鲍店煤矿掘进一区让“安全不放心职工”变放心.docx

鲍店煤矿掘进一区让“安全不放心职工”变放心

第一篇：鲍店煤矿掘进一区让“安全不放心职工”变放心鲍店煤矿掘进一区让“安全不放心职工”变放心鲍店煤矿掘进一区细化落实帮教措施，严格组织监督实施，全力帮教“安全不放心职工”。这个工区在“安全不放心职工”排查方面，坚持每班落实专人排查确认，并积极利用各种渠道详细调研，了解情况。根据身体情况异样、个人家庭特殊时期、思想状况不稳定等类别及时排查确定安全不放心职工，建立《安全不放心职工排查登记表》，动态掌握被帮教人的实际情况和思想动态。在详细了解每名不放心职工个人情况的基础上，研究制定针对性强的帮教措施，严格按照帮教措施的内容及程序进行落实，采取座谈交流、走访谈心、电话询问、“一助一、多助一”帮扶、重点盯防等多种灵活有效的方式进行帮教。根据当事人性格特点、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及文化素质等方面入手，因人因事实施帮教，增加了帮教工作的实效性。其中，利用幻灯、录像、多媒体等教育载体，让不放心职工看到违章的后果，事故的危害等，达到了很直观的教育目的。据统计，今年以来在班前共排查出安全不放心人36人，其中因身体原因的10人，因家庭变故的8人，因业务技术差的12人，因其他情况的6人，全部按照规定要求，分别采取有效措施进行医治、帮教和走访的方式及时化解。每名被帮教职工最终根据个人表现情况及所在班组的综合评定，认定其帮教是否成功，同时将其帮教的整个过程及情况详细填写在《安全不放心人排查登记表》上，并定期进行回访了解，确保了帮教效果。（刘涛）作者：鲍店煤矿掘进一区电话：5922281第二篇：鲍店煤矿掘进一区团支部用“榜样”的力量引领青工前行鲍店煤矿掘进一区团支部用“榜样”的力量引领青工前行鲍店煤矿掘进一区团支部深入推进“寻找身边的榜样”活动，采取典型示范、榜样引路的方法，不断激励青工学技争先，提升素质。这个团支部积极选树区队近年来在安全生产、业务技能、创新创效、思想品德方面涌现出的青年典型，将典型事迹汇编成册，广泛宣传，让全区青工学有榜样、赶有目标，积极营造了学榜样、比干劲的浓厚氛围。80后青工刘勇、曾涛爱岗敬业，勤学苦练，凭借出色工作业绩成长为优秀工班长的先进事迹被学习宣传后，在全区80、90后青工中引起了强烈共鸣，使青工得到了有益的借鉴和启示，产生了“一花引来万花开”的效应。团支部采取座谈交流的方式，让青年典型将自己平时积累的工作经验和心得体会与青工广泛交流，号召青工珍惜岗位，踏实工作，树立“干一行、爱一行”的敬业精神，认真对照身边涌现出的青年榜样，查找自身差距，不断改进，积极投身区队安全生产建设。同时，将“寻找身边的榜样”活动与导师带徒、“五小”革新、争做青年岗位能手等活动紧密结合，掀起学技术、钻业务、强技能的热潮，有效发挥青年榜样的“传、帮、带”辐射作用，并通过多层次、多形式的技术培训、岗位练兵、技能比武，促使青工技能水平普遍提升，努力打造“素质过硬、敢于担当、奋勇争先”的青工队伍。（刘涛）5922281第三篇：2013鲍店煤矿地面转岗员工岗前安全培训考试题2013鲍店煤矿地面转岗员工岗前安全培训考试题姓名：原工作单位：成绩：二、选择题（每题1分，供20分）1、《煤矿安全规程》规定了以下行为：（）A、允许行为B、禁止行为C、必须行为D、采取措施后的行为2、《刑法》规定：强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处（）年以上有期徒刑。（）A、5；5B、5；7C、3；5D、5；73、下列哪些是用人单位解除劳动合同的条件（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、一、填空题（每空1分，共40分）1、我国煤矿安全生产的基本方针是：（”）。2、《安全生产法》是我国第一部规范安全生产的综合性基础法律，自（）起执行。3、《劳动法》第53条规定：新建、改建、扩建工程的劳动卫生设施必须与主体工程（）。4、煤矿三大规程是指（）。5、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确（）劳动防护用品；否则不得上岗作业。6、劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。7、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确（）的协议。8、安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的（），是企业负责的具体落实。9、润滑剂的种类有润滑油、（润滑脂）和固体润滑剂三类。10、职业病危害是指从业人员在从事职业活动中，由于接触（）等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。11、交通安全标志中的指示标志是指示车辆、行人()的标志。其形状为圆形、长方形和正方形。标志的颜色为蓝底、白图