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香港找工作经验贴

第一篇：香港找工作经验贴By：小丸子的笑我是一名今年master毕业的应届生，是香港一间top3的学校。找工作从去年910月就开始，一直持续了大半年，才终于找到了自己比较满意的一间公司。想和大家分享下中间的心路历程，以及在香港找工作的经验，感觉这方面的信息在应届生上不是很多。简历和求职信：一般是要求英文简历和求职信的，许多香港的大学都有自己的careercenter提供修改简历的机会，大家可以把这样的机会利用起来。简历最好不时的找人修改下，才能发现自己难以察觉的问题。网申：香港的网申基本从9月就开始了，金融类的比如投行，四大和商业银行开始的比较早，基本十月底前就截止网申了。所以如果投报金融类的工作，那910月就要开始忙了。上半学期除了金融类，很多房地产企业也开始招聘，因为香港房地产比较发达，待遇比较好，所以竞争激烈程度也不亚于金融业。但香港招聘季要比内地战线拉得长，很多不错的实业公司以及电信，IT类会到下半学期才开始接受网申，所以香港到了23月还是有蛮多机会的，当然如果你对零售实业感兴趣的话。网申的话我一般参照的比较多的就是学校的邮件，学校月初都会把这个月来学校开recruitmenttalk的公司列出来，如果你没有时间参加recruitmenttalk的话，不妨把这些公司列个表打印出来，highlight出准备申请的公司，分别去官网找到截止日期及其他招聘信息。关于recruitmenttalk有没有必要去听，我觉得可以选择性的去听，有些公司在网站上会把招聘信息写的很清楚，如果不是想去现场mingle的话我觉得意义不大。其他的求职网站例如JIJIS,JobsDB也不错，但很多需要立即reportduty的，对上半学期的用处不是特别大。但是到了到了456月份的时候，还是可以好好留意下，机会还是蛮多的。笔试：笔试分为网测和on-site。网测的话我觉得应届生真的是个不错的资源，特别是shl,应届生上已经有前辈整理出来的很多题库，做熟了基本都能过。我自己经历了许多shl的网测，通过率非常高，因为题目重复率很高，基本都能在题库里找到，偶尔有几道新题。on-site的话，考的就是心态和速度了，当然平常的练习很重要，因为题型其实都是类似的，只是平常没见过而已。注意的是有些公司可能是要求正确率的，并不是答对的题数，所以灵机应变很重要。还有一种笔试类似写作文，那就靠平时积累了，多看些相关的行业新闻，公司的报告肯定有帮助。面试：关于面试，我觉得准备是非常必要的。若实在没时间准备，几个关键的问题一定要事前想好答案。例如selfintroduction?whythisindustry?whythiscompany?whythisposition?whyyou?以及问面试官的问题也一定要想好。面试参加的多了，无非就是考你的motivation和qualification,一定要表现出你对这个职位的兴趣以及好好推销自己。关于语言，在香港我觉得一般大公司，特别是国际公司的话对广东话的要求不是特别高，但是英语一定要流利。本地的公司可能会包含广东话面试，所以平常还是要好好练广东话，多看看香港的新闻有好处。许多香港的公司都有内地的业务，内地同学们可以突出自己内地背景的优势，当然也要多了解的内地新闻动态，多做积累，不然凭什么要请你呢？面试的时候调理要清楚，要有自信，就算用的是你不在行的广东话，也要做到自信大方，回答有逻辑。这个平时可以对着镜子多练习。群面：对于群面，我的通过率实在低的可怜，就不提供建议了。我觉得群面是最不容易伪装自己的，无论之前怎样包装自己呈现另外一种状态，群面讨论时都会成为最原始的自己。有些群面可以选择讨论的语言，所以不会广东话可以要求英语讨论。签约：香港的许多公司都不需要交违约金，所以这点还是比较自由的，就算找到了不是特别满意的，也可以定下心来再好好找找，有个保底的offer心里还是会定很多。关于应届生的使用：其实对于国际公司例如四大，银行这些，应届生的参考价值还是很大的，因为面试的形式流程是一样的。但是许多本地公司应届生上的消息就不是很多了。其他：另外上半学期也会有些part-time的机会，如果有时间有条件的话，我觉得还是不错的，一来可以为简历增色，二来拿到returnoffer的机会也比较大，但是花出去的时间成本也不小，大家自己仔细取舍吧。关于推荐信，我觉得可以准备两封，一封以前实习或part-time的老板写的，一封系里的老师写的，在finalin的时候可以拿出来给面试官参考下。当然有些公司会主动要求推荐信的（ifyouhaveany),这时当然有比没有强。其实总的来说香港和内地找工作流程也差不多，主要就是英文的使用比较频繁，另外战线拉的比较长，所以内地很多同学12月份或之前就拿到offer了，这儿你想报的公司可能