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领导干部在企业兼职

第一篇：领导干部在企业兼职领导干部在企业兼职，如果不以制度为绳严加约束，对于企业和领导干部本身有什么样的影响是显而易见的。有学者就一针见血地指出，当前中国社会最大的不公平不仅仅是收入分配领域越演越烈的贫富差距，而是由于社会地位等因素造成的资源占有不均和由此引起的获取机会的不均。对于领导者而言，由于其所处较高的社会地位并掌握了稀缺的行政资源，一旦为企业的市场化运作所用势必造成新一轮的资源分配不均和竞争机会的失调。一旦失去监督和约束，领导者动用行政资源、人际资源为企业换取市场资源易如反掌，个别企业在这样的一轮竞争中或许获利丰厚，但从长远计，最终受损的是市场经济的健康发展和今后中国的社会活力。第二篇：贵州省领导干部在企业兼职贵州省领导干部在企业兼职（任职）管理办法第一条为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，加强对领导干部在企业兼职（任职）的规范管理，按照中央、省委关于从严管理干部的要求，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》和有关文件规定，制定本办法。第二条领导干部在企业兼职，是指行政和工资关系在党政机关、参照公务员法管理单位、事业单位或国有企业，未办理调出、辞职手续的领导干部或国有企业领导人员在企业担任职务，包括退出现职或退（离）休的党政领导干部、未列入参照公务员法管理的事业单位或国有企业领导人员在企业担任职务。领导干部在企业任职，是指领导干部到企业担任职务，且已将行政和工资关系由原单位转入所任职企业，包括领导干部辞去公职或退（离）休后到企业工作。兼职（任职）既包括兼任（担任）企业领导职务，也包括兼任（担任）顾问等名誉职务和外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。第三条本办法适用于党政领导干部，参照公务员法管理的人民团体和群众团体、事业单位领导干部，未列入参照公务员法管理的事业单位及其内设机构领导人员，以及国有企业及其内设机构和子公司的领导人员。本办法所指党政领导干部，包括所有公务员和参照公务员法管理人员中担任领导职务的人员，也包括担任非领导职务的人员。第四条现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部和未列入参照公务员法管理的事业单位及其内设机构领导人员，不得在企业兼职（任职）。党政领导干部和未列入参照公务员法管理的事业单位及其内设机构领导人员，辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。第五条辞去公职或者退（离）休的党政领导干部和未列入参照公务员法管理的事业单位及其内设机构领导人员到企业兼职（任职）的，必须从严掌握，从严把关。确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限严格审批或备案。（一）辞去公职或者退（离）休后三年内，到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的，按以下程序办理。1、本人向其原所在单位党委（党组）报告，并提供拟兼职（任职）企业出具的兼职（任职）理由说明材料；2、所在单位党委（党组）按规定审核后，按照干部管理权限报上一级组织（人事）部门审批；3、上一级组织（人事）部门审批同意后，按有关规定办理兼职（任职）手续。（二）辞去公职或者退（离）休三年后，到企业兼职（任职）的，按以下程序办理。1、本人向其原所在单位党委（党组）报告，并提供拟兼职（任职）企业出具的兼职（任职）理由说明材料；2、所在单位党委（党组）按规定审批，办理兼职（任职）手续；3、所在单位党委（党组）按照干部管理权限，报上一级组织（人事）部门备案。第六条现职国有企业领导人员，不得到除出资企业之外的其他企业兼职。达到任职年龄界限、不担任现职但未办理退（离）休手续的国有企业领导人员，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职），也不得在其他企业兼职（任职）。国有企业领导人员退（离）休后，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）；退（离）休后三年内，不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职、投资入股或从事相关的营利性活动。第七条国有企业领导人员确因工作需要在企业兼职(任职)的，必须从严掌握、从严把关，并按规定进行审批或备案。（一）现职国有企业领导人员在所任职企业出资的企业（包括全资、控股和参股企业）兼职的，须按照干部管理权限在任前备案；达到任职年龄界限、不再担任国有企业领导职务后，其在出资企业所兼任的其他职务应当一并免除。（二）国有企业领导人员辞去公职或者退（离）休后三年内，到与原任职企业没有业务关系的企业兼职（任职）的，按以下程序办理：1、本人向其原所在企业党委（党组）报告，并提供拟兼职（任职）企业出具的兼职（任职）理由说明材料；2、原所在企业党委（党组）按规定审核后，报主管部门党委（党组