高中教育（★）.docx

高中教育（★）

第一篇：高中教育公司董事长、总经理伍克强在新员工入职会上的讲话由于公司事业发展的需要，我们公司向社会公开招聘了一批新员工，首先我代表江南房地产所有员工对你们加盟我们公司表示热烈的欢迎。借此机会我想与你们一起交流我们公司一些经营理念或者说是对员工的一些具体要求。江南公司从一开始进驻恩施市场，我们就把自己确立为以高新技术为起点，以先进的经营理念，以优质的服务标准，着眼于大市场。打造精品楼盘为己任。“建一项工程，树一座丰碑，交一方朋友”是我们江南人对所有客户的承诺，也是我们永远追求的目标。两年来，经过我们每位同仁的努力和奋斗，我们江南公司无论是企业形象、品牌还是公司的诚信度、美誉度都取得了很大的成效，得到了政府和社会各界乃至于我们可户的高度赞扬。为什么我们会在短短的时间内取得如此好的效果，原因很简单，靠的是我们先进的企业文化，靠的是我们有一支善于学习，精诚合作，有着非常强的服务意识和创新能力的团队。因此我今天想讲，想强调的就是作为江南人必须要具备“善于学习的意识，精诚合作的意识，真诚服务的意识”这对于我们刚刚入职的员工来讲，尤为重要。一、树立善于学习的意识中国有句古话叫做“行万里路，破万卷书”。这是我们古代圣人所追求的目标。周恩来总理曾经讲过“做到老，学到老，活到老，学到老”，强调的是学习对一个人的重要性。现代企业管理理念告诉我们，我们要想把企业基业长青，必须要打造一支学习型的团队，由此可见，无论是对我们每个员工个人的成长还是我们企业发展都具有非常的重要性。今天在座的每位同仁，绝大部分是第一次涉及房地产业，大家都有一个共同的特点，都将从事一项崭新而有生疏的工作，这就需要大家花大力气去学习，去钻研，我们组织大家参加职前培训，就是让你一进江南公司就意味着今后你的工作很大部分就是在学习中度过，学习的方法很多，形式也很多，在实际工作中首先是向实践学，向你认识的上级主管、身边的同事学；其次向书本学；再次你还可以向自己学，不断的总结自己的工作经验，改进自己的缺点，就是向自己学习、自我否定的一个阶段。我们提倡在员工试用期过后，你的学历自动消失，因为过去的学历只代表你过去所学的知识层面，自从你进入公司第一天开始，我希望大家丢掉速成的幻想，要学习日本人、德国人一丝不苟的精神，把你的精力集中在一个有限的工作面上，不然你就很难做到熟能生巧，你什么都想会，什么都想做，就意味着你什么都不精通，到头来什么都不会。任何一件事，对你来说都是做初工，努力钻进去、兴趣自然在，我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。我们公司主张从基层提拔管理干部，公司永远不会提拔一个没有基层干部经验的人做高级主管，更不会随便地去外面聘请高级管理人才，我们坚持干部自己培养的原则。二、要有强烈的团队合作意识团队不等于群体。有两个词，大家可能经常混淆，一个叫“团队”，一个叫“群体”。所谓群体，简单的讲，就是一群男人与女人；所谓团队，必然是一群男人和女人，但却不仅仅是这些，团队一定是群体，但群体却并不一定是团队。那么怎么样的群体才能算是团队呢？团队需要具备三个条件。1、具有自主性我每年都要去欧洲，出去乘坐的是中国民航，回来大都是德国的汉莎或者是法航，每次我都有很深的体会。民航的空姐年轻漂亮，她所能提供的服务是定时的、机械的，比如提供茶水和水果，一般是在起飞一个小时广播通知。而德国汉莎航空公司，空中小姐一般都是三十至四十岁的中年妇女，她们在飞机上很少慢悠悠的走路，都是快步走，有的时候送餐还是小跑步，飞机起飞后，她们会主动推进车子，一路过来问哪位顾客要喝水喝茶，如果分完了就又返回去拿，再分完再去拿，来回大约五六趟，这就叫自主性。没有创造性和不能做判断的员工，往往喜欢说“你又没说，领导这事又没有交待。”这就说明员工缺乏一定的判断和社会处理工作的能力，不会自动、自发、自行的解决问题，工作质量和工作效率太低，员工找领导次数越多，就表明员工的自主性越差。那么怎么培养自主性呢？也就是说怎样才能做到自动自发呢？一是要主动关切，二是要主动汇报（回访）2、具有思考性思考性就是指什么东西什么方法都要自己去思考，这是团队的第二个前提，许多企业中都存在这样一个普遍现象，领导做出决策，领导开动脑筋，员工都是听领导的指挥做事。这就是一个没有思考性的团队，领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性，一个公司的点子、意见、方法有多少是从上面下来的？又有多少是从底下上去？按照国际习惯性讲法，70%的意见从上面下来的，就不是团队，还只是个群体；如果70%意见从底下上去的这才是团队。3、具有协作性一个人再有头脑，再愿意自动自发，如果不协作，就肯定不是一个团队，员工不但要自己动脑筋，愿意自主地做事，而且要善于与周围的人合作，所以合作性非常重要，合作精神是团队成员之间相互关系的精髓，一