首席安全官聘任书(范例)大全.docx

首席安全官聘任书(范例)大全

第一篇：首席安全官聘任书(范例)大全首席安全官聘任书（范例）同志：为认真贯彻落实《关于在全市实行首席安全官制度的通知》（临安监〔2018〕53号）文件精神，兹聘请你为公司首席安全官，聘期为年。首席安全官权责如下：一、首席安全官的职权首席安全官在企业主要负责人领导下，行使对企业生产安全的监督管理权力，享受本企业副总待遇。（一）参与安全生产相关的会议、方案的审查工作，掌握本公司生产运行情况。（二）有权纠正和阻止一切不符合安全生产工作要求的决定和行为，并及时向企业主要负责人报告。（三）有权纠正和制止有关职能部门及人员违反安全生产制度、安全技术规程的决定和行为。（四）负责督察和纠正本公司生产技术和组织管理运行中出现的危害安全生产的一切行为。（五）有权对违规违章行为提出处罚意见。二、首席安全官的职责首席安全官直接对企业主要负责人负责，落实有关安全生产法律法规，履行企业安全生产主体责任。主要职责如下：（一）综合协调管理本企业安全生产和职业病防治工作，直接领导安全管理部门行使安全管理职能。向企业董事长、总经理和安全生产委员会负责。代表企业行政管理层定期向职工代表大会报告安全生产工作。（二）制定本企业安全生产工作规划和年度工作计划。（三）建立本企业安全生产责任体系，考核与督查各部门、各岗位履行安全生产责任制情况。（四）负责本企业常态化隐患排查和整改治理工作。（五）组织制定并实施安全生产教育和培训计划，监督检查本单位各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作；（六）组织实施职业病危害因素防治管控措施，督促做好作业场所的劳动防护工作，预防和消除职业病危害，并为职工建立职业健康监护档案；（七）负责企业内动火、动土、临时用电（用气）、有限空间作业等高危险作业项目的审批；（八）负责对本单位违反安全生产规章制度的行为启动内部责任追究程序；（九）发生生产安全事故后，立即启动预案，赶赴现场，组织抢救，保护现场，做好善后工作。特此聘任。XXX公司二〇一X年X月X日第二篇：首席文化官“首席文化官”实战特训营2010-6-25(深圳)【会务组织】百度培训网上海智瑾企业管理咨询有限公司举办时间：2010年6月25-27日举办地点：深圳市西丽湖麒麟山疗养院（全封闭）●课程背景如何促进领导者发挥企业文化建设的核心作用？如何得到各系统/部门对企业文化工作的积极支持和配合？如何有效形成企业文化的个性优势？如何让企业文化工作真正落到实处、产生实效？如何让企业文化建设适应企业不同成长阶段的实际需要？如何通过企业文化建设有效应对宏观环境的变化？如何实现企业文化从形式到内容的不断创新？。。。在这里，一切都有答案！企业文化对企业的竞争位势和持续健康发展有着决定性影响，广大企业家十分重视企业文化建设。但是，为什么企业文化现状及其功能发挥往往不尽人意呢？一个很重要的原因就是——企业内部缺乏真正懂得企业文化、善于系统开展企业文化建设与管理的专业化人才！最具创新实践力的“首席文化官”实战特训营课程自正式推出以来，已有逾百位知名企业的首席文化官与准首席文化官们受益。我们的目标是：培养更多的优秀企业文化管理者，为更多中国企业解决企业文化建设难题●课程特色实战智慧，实效保证！★实战智慧：本课程源于授课专家长期从事企业文化创造的实战经验和深刻感悟、源于新优势咨询机构多年来的咨询实践与研究成果、源于众多优秀企业的成功案例，从中国企业普遍面临的企业文化难题作为切入点，在剖析企业文化的本质、导入企业文化创造理论的基础上，结合大量案例，系统介绍企业文化诊断、理念确立、管理体系建立、理念落地的策略与实操方法以及不同时期的企业文化创造策略，同时结合企业文化管理者的全职责和能力素质模型，传授成为优秀首席文化官的成功秘诀；◆丰富体验：本课程的学习方式新颖、多样，如“首席文化官宣言”、“CCO，WEARE”亮剑式、“训练营理想与承诺”、“影视片段赏析”、“分组组建公司实战研讨”、“优秀公司与优秀学员评比”、“学员联谊会”等等，将令学员亲身体验企业文化的创造乐趣，在收获知识、提高技能的同时收获真挚的友谊，更进一步强化学员们的“首席文化官思维”、大大激发致力于企业文化事业的使命感与责任感；◆课前沟通：正式确认参训后，新优势将发放培训需求调查表，授课专家也将亲自进行课前电话拜访，使您能够目标清晰地参与现场互动学习，直接收获解决问题的策略与方法；◆长期辅导：培训课程结束后，每一位学员将建立起与新优势首席顾问的直接沟通渠道，得到新优势长期辅导服务，在企业文化创造方面有任何问题，都可以通过电话/传真/E-mail等方式进行免费咨询。●课程收获◆系统学习基于实战的“企业文化创造”理论；◆迅速掌握企业文化建设与管理的具体策略与实操方法；◆加入“新优势（中国）CCO俱乐部”，结交一群