2022大学生就业心态调查报告.docx

2022大学生就业心态调查报告高校生就业心态调查报告高校生就业心态调查报告1来自教化部的统计数据表明XX年全国高校毕业生人数又将再创历史新高——达到559万人比XX年增加64万人。去年10月劳动和社会保障部透露XX年应届高校毕业生占新成长失业青年比重有所增加目前我国应届高校毕业生就业形势很严峻。在全部求职人员中失业人员所占比重为54.3％。其中新成长失业青年占20.5％而在新成长失业青年中应届高校毕业生占40％。有专家介绍XX年之前由于我国高校毕业生人数还将逐年增长供应增长率每年约为7％预料需求增长率每年不超过5％供需缺口还会扩大。那么现在高校生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届高校生雇主调查显示高校生的薪酬期望值持续降低偏爱以国企为代表的稳定型企业有近1／4的学生将国有企业作为求职首选。经验是财宝来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示53.7％的青年同认为第一份工作主要是“积累阅历”而31％的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为准备的青年占多数但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升调查中在“60后”、“70后”和“80后”人群中以“收入过低”作为首要因素的分别占16.4％、18.9％、20.2％。“我们这一代不一样我们读书掏光了家里的积蓄毕业了又满街都是高校生找工作”有“80后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生探讨这个问题时说从学校的练习场进入职场的真正跑道每个人都要尽快令自己成长起来社会的竞争不再只限定同龄人间阅历确定了你的起点更确定你的速度。同时阅历不是一蹴而就的潜心地在职场中学习做个“有心人”才是许久之计。该策划人认为入职期一切不成熟的心理都该抛弃比如“宁做凤尾不做鸡头”的心态由于大公司的发展已经比较成熟只须要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满意。而在小公司许多框架是要你去搭建的须要你发挥更大的创建力和更强的适应环境的实力压力很大。但是小企业用人机制相对更加敏捷对于那些希望挑战个人空间实现自我价值的学生来说是一个不错的选择。“经验就是财宝要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累阅历为求职目标的高校生们再次创下了薪酬期望值的`新低。在中国高校生最佳雇主调查中薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示10004000元的选择人数占了77.6％除了最低月薪比XX年的1800元提高了200元外在3000元以上的水平段上选择比例普遍大幅降低尤其是在8000元段上甚至创建了2.1％的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用XX年高校生就业心态不宜好高骛远可依据自身状况适当放低薪酬要求为自己争取到更多的就业机会以图发展不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”但对薪酬的关注并没有下降“中国高校生最佳雇主调查”结果显示“有竞争力的薪酬福利”以16.6％的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后分别为15.7％和12.2％。与此形成显明对比的是去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。中华英才网人力资源专家张廷文表示有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码其实从登上top50榜首的中国移动身上可以看出学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入企业。在cpi一路看涨的今日薪酬待遇更是为初涉社会自食其力的高校生就业人群所看重。同时企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升意味着高校生越来越关注环境和职业健康对工作的满足度和愉悦感有了更高要求。本土企业受青睐不管是家长还是学生本身高校毕业后都希望能进入有肯定知名度、规模的企业终归是人生的第一份工作是从学校迈向社会的第一步。对于高校生们来说跨国公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外它们的“品牌效应”也颇为吸引人。但在现实的就业形势面前让很多高校生不得不考虑向左还是向右？从第六届高校生最佳雇主调查结果也可以看出本土企业日益受到高校生青睐。继XX年top50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后XX年本土企业的上榜数量明显增加以28席首次超越了外资企业占据了过半比例。同时国有企业的青睐程度也普遍提升在上榜的50强企业中国有企业的数量大大提高有接近1／4的学生入职首选国有企业国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等