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食堂工作人员聘用合同1[优秀范文5篇]

第一篇：食堂工作人员聘用合同1多蒙食堂工作人员聘用合同经公司和应聘食堂工作人员双方协商，一致同意签订如下合同：一、聘用期限：2011年9月1日至2013年8月30日二、工作内容、工作要求：1、遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及公司的各项规章制度，每天准时为公司员工提供午餐、晚餐，饭菜标准由公司后勤规定。2、受聘食堂工作员不得在食堂出售小吃、等一切物品。三、待遇基本工资为每月税前人民币2000元，税前工资含社保个人缴纳部分和个人所得税。说明：公司开给应聘食堂工作人员的“待遇”，已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应该为劳动者支付的一切补偿。四、合同终止的条件1、应聘食堂工作人员的身体不胜任本职工作。2、公司规模的缩小，以及饭堂应该减少职工的其他因素的出现。3、应聘者有下列现象也作为处罚、辞退的依据：（1）不遵守国家法律法规、公司纪律（如偷窃、有意破坏设备设施等）、不履行岗位职责、不执行公司的各项管理制度；（2）工作不负责任，消极怠工，出现责任事故；（3）工作质量、服务态度差，员工意见大。4、按聘任制的双向性，在一方面确有特殊原因，须终止合同的，应提前壹个月双方协商、予以解除聘约，终止合同。五、本合同一式两份，公司、应聘食堂工作人员各执一份。应聘食堂工作人员(签名)：招聘公司：年日月第二篇：食堂工作人员聘用合同**初中食堂工作人员聘用合同甲方：**初中乙方：根据高仓初中食堂工作的需要，经甲乙双方共同协商，一致同意签订如下聘用合同：一、聘用期限：2013年8月24日至2014年1月20日二、工作内容、工作要求：1、遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天准时为学校学生、教师提供一日三餐，饭菜种类、标准由高仓初中食品安全工作领导小组规定。2、食堂受聘工作人员每学期向学校缴纳500元保证金，如有违规行为，从保证金中进行处罚。3、受聘食堂工作员违规处理条例：（1）食堂不得自行停业，否则学校予以每次50元罚款；后果严重者予以解聘。解聘后，保证金不退。（2）食堂所有工作人员必须到相关卫生部门进行健康检查，持有效《健康证》上岗（学校进行检查）。注意保持食堂及个人卫生清洁，工作时必须穿着白色工作服，戴上帽子、口罩。否则，每人次罚款50元（不包括上级有关部门的处理）。（3）受聘食堂工作员每日需填报好食堂日记（包括进货原料、数量、价格，上班人员存在问题及处理，大事记录），做好台帐登记，否则处罚50元。（4）受聘食堂工作员做好食物留样工作（每餐的每种菜都要留样，冷藏存放24小时以上，样品留样量不少于100克）。否则每次罚款50元。（5）受聘食堂工作员只能经营食谱中规定的食品且达到规定的分量，若要增加新的供餐种类，必须报学校审批，不准超出经营范围（严禁出售零食），否则，每次罚款20元。（6）食堂只能由学校根据学生实情和市场行情确定饭菜价格。不经学校同意不得擅自抬价。否则每次罚款50元。（7）按学校的作息时间开餐，每餐不超过50分钟。否则，每次罚款50元。非就餐期间（如课间、体育课、活动课等时间）开饭、售卖食物的每人次罚款20元。学生不得进入操作、销售间内，否则，每人次罚款20元。食堂工作人员的亲属（包括老人、小孩）不能随意进入操作、销售间内，否则，每人次罚款20元。（8）对大额物品如米、米粉、面粉、食物油等的采购，供货商必须提供相关资质证书和检测报告，并由总务处统一采购，严禁私自采购“地沟油”等类劣质油，否则罚款300—500元/次，因此而引起的一切后果全部由食堂经营者承担（包括师生因食品中毒所引起的法律和经济责任等）。三、合同终止的条件1、应聘食堂工作人员的身体不胜任本职工作。2、应聘者有下列现象也作为处罚、辞退的依据：（1）不遵守国家法律法规、学校纪律（如偷窃、有意破坏设备设施等）、不履行岗位职责、不执行学校的各项管理制度；（2）工作不负责任，消极怠工，出现责任事故；（3）工作质量、服务态度差，师生意见大。3、按聘任制的双向性，在一方面确有特殊原因，须终止合同的，应提前半个月双方协商、予以解除聘约，终止合同。四、本合同一式两份，学校、应聘食堂工作人员各执一份。单位（签字盖章）：**应聘食堂工作人员(签字签名)：年月日第三篇：幼儿园食堂工作人员聘用合同食堂工作人员聘用合同书甲方：乙方：身份证号码：甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本合同为有固定期的聘用合同，试用期为一个月，合同期从年月日起至年月日止，合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、工作任务及要求1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。遵守《中华人民共和国食品卫生法》