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首钢水钢总医院简介

第一篇：首钢水钢总医院简介首钢水钢总医院简介首钢水钢总医院始建于1966年4月，2012年12月10日正式搬迁至新址。2002年被评为“爱婴医院”。2004年取得职业卫生技术服务资质、职业健康检查机构资质和职业病诊断机构资质。经过48年的建设和发展，已逐步发展成为六盘水地区集医疗、科研、教学、急救、预防、保健等多项功能于一体，医疗技术力量雄厚，综合实力较强，规模较大的的现代化的三级甲等医院。经贵州省卫生厅模拟评审于2013年获得贵州省三级甲等综合医院称号。医院现有编制床位800张，实际开放床位730张。占地面积6.1万平方米、建筑面积达5.3万余平方米。2014年6月末，医院从业人数764人，其中在册职工611人，外聘145人，返聘8人。全院共727名专业技术人员，正高5人，副高46人，中级102人，初级458人，见习116人。设有消化内科等32个（含体检科）临床医技业务科室，兼职业病防治、疾病防治、妇幼保健等基本服务功能体系，下辖巴西门诊部、观音山门诊部、小河医务室、白云石医务室。其中，心血管内科、消化内科、泌尿外科诊治等方面处于市内领先地位。我院是六盘水市钟山区及水城县城镇居民医疗保险、工伤生育保险、新型城乡合作医疗及城镇居民医疗保险等定点医疗机构。也是部分重大疾病全省新农合重大疾病定点救治医院。近年来，医院新添臵了64排螺旋CT、1.5T核磁共振成像系统等先进的大型医疗设备及其他先进先进医疗设备及管理系统，实现了设备更新换代，保证了各类医疗设备的配臵与医院的功能相适应，提高了临床的诊断治疗水平。至2014年6月末，医院总资产已达3.66亿元。医院每年开展诊疗新技术10余项，还承担100多名各类学生的教学培养任务，教学质量及效果受到用人单位的一致好评。近三年来，医院相继荣获全市卫生系统年度行风检查评比第一名、2009-2013连续多年获“全省精神文明建设工作先进单位”、“2010年贵州省医疗机构医院感染现患率调查工作先进单位”、2011年贵州省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作三等奖及贵州省总工会“职工书屋”等一大批荣誉称号，为六盘水市的卫生事业的发展做出了重大贡献。医院将以科学发展观为指导，以构建和谐社会为出发点，坚持“以人为本、诚信服务，打造省内知名，六盘水市一流医院”的办院总则，突出“人才立院、科技兴院、质量建院、管理强院”的四大战略重点，坚持以病人为中心，以员工为本，以培养和吸引优秀人才为基础，注重内涵建设，依法治院。全面提高人才、技术、安全、服务、管理、科研、教学、文化八大品位为支撑，建设以腔镜和介入为特色的微创检查治疗体系。依托水钢，立足六盘水，面向全省，确保基本医疗，满足特需服务，为水钢广大职工及家属和六盘水市人民提供优质、便捷、经济的医疗服务。第二篇：首钢水钢劳动纪律管理办法首钢水城钢铁（集团）有限责任公司文件水钢规字〔2014〕21号首钢水城钢铁（集团）有限责任公司劳动纪律管理办法（暂行）第一章总则第一条为维护公司良好的经营生产（工作）秩序，根据国家相关法律法规和《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》规定，制定本办法。第二条劳动纪律是员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证经营生产（工作）正常进行的必要条件和重要基础，是加强企业精神文明建设的重要措施。第三条本办法适用于公司属各单位。第二章管理职责第四条公司劳动纪律管理实行分级负责制，分为公司、二级单位、车间（作业区、科室）、班组四级管理，一级对一级负责，（二）酒后上岗、岗中饮酒、岗上赌博、打架斗殴；（三）未经单位主管领导批准，私自找人替班、换班；（四）利用网络或使用移动电话（电子设备）做与工作无关的事；（五）未执行本办法规定的考勤管理制度。第十一条凡有下列行为之一的员工，按旷工处理：（一）无请假手续或请假未获批准而未出勤；（二）请假期满未按时返回工作岗位，又未获批准续假；（三）患病和非因工负伤无定点医保医院休工证明或涂改休工证明；（四）无正当理由不服从工作指挥、分配和调动，拒绝上岗；（五）上班迟到、早退达1小时或者班中擅自离岗达1小时；（六）未按公司规定办理借用手续擅自离开本职工作岗位。第十二条严格考勤制度，员工因故不能出勤，应按规定履行请假手续。考勤要由指定兼职考勤员负责，做到真实、公开、完整，坚持当日考勤，不准提前考勤或事后补考勤，不准随意涂改原始考勤，《员工考勤表》必须公开，接受监督、检查。第十三条各单位要定期或不定期地开展劳动纪律检查。车间（作业区、科室）自查每月不少于10次，厂级巡查每月不少于8次（其中中夜班4次），厂级领导干部每月至少参加1次检查。公司督查每月不少于4次。公司督查、厂级巡查、车间（作业区、科室）自查每次参加人员不少于2人，并按要求做好检查记录。一般情况下，各级查出的问题由该级部门考