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员工竞业限制协议书

员工竞业限制协议书(精华10篇)随着社会一步步向前发展，协议与我们的生活息息相关，签订协议能够较为有效的约束违约行为。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编整理的员工竞业限制协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工竞业限制协议书1甲方：地址：乙方：身份证号：鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;2、员工深刻理解并确认，一旦离职后从事与公司存在竞争业务的工作，可能会对公司及其关联公司的经济利益造成严重损害，甚至使公司及其关联公司陷入极不利的竞争地位。经过双方自愿、平等和协商一致，根据中华人民共和国的相关法律法规和所在地的公司法律，我们达成了本协议，并共同遵守执行。第一条竞业限制1、禁止期限为员工与公司任何一方解除劳动合同（无论解除的原因是什么，也不论是否有合理理由）之日起的____个月内，员工不得从事与公司有竞争的业务或为其他人经营类似业务。2、竞业限制的管辖范围是指甲方或其关联企业所涉及的地理范围，用于从事或计划从事各自的业务。第二条竞业限制的义务1、不得与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的'业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;2、直接或间接诱导、要求、劝说、雇用、或鼓励公司其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或挖角公司其他员工，无论出于何种理由或无论是否具备理由，并且不论是为了自身或他人或组织的利益。3、禁止以任何形式或以任何第三方名义诱使公司员工在其他单位任职。4、无论因何种原因离开甲方，离职后在接下来的____年内不得加入与甲方存在竞争关系的公司。第三条义务的履行和解除1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。第四条竞业限制经济补偿1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。第五条违约责任1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。2、员工在违反本协议时，应当支付一次性违约金给公司。违约金的金额为本协议约定的竞业限制补偿金总额的适用倍数。如果该违约金不足以弥补公司实际遭受的损失，则公司有权要求员工根据实际损失承担赔偿责任。第六条争议解决当发生与本合同履行相关的争议时，双方应本着友好合作的原则进行协商解决。如果协商未能达成一致意见，根据法律规定，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼解决争议。第七条其他1、本协议在双方经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2、若本协议中未涵盖相关事宜，双方可协商补充约定，并将补充内容作为附件附加于本协议中，具有同等法律效力。对本协议的任何变更必须以书面形式进行。甲方：______年______月______日乙方：______年______月______日员工竞业限制协议书2甲方（用人单位）：____乙方（职工）：____名称：____姓名：____法定代表人：____身份证号码：____地址：____现住址：____联系电话：____鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议供双方共同遵守：一、有竞争关系的单位范围（一）单位范围：____（根据本单位情况约定乙方不得到哪些单位任职）（二）地域范围：____（根据本单位情况约定乙方不得到什么地方的哪些单位任职）（三）“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位；有竞争关系的地域范围，以能够与甲方形成实际竞争关系的地域为限。二、限制生产或经营的产品范围和限制从事的业务范围（一）限制生产或经营的产品范围：____（根据单位产品情况而定）（二）限制从事的业务范围：____（根据单位业务情