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员工离职协议书

在不断进步的社会中，协议使用的频率越来越高，协议对双方的事务履行起到积极作用。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的员工离职协议书，希望能够帮助到大家。员工离职协议书1甲方：(XX单位)乙方:身份证号：乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的`原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。一、乙方于年月日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币元（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。甲方：乙方：日期：日期：员工离职协议书2甲方：乙方：一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员允许，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之操纵。2、乙方无论任何原因，在工作期偶尔调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作办法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。3、可能成为甲方商业机密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、进展规划、财务资料、程序文件等方面的内容。4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业机密的范围：1①公司重大决策中的机密事项；②公司内部掌握的合同、协议、会议纪要；③公司规划、设计、工程图纸等；④应公司客户要求保密的资料；⑤使单位直接或间接的经济利益受到伤害的事项；⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利举行的事项；⑦影响单位稳定和安全的事项；⑧影响单位对外承担保密义务的事项。三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任为必要、合理的`措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业机密信息，以保持其机密性。四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业机密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些机密信息有无商业上的价值。五、违约责任乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文2件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款举行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。七、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住宅地人民法院管辖。争议发生后，在对争议举行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。八、协议效力本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采纳双方允许的书面形式。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：身份证号码：年月日年月日员工离职协议书3乙方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：一、截至本协议签署之日，乙方的月薪为人民币自xxx年xx月xx日起解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止。二、因劳动合同解除，元（大写：捌万元）整。此款项包括但不限于现行法律规定乙方可主张各种损失的综合补偿，此协议签订生效后，乙方承诺不以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主张。三、乙方应于xxx年xx月xx日前与甲方办理好工作交接手续和离职手续，上述手续完成后，由甲方一次性将补偿金支付给乙方，并由乙方签具收条。四、乙方应尽保密义务，保证甲方商业秘密不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的'言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、双