驾驶员安全管理规定精编.docx

驾驶员安全管理规定

第一篇：驾驶员安全管理规定金润物流有限公司驾驶安全管理规定为确保公司人员乘坐安全和运输畅通，培养良好的职业道德，树立安全文明行车的观念，预防和杜绝责任事故的发生，为公司发展营造一个良好的氛围，特对本公司驾驶员制定以下安全规定：1.严格遵守国家各项法律和交通法规，严格遵守公司的各项规章制度。2.遵守驾驶操作规程，不违章驾驶，严禁酒后驾驶，行车中应注意力集中，能从容应对各种突发事件，确保人身和财产安全。3.相互交流经验，及时报告车辆运转情况，努力钻研业务，不断提高业务水平，时刻加强安全意识的培养。4.经常对车辆进行安全检查，有问题及时处理，不留隐患，做到心中有数，确保出行顺利安全。5.严格遵守交通法规，因违章闯红灯、超速等造成的各类罚款，由当事人自行承担。6.对驾驶员负主要责任的事故，将视损失大小对当事人进行一定的经济处罚。一年内发生三次责任事故者，公司将作除名处理。7.对事故发生后私自处理者，其一切私了费用由自己承担。8.对一年内无责任事故和对车辆保养较好的驾驶员，公司将给予一定的奖励。第二篇：驾驶员安全管理规定驾驶员安全管理规定1、雇用或接收调入的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理雇用和调入手续。2、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。3、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。驾驶关系在外单位的，应在登记后一个月内转入本公司。4、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。5、被雇用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定缴交合同和安全押金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。6、驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到“十坚持”、“九不准”。十坚持:1、坚持中速行驶，不开英雄车；2、坚持各行其道，不开霸王车；3、坚持文明礼让，不开斗气车；4、坚持安全第一，不开冒险车；5、坚持预防为主，不开侥幸车；6、坚持二严律己，不开违章车；7、坚持三勤例保，不开带病车；8、坚持四慢五掌握，不开盲目车；9、坚持劳逸结合，不开疲劳车；10、坚持顾客至上，不开缺德车。九不准:1、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍；2、不准光脚和穿拖鞋开车；3、不准超速和超载；4、不准疲劳和带病驾车；5、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆；6、不准饮酒后开车；7、不准动用单位车辆私带学徒学车；8、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶；9、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。7、各运输单位(车队)要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶8、营运驾驶员应当经设区的市级道路运输管理机构考试合格，取得相应的营业性道路运输从业资格证。、企业要设立营运驾驶员聘用制用条件，审查驾驶员的资质，经企业有关部门组织学习、技能考试和安全意识考核合格并取得企业车辆驾驶资格后，签订聘用合同，并到当地运管机构备案。对新聘用的驾驶员要确定试用期。驾驶员的聘用，需经企业安全管理部门审核批准，审核对被聘用的驾驶员安全经历和测试安全意识。10、企业应当对驾驶员的运行安全状况和驾驶适应性进行不间断的考核，并对违反法律、法规及安全操作规范的行为记录在案。11、企业应建立驾驶员调离和辞退机制，对经考核确认达不到安全要求的驾驶员，应调离或予以辞退，并将被辞退驾驶员的有关情况（包括解聘、合同期满不续聘）抄报当地运管机构。12、企业应对驾驶员组织安全生产培训，其形式包括初次进入培训、定期培训和特殊情况培训。培训的内容主要是道路交通安全法律法规、安全行车规定、企业安全生产状况等。13、企业应安排适应营运线路要求数量的驾驶员。14、企业应当建立驾驶员信息管理系统。第三篇：公司驾驶员安全管理规定驾驶员安全管理规定目的为加强公司内道路交通管理，建立和维护良好的交通秩序，实现公司道路交通安全，依据《中华人民共和国道路交通安全法》和公司《厂内道路交通安全管理办法》，对公司各种机动车辆驾驶员(含厂内机动车驾驶员、产品车调试员、检查员，以下简称驾驶员)实行厂内交通强化、规范化管理，制定本规定。范围本标准适用于进入公司内道路行驶的所有车辆及驾驶员；本标准适用于公司全体驾驶员。3内容3.1驾驶员必须具备以下上岗条件：3.1.1年满十八周岁，无防碍从事本岗位作业的疾病和生理缺陷，身体健康，经体检合格的。3.1.2初中以上文化程度。3.1.3工作认真负责，遵章守纪，服从管理，热爱和愿意从事