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领袖风采课程方案(兰格)（五篇）

第一篇：领袖风采课程方案(兰格)公司卓越团队暨企业领袖风采——高级素质训练营兰格拓展训练（深圳）有限公司【特训对象】----------------------公司（人数30至——60人）【特训目的】团队是企业运作的核心力量，个人不可能完美，完美的只能是团队；通过特训帮助个体真正融入到企业的血脉中去，提高个体综合素质和团队的管理及业务水平，努力帮企业打造一个完美团队；人的改变要靠自己，左右一个人行为方式的是他的心态，而心灵的触动与震撼是自我改变之必然；给企业团队一次心灵的洗礼，让责任感、信任和真诚成为团队理念；强化一套脑力激荡的方法，让万事皆有可能，提高绩效，让管理和业务方面的难点迎刃而解。【特训内容】企业团队文化体察、特别问答，拟订特训解决方案；集中式团队特训课程安排；个案的针对性解决方案与技巧；【特训实例】说明：以下特训课程安排以活动模拟、实战演练、角色扮演、游戏等为带动，穿插理论讲解、与导师对话、教练点评、当场突破、联系实际分享小结等方式。【特训时间】三天两夜第一天上午（9：00-12：30）素质训练第一场走出框框，活出真我，课程就是你生活的缩影，蜕变是唯一的出路。——通过特别设计的模拟活动体现出作为一个团队领导者在现实生活中和工作中的现实写照。——在工作和团队领导中只有靠领导的带动，团队才会主动，运用潜意识导入方法让所有受训学员感同身受，“长江之水始于源”——作为一个领导，观念的转变在于一瞬间什么是高级素质训练，NEXT?WHATDOYOUWANT?假如工作就是生命，此刻必须活于当下过去≠未来，此刻将成就一个全新自我你将如何象生命中一样在课程里创造成果第一天下午（14：00-18：00）素质训练第二场360回应与沟通——什么叫真实的回应？。——找出自己眼中的我是不是别人眼中的我——只有内在的真诚才是支持团队的根本——目标与障碍没有成果的目标只是一句空话，目标的恶性循环只有在信念的百分百上成果才会出现在面前在潜意识里，目标克服障碍还是障碍支配目标第一天晚上（19：00-22：00）素质训练第三场在企业管理和领导团队中只有付出没有索取GIVE？OrASKFOR？——付出者与索取者——只有用心的付出才是真正的付出——企业不要一个索取者第二天上午（10：00-12：30）素质训练第四场言行合一，做一个对自己，对团队，对企业负责任的管理者——负责任的人才会对自己有要求——小事做起，永远不落一句空话——成果将是检查个人与团队的最佳尺度第二天下午（14：00-18：00）素质训练第五场——在生命的最后一天珍惜现在才有未来在现实生活工作中你又是如何面对企业、如何面对领导、面对下属爱自己才能爱企业发现关系，看清自己——我是谁？WHOAMI?究竟我是谁？真正的我在哪里？做一个有力量，有成就的管理者带着生命的约誓走向成功第二天晚上（19：00-22：00）素质训练第六场——放下伪装，从容上阵从无到有，从低到高只要你想，一切皆有可能刚柔结合，挑战是一份最好的支持第三天上午（10：00-12：30）素质训练第七场——户外生存大挑战“天下不会没有免费的午餐”真实的体验胜于百次承诺在团队中真正体验从来不可能到可能的技巧挑战的成败在于自己的坚持第三天下午（14：00-18：00）素质训练第八场——资源整合，领袖风采我们想在生活和工作中创造一个怎样的团队我将如何去带领一支出色的团队你下一步的挑战目标是什么？第二篇：领袖风采学习心得（本站推荐）学习领袖风采心得今天自学了易发久老师的领袖风采，颇有感触！一转眼已毕业2年，工作了2年，有收获的时候也有迷茫了时候。对于成功这个词的使用频率越来越低，对成功的概念也越渐模糊。已经忘了什么时候周而复始的工作把自己卷进了生活的漩涡，而自己也就在那漩涡中挣扎了好久没有找到逃离的方向。人生是一次没有排练的演出，每个人都希望自己的人生活得精彩。对于成功应跟求生一样是一种本能。没有人不渴望成功，没有人在人生之初对自己的人生没有期望，可是最后拥有精彩人生的人总是很少一部分人。想要成为成功的人是有方法的。第一是要认识成功的人，了解成功的人的成功之处，找到自己与成功人的差距，这样才能寻径而入。听易发久老师的对成功的定义就是达到自己的目标。成功的路径：期望-思想-态度-行为-结果。很深的感触是，自己先要对自己有期望，一个只期望平平淡淡碌碌无为的人肯定也不会去付出。我对自己有期望，对成功也有渴望，只是当遇到困难与麻烦的时候我的恒心就显得不够坚定了。而且我的目标跟大多数人一样不够清晰，短期的、长期的，也不够有决心，我不写下来，也不告诉别人，而是自己在遇到挫折时一次又一次地去修正着。事实上这种修正未必是对的，因为有可能一个目标我再迈过一个坎我就通向了