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高校毕业生应聘受冷落

第一篇：高校毕业生应聘受冷落随着高校应届毕业生就业高峰临近，各大高校陆续拉开校园招聘会的序幕。记者在近日的采访中听到许多企业反映，一些毕业生在求职过程中存在过于强调报酬、自以为是、缺乏诚信的情况，这三类大学生在申请就业过程中不受用人单位的欢迎。一般来说，河南纺织企业的用人单位给本科生在见习期间提供的月薪基本在1000元左右，如果毕业生在求职时“狮子大张口”，动不动要求几千元月薪，这样不仅不现实，反而很容易引起用人单位的反感。记者在采访中了解到，用人单位对大学生求职中关心待遇的心情是可以理解的，但认为毕业生不能太急功近利，其实，企业会视员工做出的贡献和创造的价值按劳付酬。如一名东华大学毕业的大学生，在许昌一家民营纺织企业工作中品德、绩效表现突出，不仅被提升为企业副总经理委以重任，月薪也相应达到5000元。河南省教育厅就业办负责人告诉记者，现在有不少大学生在择业中自以为是，眼高手低，这也是用人单位反映比较集中的一个问题。现代企业崇尚团队精神，一个人倘若孤傲脱群，肯定难以得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，不虚心学习，自以为是。除此之外，在大学生求职的第三个忌讳就是缺乏诚信，事实上这已经成为大学生求职中的一个普遍问题。在高校毕业生中流传着这样一句话：“简历不作假，典型一大傻”，现在“简历注水”已经不是什么稀罕事了。简历、测评作假的直接后果是造成用人单位对毕业生诚信度大打折扣，影响大学生整体形象。即使利用虚假简历进入企业，没有真才实学，最后只有得不偿失。（李秀明）来源：中国产业经济信息网第二篇：高校毕业生应聘技巧之一高校毕业生应聘技巧之一现在的高校毕业生和各类人才求职面试时要想顺利过关，并能选择到一个满意可靠的单位，须注意“一个了解”、“两个切忌”、“三个准备”，把握“四个度”，弄清“五个问题”。一个了解“知己知彼，百战不殆”。应聘者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向以及聘人单位的性质地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对所聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。二个切忌一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低、这山望着那山高是求职之大忌。二忌妄自菲薄，患得患失。聘人单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时您切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在进行综合分析、权衡利弊的前提下大胆尝试一下。现代社会是一个竞争的时代，只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。三个准备一是心理准备，求职面试其实质就是竞争，应聘者应有成功与失败两种心理准备，应聘者面试前应多设想几种方案，确保面试时能冷静处理各种情况，以取得较好的面试效果。二是业务知识的准备。与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，对可能出现的问题预先准备好答案，备上一份求职材料，供面试考官查阅参考。三是体能、仪表准备。面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。四个度应聘者与招聘者交谈须把握“四个度”。（一）体现高度，在交谈中展示自己的水平。招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此应聘者要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交谈中，尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情，要表达自己爱专业的强烈敬业精神。另一方面是专业水平，在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语，对要答的问题不能满足于“知其然”还要答出“所以然”。（二）增强信度，在交谈中展示自己的真诚，首先，态度要诚，与招聘者交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。（三）表现风度，在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在芙，另一方面更要体现内在气质，言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。（四）保持热度，在交谈中展示自己的热情，在交际场合，尤其是遇到陌生人时，热情是成功的重要前提。为此应聘者要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。五个问题“良禽择木而栖”。招聘活动既是单位选人才，又是人才择单位，应聘者虽不可无体无止地提问，但对于下面五个问题还是应弄清楚的，以免上当受骗或发生不必要的劳资纠纷。一问单位性质，虽然随着市场经济的不断深化，单位性质的概念越来越淡化，但还是弄清为好，外资企业、股份制企业