高殿寺村党风廉政建设责任制考核办法.docx

高殿寺村党风廉政建设责任制考核办法

第一篇：高殿寺村党风廉政建设责任制考核办法高殿寺村党风廉政建设责任制考核办法为进一步加强我村党风廉政建设，根据市、镇要求，经村“两委”商讨，特制定本考核办法。一、考核对象及范围村党支部、村委会班子及所有成员。二、考核的重点内容1．开展反腐倡廉教育和村干部廉洁自律规定执行情况；2．村级“三重一大”事项民主决策情况；3．村集体“三资”委托代理情况；4．民主评议村干部情况；5．党务、村务公开情况；6．贯彻落实上级有关政策、法规情况；7．开展群众信访工作情况。三、考核的基本原则1．坚持围绕中心、服务大局的原则；2．坚持公开、公平、公正的原则；3．坚持定性评价、定量评价、绩效评价相结合的原则；4．坚持组织考核与群众评议相结合的原则；5．坚持奖优惩劣的原则。四、考核程序及办法1．考核工作主要采取听、述、测、查、谈等方法进行。即：听村党支部书记代表村“两委”班子汇报全年落实党风廉政建设责任制工作情况；召开由全体党员和村民代表参加的大会，“两委”班子成员进行述职述廉；述职述廉结束后，由参加会议的党员、村民代表对村级班子和村干部进行民主测评；查阅开展“民主定事、制度理财、群众评官”工作、党务公开和村务公开相关资料；与村“两委”班子成员和部分党员群众进行谈话，原则上不少于10人。2．村“两委”班子成员实行百分制考核。村“两委”班子成员分好、较好、一般、差四个等次。得分90分以上为好，80分至89分为较好，60分至79分为一般，60分以下为差。五、考核的结果运用1．考核结束后，向村“两委”反馈考核结果，并在一定范围内通报。2．考核结果与村“两委”干部评先选优相挂钩，并作为村干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。3．考核班子为差的，镇党委、政府主要领导对村党支部书记、村委会主任实行廉政谈话，召开会议，提出整改措施。连续二年考核为差的，依照有关规定，对村党支部班子进行调整。4．对民主测评名次靠后的和群众反映问题较多的村干部，由村“两委”对其进行提醒或诫勉谈话。线索具体、有明显违纪行为的，进行初核调查。第二篇：党风廉政建设责任制考核办法田湾镇2014党风廉政建设责任制考核办法为认真贯彻落实中央、省、市、县委和纪委全会精神，全面落实反腐倡廉建设工作任务，切实加强党风廉政建设，加快我乡富裕文明生态和谐乡村建设，根据县委2014党风廉政建设责任目标要求，结合我乡实际，特制定2014党风廉政建设责任制考核办法。一、考评内容及评分办法以各责任单位自查报告为参考，根据《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容》的要求，逐项逐条进行检查评分，总分100分，各项扣分扣完为止，不扣负分。每项目标任务必须把工作做实，并提供文字依据，做了工作而无文字依据的不得分，各村得分与绩效工资挂钩，按乡绩效考核办法执行。二、考核方式和要求（一）按照属地管理原则，各村、乡直单位负责其反腐倡廉工作，层层落实党风廉政建设责任制。要求各村、乡直各单位要进行年终自查。年终自查总结必须于12月15日前报送乡纪委。（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组在各责任单位年终自查总结的基础上，组织年终检查考评，并根据年终检查考评情况进行通报。三、档次评定优秀：综合考评在96分（含96分）以上为优秀；良好：综合考评在80-95分为良好；一般：综合考评在60-79分为一般；不合格：综合考评在59分及以下为不合格。四、考评时间年级考评时间：12月下旬，具体时间另行通知。附：《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇2014年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1、认真贯彻落实中央和省、市、县委及纪委有关党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设工作年内不少于2次；党风廉政建设工作做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。缺一项扣5分，少一次扣2分。（15分）2、健全完善党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，做到人员和经费有保障，缺一项扣2分。（5分）3、阳光村务工程建设工作：各村各种组织健全，工作、活动开展正常；重要事务坚持“四议二公开”制度；各项制度完善上墙；档案资料归档完整；村监委具务“六有”标准；（共20分，每项4分，缺一项扣4分，不完善酌情扣分）。4、加强反腐倡廉宣传教育工作，把反腐倡廉宣传教育培训计划；深入开展理想信念、党章和法纪法规，社会主义荣辱观、廉洁从政、党的优良传统和作风、先进典型示范和警示教育活动，全年至少开展四次；结合实际，开展丰富多彩的廉政文化建设活动，推进廉政文化建设。各村（社区）“两委”班子集体进行反腐倡廉专题学习年内不少于2次。无方案或计划扣5分，活动少一次扣2分。（10分）5、严格执行廉洁履行职责各项规定，巩固各项清理成果；严格执行工程建设项目招投标、经营性土地和工业用地招标拍卖挂牌出让、产权交易、政府采购