县领导在审计署特派办反馈会上的主持词 (2).docx

县领导在审计署特派办反馈会上的主持词中共审计署驻济南特派员办事处党组文件审济特党发"2010"17号中共审计署济南特派办党组关于开展解放思想大讨论活动的通知各处、室，机关党委，机关服务中心：为认真学习贯彻刘家义审计长在我办调研时的讲话以及近期一系列重要讲话精神，引导全办同志进一步解放思想、振奋精神、重塑信心、加快发展，办党组决定深入开展一次解放思想大讨论活动（以下简称“大讨论”活动）。通知如下：一、指导思想深入学习贯彻科学发展观和审计长讲话精神，从制约和影响我办发展的突出问题入手，剖析思想上的根源和观念上的束缚，牢固树立“我与济南办同呼吸、共发展”的坚定意志和强烈愿望，在全办塑造一种发奋努力、拼搏进取的工作氛围，力争在解放思－1－想上有新进步，在加快发展上有新突破，在开拓创新上有新作为，在审计成果上有新业绩。二、目标要求通过“大讨论”活动，促进全办干部职工进一步解放思想，更新观念，切实增强责任意识和发展信心，转变审计理念，创新思路方法，做到发展目标更加明确、队伍作风明显改变、工作措施富有成效、内部管理得到加强，以饱满的精神状态早日实现审计长提出的“爬坡”要求，为开展二次创业、建设业务强办、争创一流打好基础，完成准备。三、讨论主题“大讨论”活动，要做到“四个结合”。即与学习审计长讲话精神相结合，认真总结经验、查找不足、制定措施；与办、处和个人实际相结合，深入剖析各种消极现象或因素产生的思想根源，找准解放思想的突破方向；与创新工作机制相结合，理清思路，明确目标，加强管理，真正发挥激励和约束作用；要与促进审计工作相结合，走业务强办之路，努力打造我办的业务特色和工作亮点。重点讨论以下七个方面的问题：1.如何认知个人与组织的关系。作为济南办的一员，是否能够全身心投入工作，心往一块想，劲往一块使。面对济南办的荣辱得失，个人是否也有相同感受。如何理解“机会等人而不是人等机会”这句话的含义。……通过讨论，争取在“我是济南办的－2－主人翁，要为济南办的发展争荣誉、做贡献”上达成共识，“办兴我兴、办荣我荣”的观念深入人心。2.对于审计“免疫系统”理论还存在什么样的模糊认识。如何探索这一理论的实现路径和方式方法。实践中存在着哪些困难，怎样解决。……通过讨论，争取在加快审计理念的转变上达成共识，在实践“免疫系统”理论、发挥审计建设性作用等方面探索出一条新路子。3.对照“三员”观念要求，自身还有哪些薄弱的环节。是否存在娇气、傲气、怨气和暮气等消极情绪。个人的学习力、执行力、创造力究竟如何。抽调到其他处室工作时是否存在临时打工思想和敷衍应付、出工不出力的现象。对于抵制各种诱惑和说情，态度上是否坚决。能否从团结的愿望出发，开展批评和自我批评。针对自身存在不足，有无明确的改进计划和措施。……通过讨论，争取在继承和发扬济南办特别能吃苦、特别能战斗的优良传统上达成共识，提振“精气神”、展示“新作风”、树立“新形象”。4.本处室工作在特派办中所处的位置如何。在审计突破能力、组织协调能力、宏观分析能力和综合表达能力等方面，个人是否制定过提高目标和学习计划，成效如何。为什么有时候会出力不出活，付出很多收获很少。“临门一脚”功夫差到底差在哪里、如何解决。……通过讨论，争取在加快提高依法审计能力方面形成共识，不断打造审计项目精品，努力培植自己的特色与亮－3－点。5.作为一名合格的领导干部，目前哪些方面作用发挥得还不够好。为什么会出现管理上的软、散问题。在强化激励和约束机制方面，可以有何作为。……通过讨论，争取在“严是爱、宽是害”这一认识上达成共识，以负责任的态度加强内部管理，确保各项规章制度和工作措施执行到位。6.如何看待“温水一池、活力不足”这一现象。审计长所列举的种种表现，是否在本处室和个人身上不同程度地存在。为什么气顺了，但是精气神没有提起来、干劲上不去。……通过讨论，争取在对“不进则退、小进也是退”这一形势的认识上达成共识，增加发展的紧迫感和使命感。7.如何客观地认识济南办这些年来的发展历程。下一阶段济南办发展的方向和重点在哪里。尽快实现“爬坡”要求，当前最需要什么样的精神或意志。个人今后要在加快济南办发展上发挥怎样的作用。我们应当打造一个什么样的“办魂”。如何打造。……通过讨论，争取在二次创业、重振济南办雄风上达成共识，以务实、进取的态度，全面推进济南办又好又快地发展。四、方法步骤这次“大讨论”活动，采取个人总结、集体讨论、大会交流、个别谈心等方式进行。时间安排1个月左右，从2010年10月10日开始，分四个阶段进行。第一阶段。学习总结（10月中旬）。各处室分头传达动员，－4－迅速启动“大讨论”活动。全办职工要根据办、处和个人实际，结合审计长讲话的内容和要求，对上述主题进行深入思考，在此基础上每人撰写一份书面材料，交处室主要负责人。第二