路遥《人生》读后感900字精编.docx

路遥《人生》读后感900字

（必备）路遥《人生》读后感900字15篇细细品味一本名著后，大家一定都收获不少，是时候抽出时间写写读后感了。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的路遥《人生》读后感900字，希望对大家有所帮助。路遥《人生》读后感900字1(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。(2)公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。(3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,立即予以解聘。(4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发现,立即予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要承担经济责任。(5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。(6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。(7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不可原谅之过失,予以自退,一切责任自负。(8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。(9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后立即解聘。(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣传企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发现,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。(11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导,凡造谣散布小道消息者,立即解聘。(12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的'和行政处分,罚款100-1000元,情节严重,给予辞退。(13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失情况,按30%----50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解聘。(14)对意志不坚定者,发现其行为后立即解聘。以上处罚决定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者,将予以奖励并加以保护。办公秩序(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。(2)员工上班期间必须穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。(3)每日提前至少十分钟上岗。(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。(5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗聊天,不准喝酒。(6)妥善保管办公用品,下班前必须将所有文件放置妥当,防止遗失。(7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。会议制度(1)会场秩序a:会前要有准备,尽量节省时间,讲究实效。b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。(2)例会a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作。b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作情况。研究安排下周工作。c:部门经理会议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售情况,部署下月营销企划方案和销售任务等。d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参加,开展批评与自我批评,沟通思想,鼓励大家发表意见,共同改进工作作风。业务人员远控制度:1、公司各级员工每天必须记工作日志。2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,第二天工作计划,合理化建议。3、级对下级工作日志要定期检查、点评。4、干部要以身作则,带头做好工作日志。a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发现有欺骗公司的b)情况,将视为不可原谅之过失,停发工资,就地解聘。5、工资管理制度采用多劳多得,奖优罚劣的原则。6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。a)定期检查其工作进展情况。b)每月按时完成工作任务。7、财务管理制度a)因私人问题需预支工资的,必须书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。b)因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批。c)业务员所