马场镇云盘小学2012年春季学期绩效工资实施方案.docx

马场镇云盘小学2012年春季学期绩效工资实施方案

第一篇：马场镇云盘小学2012年春季学期绩效工资实施方案马场镇云盘小学2012年秋季学期绩效工资实施方案为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“云盘小学2012年秋季学期绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行：每月量化一次，期末汇总上报。四、绩效工资的执行金额：以上级规定的每学期教师奖励性绩效工资全部金额。五、成立云盘小学绩效工资发放领导小组组长：姜习松副组长：刘金印成员：王兆凯罗永刚王家凯领导小组下设办公室，由王兆凯老师负责，并安排操作程序和教师绩效工资发放。六、具体办法：教师个人绩效考核每月满分100+10分。（一）、师德形象（15）1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，2不按教育方针办事，不遵守教师职业道德规范，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象或国家利益经查证属实的，扣发当月全部师德考核积分。3、如出现工作推委、滞后等情况，扣掉积分后还须限期完成，若限期内不能完成或故意不完成者，扣除当月全部绩效分。4、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣20分。5、搞不正当之风，故意为难领导，说别人闲话，搬弄是非，破坏学校和谐，不利于团结，造成不良影响的，一经查实，当事人和幕后策划人每次扣5－10分。6、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话、课堂内吃东西等）发现一次扣3分。上课不在教室者一次扣5分。7、上班时间不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、上网看电影、上网聊天、上与教育教学无关的网），违者每次扣5分。严禁在上课期间接打电话，违者一次扣0.5分。8、不遵守会场（学校会议、教研会议等学校组织的集会）秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣2分。9、热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，经学校查实，体罚扣1分/人次，变相体罚扣0.5分/人次，严重体罚扣2分/人次。10、热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排的，工作责任心不强或造成较大影响的，酌情扣除积分。（如：课题研究，各级教研活动，假期、周末加班，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。）11、按时参加升旗仪式、课间操并积极参加学校组织的各项活动。违反上述规定，一次扣3分。（早上第一节课的老师负责）12、凡学期内受到通报批评的每次扣20分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。（二）、教师考勤1、请1半天内由教导处批准，请假2—3天由校长批，4—15天由马场镇中心校批准，15天以上由普定县教育和科技局批准。请假1天以上或公事请假，由值班教师安排。每张请假条都必须经学校领导签字后送交当天执勤教师，否则，执勤教师将有权对请假人作缺旷处理。2、请假分为特假、病假、事假、公假。特假指婚假、丧假、产假等，婚假7天，直系亲属丧假3天，不扣分；产假3个月，绩效工资发放按上级有关规定执行。病假分普通病假和住院两种，普通病假指未达到住院或不需请假长期在家休养的，住院7天以内的不扣积分，但必须提供相关真实有效的印证手续，待学校查实为准，否则，视为旷课；住院7天以上的，按上级教育部门规定的绩效工资发放办法执行。若因侍奉病重父母、公婆、丈夫或妻子、孩子等特殊情况需要请事假的，每学期累计最多20节；若遇情况非常特殊的，由校委会开会讨论。所有公假均不扣分，但必须提前让执勤教师知晓。3、学校或上级组织的各种活动、突击性工作、会议、集会、集中学习（培训）、值日、代课等按上课考勤方法计算。4、代课1节加4分，事假每节扣6分，普通病假每节扣2分，旷课1节扣20分，迟到（遇特殊天气情况除外，如大暴雨）、早退一次各扣3分，迟到、早退超过5分钟视为旷课。迟到、早退、