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关于用工劳动合同关于用工劳动合同（精选24篇）关于用工劳动合同篇1甲方：广东XX公司乙方：甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年____月____日到________年____月____日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，具体如下：一、工作职责：1、对总经理负责；掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况，提供信息；2、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行配合；4、起草集团公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；5、起草、存档整理总经理签发文件；6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行；10、完成总经理交办的其他工作。二、工作目标：`1、每天日常工作及时完成，不得有延误现象；2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好；3、向总经理汇报的资料和信息要及时，不得拖误；4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。三、薪酬与福利：1、此职位税后基本工资为：元，基准月度奖金为元，具体方法，见年度考核方案。2、乙方必须保守甲方商业机密，离职后________年后不得在竞争对手公司担任同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。6、本协议书，自双方签字之日起生效。甲方：广东XX公司乙方：法人代表：签字：签订日期：________年____月____日签订日期：________年____月____日关于用工劳动合同篇2上海倍嘉保洁服务有限公司(甲方)聘用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限?(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：?1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;?2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容?(一)(二)乙方的工作任务或职责：负责本公司的产品在上海区域内的销售，及售后服务;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬?(一)乙方试用期间的工资标准为：1200元/月。?(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资标准为：1500元/月(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇?(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;(二)福利待遇?甲方应为乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年终奖。?五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.工作时间：乙方每天工作8小时，每周工作5天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;?2.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假?1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;?3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。?六、劳动纪律?乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。?七、劳动合同的变更、解除、终止和续订?(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。?(二)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。?(三)乙方有下列