县财政系统人才工作情况调研报告.docx

县财政系统人才工作情况调研报告一、我县财政系统人才现状xx县财政局下辖xx个职能股室、xx个事业单位、xx个乡镇财政所，全县财政系统现有在职人员xx名，其中：局机关xx名，局属事业单位xx名，乡镇财政所xx名。全县财政工作人员中xx岁及以下的xx名，占总人数的xx%，xx岁xx岁的xx名，占总人数的xx%，xxxx岁的xx名，占总人数的xx%，xx岁以上的xx名，占总人数的xx%;第一学历为本科的有xx人，占总人数的xx%，专科xx人，占总数的xx%，中专及高中以下学历的有xx名，占总数的xx%。二、我县财政队伍建设情况近年来，我局把干部队伍建设作为财政工作一项重要任务来抓，不断创新管理机制，激发财政队伍活力，努力培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的财政干部队伍，以适应财政改革和经济发展需要。xx.公开选拔，配优配强财政队伍。自xx年以来，我局先后以公务员、事业单位身份共公招了xx名财政、财务管理、工程造价等专业大专以上学历年轻财政干部充实到基层财政所、局机关下属事业单位工作，保证了全县xx个乡镇、xx便民服务中心财政所、以及局机关下属每个事业单位至少有xx人担岗，为做好基层财政管理工作提供了强有力人员保障。xx.加强培训，提高财政队伍素质。为提高财政人员的整体素质，近年来，我局多次采取以会代训、阶段性业务培训、新进人员培训等多种方式对全县财政系统工作人员党风廉政建设、财政业务、职业道德等内容进行了培训，有力提高了财政系统工作人员思想和业务素质。xx.创先争优，激发财政队伍活力。为挖掘队伍潜力，调动财政队伍干部职工工作、学习积极性。自xx年以来，我局先后开展了三轮好学上进之星勤奋敬业之星的财政双星评选、一轮立足岗位作贡献活动，让财政新老成员有展示自己素质、能力的舞台。通过自荐推荐、考察考试、初步候选、事迹展示、公开票决等程序，经过反复筛选，把本系统素质高、业务精、能力强、廉洁好、服务优的先进分子选入财政双星团队，发现好学上进勤奋敬业姣姣者，纳入后备人才库，在财政工作中发挥中流砥柱作用。在使用人才方面，坚持三个优先原则，即人才库中的人才优先安排到重要岗位、优先考虑向上级推荐、乡镇财政所人员优先安排进局机关。几年来，在财政双星团队中，先后有xx人被推荐到县委办、政府办和外县工作，有xx人被提拔使用，有xx人从乡镇财政所调整至局机关工作，逐渐形成要想进步，必先入库的正确用人导向。建立正确用人机制，树立了典型，积聚了正能量，形成了财政队伍人员比学赶超劲头。xx.从严从实，不断强化作风建设。近年来，我局按照党风廉洁建设和机关作风建设工作要求，严字当头抓纪律，从严从实抓作风，革陋习，立新风，构建作风建设新常态，着力打造纪律严明、作风优良、业务过硬、服务高效的财政队伍。先后出台了《xx县财政局党风廉洁建设制度》、《xx县财政局干部职工有错无为不在状态行为预防警示制度》等一系列规章制度，规定：严格查处干部职工违反党风廉洁建设、财经纪律，顶格处理工作人员上班迟到、早退、玩游戏、玩手机、做与工作无关的事等行为，做到违规必查，查处必严。对有错无为不在状态的散漫分子，进行递进的四层次约谈，即股室长（财政所长）约谈、分管领导约谈、局纪检组约谈和局长约谈，每次约谈建立时间、地点、内容档案，由当事人签字确认，对约谈对象实行xx个月至xx年观察期，促其转化，对约谈对象屡教不改的，由局纪检监察组移交县纪委处理。xx年来，共约谈xx人次，停职观察xx人，记过xx人，免职xx人，开除xx人，起到了警示作用，起到了震慑和警醒作用，维护了法纪权威，推动了财政队伍建设，提升了机关效能。三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题及成因随着经济社会的快速发展，目前我县财政干部队伍建设面临着一些较为突出的问题，主要是：xx.人才队伍结构不尽合理。一是年龄结构不合理。全县财政干部年龄结构老化。据统计，全县财政干部队伍中，xx岁以下人员为xx人、占职工总数的xx%，xx岁以上人员xx人，占职工总人数xx%。全县财政干部年龄结构老化，是当前财政系统面临的较为突出的问题之一，财政队伍人员严重青黄不接，急需人才补给。导致全县财政队伍年龄老化主要原因是自xx年代以来，我县未建立其正常的人员招录机制，xx多年未新招人员，人员补充不及时。二是知识结构不合理。全县财政系统共有干部职工xx，具备会计、财政财务管理专业学历的仅xx人，占总人数的xx%，财政人员专业结构单一，综合人才缺乏。三是中高级人才偏少。目前我县财政系统有注册会计师人，会计师以上职称的xx人，财政财务管理第一学历为本科的xx人。由此可见，具有中、高级职称和学历人员比重偏低，与财政工作形势的发展的要求明显不相适应。xx.人才管理机制不够协调。目前我县财政队伍工作人员的身份分为为行政和事业