应付款项的清理；6、编制银行调节表；7、工资奖金的核算、发放；8、企业年金、住房公积金的财务会计管理。四、资产管理1、办理资产报废审批工作；2、负责财产（车辆除外）保险的索赔；3、组织进行动产和不动产的盘点清查。五、出纳1、根据审核后的会计凭证填制付款票据，办理支付业务；2、办理银行签证；六、税务管理1、负责税务筹划与执行；2、税金核算、申报、交纳；七、事务工作1、公司内部财务稽查；2、组织配合外部审计。与其它部门接口：1、对各部门的费用预算进行审核；2、严格按制度办理各部门有关人员的借款、报销等手续。部门职能部门名称：人力资源部直接上级：总经理下辖岗位：经理、薪酬考核管理、人事管理、培训管理部门本职：组织公司的人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才。主要职能：一、人力资源发展规划和计划1.根据公司发展战略，制定人力资源规划；2.制定年度劳动用工、工资、员工培训、人事工作等计划，并组织实施。二、人力资源制度管理制定薪酬管理、绩效管理、员工聘用、劳动合同、员工奖惩、人事工作等项管理制度。三、人员招聘与任用1.制定人力资源招聘计划，选定适宜的招聘方式，实施招聘工作；2.根据公司定岗、定编要求和岗位素质要求，对已有人力资源进行合理配置；3.确定总部人员甄选与录用程序并根据人力资源需求组织试用考核与任用。四、员工培训1.建立切实可行的教育培训体系和培训管理机制，提升员工的素质；2.拟订年度、月度培训计划，经批准后组织实施；3.对培训的效果进行评估，逐步提升培训效果。五、薪酬管理1.执行薪酬管理制度，拟订年度薪资预算，进行薪资核算，编制薪资表；2.反馈薪酬分配效果的相关信息，完善薪酬体系。六、考核与奖惩拟订激励考核制度，组织实施绩效考核工作，进行员工奖惩。七、日常人事管理1.员工人事档案管理；2.相关保险福利管理；3.监督、检查员工考勤情况；4.办理员工调动手续，进行人事统计，编制人事报表；5.劳动合同管理，劳资协调，员工沟通，员工投诉处理；6.负责职称评定及资质认定工作。与其它部门接口：1.汇总总部各部门提供的招聘、培训需求，确定其合理性，然后组织实施；2.督促各部门掌握信息进行绩效考核；3.检查公司人事