高沟镇企业人才队伍建设情况.docx

高沟镇企业人才队伍建设情况

第一篇：高沟镇企业人才队伍建设情况高沟镇企业人才队伍建设情况汇报中共高沟镇委员会2011年11月16日高沟镇地处长江北岸，与芜湖、铜陵隔江相望，全镇国土面积98平方公里，其中耕地面积3万亩，镇区4.6平方公里。辖3个社区7个村，全镇总人口5.8万人，其中外来人口1万人。高沟镇是以电线电缆产业为主导的新型工业乡镇，是全国闻名的电缆之乡。先后被国家和省确定为“国家火炬计划无为特种电缆产业基地”、“安徽省民营科技园”、“产业集群专业镇”、“安徽省高沟经济开发区”等，2010年被中央编办批准为“全国经济发达镇行政管理体制改革试点镇”。镇内现有各类企业389家，从业人员近1.5万人，其中规模以上企业59家。2010年，全镇工业共实现销售收入178亿元，入库税金7.38亿元。多年来，镇党委、政府高度重视人才队伍建设，尤其是民营企业把引进人才作为企业自主创新、产业升级重要支撑，有力地推动民营企业的快速发展。一、企业人才队伍现状通过内培外招，现有企业各类人才15006人，其中产业工人10208人，经营管理人员4798人。从年龄结构看：30岁以下5026人，31-40岁4315人，41-50岁3987人，51-60岁1678人。从学历情况看：高中以下学历4900人，高中及中专学历6879人，大专学历2013人，本科1196人，研究生学历18人。从专业技术职称情况看：技术员3216人，助理工程师106人、工程师236人，经济师170人，中级工程师56人，副高36人，正高17人。从人才来源来看：来自本镇及县内11236人，来自县外3770人。二、主要做法1、强化领导，建立引才聚才机制。镇党委、政府成立了企业人才工作领导组，党政班子成员全部参加，加大对企业引才、聚才工作的领导和管理。制定人才工作联络汇报制度，从机关为59家规模以上企业选派人才工作联络员59人，通过走访及时掌握企业用人情况，召开企业人才工作会议，帮助企业解决人才管理问题，支持企业制定人才工作规划，按企业所需，同县人才部门联系，吸收人才。2、内培外训，提升人才队伍品质。一是由党委政府出面，主动同省内外大中专院校联系，建立校企人才培育及实践基地。目前已有3家大学与华菱、新亚特、江淮、明星、华星、华能等企业建立联系，选派优秀大学生前来实践，帮助企业培训现有工作人员。二是鼓励企业实施名师带徒制度，挖掘企业内增素质功能。自2009年明星电缆首次实施该项制度以来，目前全镇规范以上企业均已开展，几年来共培育企业生产及管理业务骨干2057人。三是支持低端人才向高端人才转化。一方面通过请进来“授宝”。先后会同县人社局及其劳动就业服务局，邀请河南机电高专和郑州电缆技校的专业老师来我镇举办挤塑工培训班6次，受训584人；举办成缆工培训班3次，受训399人；邀请芜湖机电学院老师来我镇举办机电培训班4次，受训174人；邀请哈尔滨理工大学教授来我镇举办橡塑工培训班1次，受训145人；邀请国家级电线电缆产品质量监督检验中心专家来我镇举办检验工培训班3次，受训410人；邀请安徽经济管理学院教授来我镇举办营销经理培训班2次，受训246人；邀请相关专业人士来我镇举办电线电缆财务培训班，受训82人；举办电线电缆档案培训班，受训77人；举办办公室主任及信息员培训班，受训86人；举办电缆质量技术标准培训班，受训222人；举办新兴产业用电缆产品培训班，受训140人；举办环保类电缆质量技术培训班，受训167人；举办矿用电缆技术标准培训班，受训48人。配合县有资质的机构颁发电线电缆初级工证1672本，中级工证121本，高级工证18本。另一方面进行外派“求经”。在争取县扶贫办、县劳动就业服务局支持下，采取“几个凑一点”的办法，组织电线电缆企业员工117人分两批赴郑州电缆技校脱产培训2个月，参训员工收益匪浅。为培养本土电缆专业技术人员，储备行业人才，会同县教育局等单位连续三年组织引导高（初）中毕业生142人，到郑州电缆技校（河南大学大专班）学习，首批毕业生将于今年11月底回到我镇10多家骨干电缆企业应聘上岗。四是开展竞赛活动激发员工重视学习内生力。为激发企业员工学业务、学技术的积极性和工作热情，会同县人社局、县妇联、团县委等单位举办了无为县电线电缆行业首届职业技能竞赛，全镇40家企业266名员工参加了检验、挤塑、成缆、绞制四个工种比赛，比赛坚持公平、公正、公开，做到科学、合理、节俭，获得圆满成功，大比武促进了大练兵，有效提高了一线员工职业技能水平，提高了我镇电缆行业技术创新和持续竞争力。同电缆协会一道，牵头组织全国第二届电线电缆制造工（拉线工）职业技能竞赛第五（安徽）赛区工作，其中我镇企业20人参加了“宝胜杯”全国决赛，江淮集团的陶正保获铜中拉全国第二名的优异成绩，华菱集团选派技术人员光荣地承担了决赛裁判工