餐饮劳务派遣合同.docx

餐饮劳务派遣合同

第一篇：餐饮劳务派遣合同餐饮劳务派遣合同甲方:乙方：某某餐饮管理有限公司甲、乙双方本着自愿、平等、诚实、守信的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律的规定，订立本合作协议，由双方共同遵守。第一条：合作期限为年月日至年月日。第二条：甲方为乙方分别提供合作营业场所和员工住宿，如因基建等原因，营业场所发生变化，双方可协商调整。第三条：按甲方需求，乙方向甲方派出职业经理1名、专业技师5名。甲方每月日向乙方发放工资元，不得扣除无故拖欠工资。第四条：乙方要遵纪守法，服从管理。乙方要组织员工认真学习和严格遵守《中华人民共和国食品卫生法》中的有关规定，确保规范操作。第五条：乙方需每周星期五进行卫生大扫除。每餐之后必须保证厨房清洁。第六条：乙方必须无条件接受各级防疫等有关部门和食品管理员的检查、指导，认真听取意见，对存在的问题，及时进行整改；并按照要求做好食品原材料进货台帐及食品留样记录。第七条：乙方应按照协议的约定保质、保量、按时为甲方职工提供餐饮服务，不得影响职工的正常生活秩序。第八条：违约责任及其它。1、本协议一经签订，甲乙双方必须严格遵守协议条款，任何一方违约，均需承担违约责任，并赔偿因违约而给对方造成的经济损失。2、甲方负责监督乙方工作，乙方未能完成好各项工作，甲方有权要求乙方限期整改，并有权视情节轻重对乙方处罚。3、因乙方原因，需终止协议时，乙方必须提前三个月向甲方提出书面申请，未获得甲方同意乙方应按本协议要求继续提供饮食服务，不得擅自离场，否则所有的责任和损失均由乙方承担。甲方应在接到乙方书面请求后的15天内给予明确答复，超过15天未答复的，乙方视同甲方同意终止协议。第九条：与本合作经营项目相关的补充协议具有同等的法律效力。第十条：本合作协议在执行过程中若出现纠纷，由甲乙双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其它未尽事宜另行协商。本合作协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：地址：地址：电话：电话：开户行：账号：签订日期：年月日签订日期：年月日2第二篇：劳务派遣合同编号：劳务派遣协议书甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：法定代表人：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系，达成如下协议，并承诺共同遵守。一、乙方为依法在霸州市注册登记的法人组织，具备国内劳务派遣单位经营范围的经济实体资格。本协议签订后，乙方为劳务人员派遣单位，甲方为劳务人员用工单位，乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。二、劳务派遣期限自年月日至年月日止。三、劳务派遣人员岗位、数量乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务（甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以《劳务派遣人员名册》的形式经甲、乙双方签字盖章后作为协议附件）。四、劳务人员的招聘与变更1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件，由乙方招聘，并交由甲方选择乙方派遣的劳务人员。2、甲方所需劳务人员可由甲方自行组织面试，在确定人员后，乙方应及时与该劳务人员签订书面劳动合同，然后甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名册》，并签字、盖章，作为本协议的附件。3、被派遣劳务人员基本条件和素质要求：品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯；户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明；年龄满18周岁以上；持有与乙方签订的有效劳动合同书。五、甲方权利和义务1、甲方对被派遣人员是否符合要求有最终决定权。2、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。3、甲方依法确定和调整被劳务派遣人员的劳务报酬标准。4、被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方通知派遣员工和乙方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；劳务人员不能胜任甲方工作或不服从甲方工作安排的；（2）劳务人员严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）派遣期未满，劳务人员因个人原因提出辞职或擅自离岗的；（5）劳务人员除与乙方具有劳动关系外，又与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）因甲方生产经营发生重大变化，使生产、经营非常困难的；（7）被依法追究刑事责任的；（8）有贪污、盗窃、赌博、吸毒行为的；（9）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；（10）违反计划生育管理条例及相关政策的；（11）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情