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风景区管委会2012年度个人工作计划

第一篇：风景区管委会2012年度个人工作计划风景区管委会2012年度个人工作计划：2012年工作计划在镇党委、镇政府的带领下，黄柏塬旅游业再创佳绩，2012年是十二五规划实施的第一年，也是黄柏塬旅游业朝着新目标、新使命发展的新的一年，作为黄柏塬原生态风景区管委会的一名工作人员同样肩负着将黄柏塬打造成为全国最美乡村的使命。因此我为自己制定本年度工作计划：1、遵守黄柏塬原生态风景区管委会的各项制度，力求自身工作的高质量、高效率。2、将培训内容，业余学习与去年工作经验结合起来，迎接新一年的旅游工作。3、加快黄柏塬“aaa级景区建设”国家级水利风景区建设”以及“黄柏塬“五镇”建设所需的文字资料及视频材料。4、一如既往的积极参加镇政府所组织的一切活动与工作。5、作为管委会财务人员，在遵守《旅游公司财务制度》的前提下，努力配合各部门工作需求，把管委会利益最大化。6、根据管委会各项制度与实际情况，不断完善公司的财务制度。7、加快工作效率，在与管委会其他同事的努力下力求在2012年五一前夕将“遗失的傥骆道，美丽的黄柏塬”一书呈现在大家眼前。8、多开发旅游产品与旅游纪念品，拿出可行的旅游消费方案。将黄柏塬原生态产品展销室打造成为黄柏塬第一个展销厅。以上是本人2012年的工作计划，希望各位领导与同事指正、监督。第二篇：黄山风景区管委会和集团公司黄山风景区管委会和集团公司、股份公司管理人员交流办法第一章总则第一条为积极推进黄山风景区事企单位之间人才的合理流动，打破人才身份限制，培养复合型管理人才，营造开放的用人环境，按照市委要求并结合实际，制订本办法。第二条本办法所称管理人员交流是指黄山风景区管委会事业单位管理岗位和专业技术岗位人员（以下简称管委会管理人员）与集团公司、股份公司及其所属经营单位管理人员（以下简称企业管理人员）的交流。第二章交流岗位第三条管委会交流岗位为事业单位七级（正科）、八级（副科）和九级（科员）管理岗位，须在核定的编制和职数范围内进行。第四条企业交流岗位为B类管理职位，一般为管理公司或经营单位的副职管理职位。第五条具体岗位由管委会党委根据工作需要研究确定，并公告。第三章交流方式第六条交流原则：一、单位和个人双向选择的原则；二、以岗选人，以岗定人的原则；三、竞聘上岗，择优选聘的原则；四、岗位和职务基本对等的原则；五、先试点后规范的原则。第七条管委会管理人员到企业任职，须通过竞聘上岗方式。一、在企业B类管理职位中确定部分职位面向管委会管理人员公开竞聘。二、管委会管理人员报名参加企业职位竞聘的，须符合以下条件：（一）年龄在45周岁以下（1965年12月31日后出生）；（二）参加Ba和Bb职位竞聘的，须是现任的管理岗位七级（正科）或是任职满三年的管理岗位八级（副科）人员，或是聘任满三年的中级及以上专业技术人员；（三）参加Bc层级竞聘的，须是现任的管理岗位八级（副科）人员或是现聘任的中级及以上专业技术人员，或是全日制大学本科及以上学历且在管委会工作满五年以上的管理或专业技术人员；（四）符合企业管理人员新一轮竞聘上岗工作实施方案规定的其他条件。三、管委会管理人员参加企业职位竞聘时，竞聘程序等同企业管理人员新一轮竞聘上岗程序，包括笔试、面试、单位民主测评、组织考察等环节。四、入围人选按职位数1：2的比例，在单位民主推荐率达30%及以上的竞聘人员中按竞聘成绩（笔试、面试、单位民主测评成绩之和）从高到低的顺序确定。五、任职资格人选按职位数1：1的比例，按竞聘总成绩从高到低的顺序确定。六、职位聘任人选由管委会党委根据工作需要，结合职位要求，在任职资格人选中研究提名。第八条企业管理人员到管委会事业单位任职，须通过竞聘上岗方式。一、管委会确定部分事业单位七级（正科）、八级（副科）管理岗位面向企业管理人员公开竞聘。二、企业管理人员报名参加管委会事业单位公开竞聘的，须符合以下条件：（一）年龄须在45周岁以下（1965年12月31日后出生）；（二）参加管理岗位七级（正科）竞聘的，须是现任的Bb层级及以上管理人员或担任Bc层级满三年的管理人员；（三）参加管理岗位八级（副科）竞聘的，须是现任的Bc层级及以上管理人员；（四）符合管委会管理岗位竞聘上岗规定的其他条件。三、企业管理人员参加管委会管理岗位公开竞聘时，公开竞聘程序等同管委会管理人员竞聘上岗工作程序，包括笔试、面试、单位民主测评、组织考察等环节。四、入围人选按岗位数1：2的比例，在单位民主推荐率达30%及以上的竞聘人员中，按竞聘成绩（笔试、面试、单位民主测评成绩之和）从高到低的顺序确定。五、任职资格人选按岗位数1：1的比例，按竞聘总成绩从高到低的顺序确定。六、具体聘任人选由管委会党委根据工作需要，结合岗位要求，在任职资格人选中研究提名。第九条管委会机关可适当选择部分九