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驾驶员聘用制度（范文）

第一篇：驾驶员聘用制度（范文）肥泰通字［2014］39号驾驶员聘用制度各科室、车队：根据安全生产法律法规、道路货物运输企业安全生产标准化达标要求，为确保货物运输车辆安全运行，严格选拔优秀驾驶员从事运输工作，预防和减少交通事故，保证所聘用的驾驶员证件齐全有效，安全意识较强，驾驶技术过硬，从源头上为货物运输提供从业人员的安全保障，特制定本制度。1、驾驶员必须经交警部门审核合格并持有有效合格驾驶证件。2、依照劳动合同法，严格运输驾驶员录用条件，统一录用程序，驾驶员必须经公司安全科面试，审核运输驾驶员安全行车经历和从业资格条件，进行驾驶适应性检测，并出具交警部门3年无事故证明，同时与公司签订安全生产责任书，方可录用。3、聘用驾驶员必须掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和急救应急处置基本知识和能力。4、驾驶员必须具备一年以上安全驾驶经历。5、聘用驾驶员的限制条件：对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的，不得聘用其驾驶车辆。6、驾驶员必须身体健康，无犯罪记录，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，有良好的职业道德及良好的驾驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有酗酒、吸毒等不良嗜好。7、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。8、公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专门培训，严重不达标的公司不予录用。9、驾驶员要服从公司管理，接受公安、交通主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。10、驾驶员录用程序：（1）、应聘者提出申请；（2）、从业资格审查；（3）、驾驶技能和综合素质测试；（4）、审核备案；（5）、正式录用，签订聘用合同；（6）、岗前培训及试用期考察。11、驾驶员试用期为3个月，不合格的不予录用。2014年1月5日第二篇：驾驶员、押运员聘用制度祁液运字【2015】第11号驾驶员、押运员聘用制度1.目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。3.招聘责任人员招聘由公司办公室负责人员货安全科招聘工作。4.内容与要求4.1遵照《道路危险货物运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。4.2聘用人员条件4.2.1聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格5年以上；4.2.2驾驶员年龄在25周岁至50周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。4.2.3押运员年龄在25周岁以上50周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。4.2.4遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。4.2.5初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。4.2.6正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。4.3聘用程序4.3.1招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。4.3.2考核：由公司办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。4.3.3录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签订劳动合同和责任书。4.3.4续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。4.4聘用待遇按照签订的《劳动用工合同》实行。4.4.1公司按驾驶员、押运员工资标准给付工资。4.4.2公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。4.5日常管理4.5.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。4.5.2严格按操作规程作业，记录准确可靠。4.5.3工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。4.5.4严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。4.5.5爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。4.5.6参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全道路危险货物运输。祁东县液化气运输