预算科职责和综合科职责.docx

预算科职责和综合科职责

第一篇：预算科职责和综合科职责预算科职责一、负责公司预算系统的管理工作。二、参与工程经济资料的签证与核实；三、工程预算、结算的编制与审核；四、分段拨款和分段供料计划的编制、工程款、材料科拨付审核及台账记录并参与工程管理过程中材料供应的量控；五、施工图经济造价审查；六、商品房预售面积的核算；七、参与工程招、投标工作及工程发包管理；八、合同管理以及公司印鉴管理；九、所有公司施工项目的工程结算资料、工程合同、材料采购合同的存档；十、做好公司领导随时安排的其它工作。综合科职责一、负责当地负责区域及驻区域人员行政管理、项目拓展储备、开发项目前期手续的办理、销售租赁管理、房屋确权办证、按揭贷款的办理、各类台账记录；二、墙改费以及各类收费押金的返还、配合财务部办理措施费和建筑劳保费的返还；三、后勤方面的考勤管理，车辆管理，办公用品管理，卫生，电话，日常接待及对应的其它工作；四、项目全程销售策划预案、房屋销售、租赁，按揭贷款办理、销售台账记录以及销售代理公司的管理等；五、负责送银行办理各项手续，并负责通知购房户办理签字手续，完毕到房管局办理备案、抵押手续后领取他项权利证，转财务部到银行办理出款。六、销售代理公司的管理；七、做好公司领导随时安排的其它工作。第二篇：综合科工作职责综合科工作职责一、组织协调本单位日常工作。负责各类信息的上传下达，做好公文的收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。二、草拟本单位工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料，审核把关各科室以本单位名义、办公室名义上报、下发的文字材料；及时了解和研究交通系统先进管理工作经验，做好情况通报、信息交流工作，为领导科学决策提供依据。三、负责本单位领导班子决定事项的安排、督查与落实工作。四、负责本单位各项规章制度的制定与监督执行工作，加强本单位规范化建设。五、分解各科室考核任务，落实考核责任，组织迎接上级机关目标责任制考核。六、负责组织好信息上报与对外宣传工作。七、负责组织本单位职工学习和各种会议，准备学习资料，做好会议记录和考勤。八、负责本单位关日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理和办公用品购置、车辆管理等工作。九、配合领导做好党风廉政建设、社会综合治理、目标考核、档案升级和文明创建等工作。十、负责本单位水电维护、基建、内保等后勤保障工作。十一、负责领导交办的其他工作。第三篇：干部综合科职责干部综合科职责：1、负责研究全市干部宏观管理工作，提出全市干部队伍建设的规划和干部制度改革的意见，起草或参与研究制定干部工作的有关文件;2、负责掌握全市各级领导干部的基本情况，做好科级领导班子建设和科级领导干部的管理工作；3、负责搞好党政机关、人民团体、企事业单位和乡镇(街道)科级领导班子的正常调整、充实、配备和换届选举工作；负责科级领导干部、届中和届满考核计划的制定，并具体组织实施；协助吕梁市委组织部做好县（处）级干部的选拔、考核及有关任免材料的呈报工作；4、负责按编制部门确定的领导职数和科级干部职数进行干部调配；办理全市副科级以上干部和党群系统一般干部调资等工作；5、负责全市党群系统干部队伍国家公务员和参照国家公务员管理的具体实施工作；协同有关部门做好营级军队转业干部的接收、安置工作;6、负责全市科级干部和党群系统干部及人事档案的管理、使用、收集、归档以及对全市干部人事档案工作的宏观管理;7、负责全市科级干部的统计、年报工作和干部信息系统建设，准确掌握干部队伍结构的现状，为市委制定干部队伍建设的长远规划当好参谋。8、负责干部的民主推荐、考察、公示、职数审批、起草文件、任免谈话、材料归档等工作，逐步完善干部选任工作的有关制度，做好干部人事制度改革的具体实施工作；9、负责青年干部、妇女干部、非中共党员干部和后备干部的推荐选拔使用工作；10、负责提交部务会议讨论研究的有关干部工作事宜。干部监督科职责：1、做好干部监督管理工作，督查《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行情况和坚持民主集中制情况；督办或直接办理严重违反干部选拔任用工作条例和组织人事干部行为若干规范的案件，对组织人事纪律的执行情况进行监督检查；2、制定或参与制定有关干部监督管理的制度、规定，提出防止用人上的不正之风的建议；3、办理市委和部领导交办的反映领导干部重要问题的案件；4、执行领导干部重大事项申报、干部诫勉谈话、信访回复、经济责任审计制度等干部监督管理制度，履行好干部监督管理职能；5、负责干部考察预告工作和任前公示工作，负责公示期间反映情况的收集、核查工作；6、加强与执法执纪部门联系，负责来信来访的接待和处理，承办领导交办的有关干部问题的审查和信访调查工作；7、办理领导干部因公、因私出国（境）人员审查审批等工作；8、按照干部管理权限，负责审理干部的党籍、党龄、参