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临时用工协议书

临时用工协议书必备【15篇】在当下社会，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订了协议就有了法律依靠。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编整理的临时用工协议书，欢迎大家分享。临时用工协议书1甲方：__________________乙方：__________________为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身，明确作业过程中甲乙双方各自的责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本协议书：一、工作概况工作内容：工作地点：承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资二、甲乙双方共同责任1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业技术标准。2、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时负责人，对作业人员清楚交接作业方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。3、不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实保护措施，防止事故发生。4、共同抓好临时用工人员的教育，严肃劳动纪律，规范行为，禁止野蛮施工或作业。5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。三、甲方的具体责任1、甲方对施工现场管理负责。组织指挥现场生产，向乙方告知本企业、本施工现场的生产规章制度，对乙方生产实施监督管理。2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和注意事项。4、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”教育。7、对乙方作业中的行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的`违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。9、对施工现场的各种设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其有效。四、乙方的具体责任1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的管理制度，并对作业过程中的自身负责。2、应指定专人负责临时用工人员管理、作业现场等具体工作3、临时用工负责人应根据甲方作业要求组织好所管辖人员。4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行教育，未经教育的不得进入施工现场，不得录用无件的人员和童工。5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。甲方:__________________乙方：__________________20__年__月__日临时用工协议书2乙方（劳动者）：_____________________________。1、甲方为乙方提供免费食宿，乙方仅需要承担对应平均的水电费用，乙方如因自身原因自愿放弃在公司内住宿，则在公司以外发生任何意外情况（包括但不限于跌伤、交通意外等），公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求。2、甲方根据乙方个人能力及入职时间合理安排工作岗位，在不属于甲方指定的工作岗位上发生意外，属于乙方私自非法串岗行为，公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求。3、乙方有公事外出行为，需在行政人事部备案，并在部门领导书面核准签署放行条，否则属于乙方私自外出，在公司外部发生的`一切事故皆由乙方自己承担。公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求。4、甲方根据生产及订单情况，合理安排乙方工作时间，乙方已明白并接受甲方的综合计时工作制度。不得以任何理由向甲方提出关于工作时间超时需额外计算加班费等任何诉求。5、在乙方入职之前已清楚明了并接受公司安排其工作岗位的薪资计算及薪酬制度。6、乙方因个人原因需离职，应提前一月申请离职，经部门领导逐层审批，并在行政人事部办好交接手续，方可离职。7、甲方因实际需要，有权进行人员优化，提前一周通知乙方，对乙方进行工作交接和工资核算，办理好离职手续后，劳动关系自行终止，乙方的任何行为均属于个人行为，和甲方没有任何关联性。甲方（盖章）：___________。______年____月____日。乙方（签字）：___________。______年____月____日。临时用工协议书3甲方：乙方：身份证号码：甲方因工作需要临时聘用乙方，现