2022大学生就业演讲稿_8.docx

2022大学生就业演讲稿高校生就业演讲稿(集合15篇)演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在发展不断提速的社会中须要运用演讲稿的场合越来越多大家知道演讲稿的格式吗？以下是我为大家整理的高校生就业演讲稿欢迎阅读希望大家能够喜爱。高校生就业演讲稿1看到现在的人才市场生意很旺我就在思索一个问题为什么那么多的企业招不到自己想要招的人而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的工厂招不到合适的人该做的事没有做好而那些没有就业的人有的甚至连生活费都不能解决就这种现象我来谈谈我的观点。就这种现象我先打个比方我身边有个挚友有个4间房子以前的租金是1500元/月别人到期没租了那么他又帖了个招租广告他想地皮升值啦现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月低于1800他不租超过1500元别人不租就这样空了个半年前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元我笑话他你不是亏了5000元的你已经亏了一万多啦假如起先就1500租出去你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下你会赚得更多。就目前就业这种状况特殊是一些高校生到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月别人开低了不想去那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就延误了几个月没有上班。所以说做为一个刚出道的年轻人肯定不要把目光盯住那一点死工资而且你没有证明给企业看别人怎么知道你值不值那么钱一个月。信任大家都听说过一个博士生的故事在肯定企业拿出过几个文凭当时拿的是最低的随着被别人发觉他的实力感觉他远远不止这个学历的时候直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题;是金子你恒久会发光是人才你恒久不会被埋没。所以说每个人都要调整好自己的心态要甘心从基础做起不要一起先就把自己定位得太高免得到了下了台阶。一旦你的实力被老板发觉了不用你说自然老板会给你加薪提拔你。那些每天吵着加薪的最终的结果可能都是被吵掉因为老板发觉你值不了那么钱一个月所以没有给你加薪你还在闹那结果可想而知。真正有实力的人不是自己吵着加薪而是老板自然给你加薪。再就是谈谈一些企业老板为了把自己的费用降到最低利润最大化实行降低工人工资这方面连身边的忠臣也都离他而去等他懊悔也来不及啦因为别人太不甘心啦。心理不平衡办事确定不出效率。还有就是牵强呆在你这儿或许是身在曹营心在汉。总结一下做为就业人员起初不要把自己定位太高这样反而对自己不利对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价老板心理都不爽不会怎么重用你你提升的机会也就少了许多。因为你在老板的心目中你只注意利益了。只有老板发觉你是个人才你的地位与薪资会与日俱增的。做为一个企业老板也是一样你舍不得牛皮也就熬不出膏药你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人才。不妨双方反思一下换位思索。争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热只有员工死心塌地你的企业才有战斗力才有凝合力这样你的企业才得以良性发展。高校生就业演讲稿2敬重的老师、同学们：大家好！我想问大家一个问题我们问什么坐在这里学习？有人会说为了就业为了生活没错可是众所周知金融危机使就业形势更加惊慌。面对此状况我们应当怎么做呢？首先应当树立正确的就业观。大量的实践证明树立正确的就业观念有利于我们顺当就业并在今后工作中克服困难、做出成果和贡献、得到社会的承认为自己事业发展打下良好的基础。反之假如没有正确的就业观作指导就像一艘没有航向的轮船最终会东撞西撞迷失航程惨重的可能会葬身大海。那么什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素养的凹凸专业学问有多少实际操作实力有多强。依据这些自身基本条件去比照自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己盲目去就业就是错误的就业观。怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前应当对以下几个相关问题有足够的醒悟的相识。一、选择单位和详细工作时要量力而行切忌好高骛远。就业是一种双向选择行为既是同学们对单位的各项条件的要求如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择也是单位对同学们所具备的条件如专业技能水平、实践操作实力、道德品德、待人接物的看法、思想觉悟水平、人际关系协调实力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时就业才能实现。所以同学们在选择单位和详细工作时要实事求是地从自身条件动身对就业单位提出的要求要选择基本一样的单位。切不行不顾自身条件一味