园林局领导班子对照检查工作汇报.docx

园林局领导班子对照检查工作汇报一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况（一）遵守党的政治纪律情况局领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则，始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，坚持“只有努力才能改变，只要努力就能改变”，发挥主体作用，凝聚各方力量，弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”、提升工作能力，树立“人民的好公仆”形象。但对照标准要求，还存在不少问题：1.抓党组织建设举措不多。局党组坚持抓党建促发展，切实加强对党员干部的约束力和领导力，但是经验主义、形式主义等现象仍然存在。比如，党组织生活缺少创新意识和手段，凝聚力、战斗力不够；对党员的教育和管理不够到位，处置“三不”（不交纳党费、不参加党的活动、不履行党员义务）党员不够严格；重业务轻党建思想根深蒂固，党建工作与中心工作“两张皮”，即使抓党建工作也是流于形式；对党员的思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了干部成长进步的多方面和多层次需要；党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。2.抓党风廉政建设力度不大。严格落实党组抓党风廉政建设主体责任，结合党风廉政建设社会评价工作，落实风险岗位廉能防控措施，健全惩治与预防腐败体系，抓好各种会务、接待、食堂等后勤保障工作，严格公车管理，严格一般性支出。今年“三公”经费因公接待与去年同期相比减少了89.6%，公务用车（洒水车、运苗用车、绿化巡查用车等）由去年5辆增长到8辆，运行维护费与去年同期相比增长了123%。对政府性投资项目精打细算，确保有限财力用在刀刃上。但疏于了对干部的教育管理，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育只是蜻蜓点水，未严格追究抓整改落实。3.抓干部作风建设不实。狠抓干部作风建设的目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使党员干部思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求，是决定我们事业成败的关键。良好作风的形成，既来自干部个人的实践锻炼、品德修养，也来自组织的教育管理。我局扎实开展了“双万”活动和“五民一建”活动等，健全“领导挂点、工作组包村、干部帮户”机制，使党员干部下村组直接联系群众工作制度化、常态化。但是有些活动的开展浮于面上，即便下乡也只是到村委会坐一坐、聊一聊，只有进村没有入户，没有与群众面对面交流。（二）落实中央八项规定情况局党组以高度的政治责任感，结合实际，按照“措施实、可操作、见实效”的总要求，切实抓好“八项规定”的贯彻落实，坚决克服形式主义、官僚主义。一是认真学习，准确把握。组织全局干部职工学习十八大、十八届三中全会精神，深刻认识中央出台八项规定的重大意义，准确把握具体要求，切实增强贯彻落实的自觉性和自律性。二是领导带头，做好表率。局领导切实发挥模范带头作用，自觉抵御各种腐朽堕落思想观念的侵蚀，要求别人做到的自己先做到。领导干部带头改进工作作风，带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决问题，始终保持同人民群众的血肉联系，真正做到为民、务实、清廉。三是结合实际，细化措施。紧密结合工作实际，制定了更加明确、更加具体、更具可操作性的如城市绿地养护管理市场化运作实施方案、强化公园管理等。四是加强督查，落实到位。加强改进工作作风，加强监督检查，务求八项规定落到实处、取得实效。在严格贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关规定的同时，结合自身实际，从城市绿地养护管理、日常考勤、请销假管理、值班值守管理、公务接待、工作纪律等多个方面提出了具体措施，但在执行过程中，仍然存在一些问题：1.思想认识和理解不到位。我们在公务接待、精简“文山会海”等方面都出台过一些制度，采取过一些措施，但没有坚持下去，最终不了了之。究其根源，就是相当一部分干部在思想认识上存在误区。必须解决根本的认识问题，思想是行动的先导。认识不到位，就难以自觉执行。比如，自认为现在经济发展了，生活条件好了，多吃点喝点不算啥大问题；上级领导来调研考察，安排接待规格高一点也是出于热情和尊重；办会议、搞活动场面布置大一些，是营造氛围，等等。没有认识到改进工作作风的严肃性和重要性，还存在以前随遇而安的思想等问题；对中央八条理解偏颇，认为节俭了丢面子，多年的习惯一时难改，因此在接待消费上仍存在一些问题。2.督查考核不严。考核督查工作以推动工作落实为根本，坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则。然而领导班子对学习缺乏必要的指导、督促和检查，或是只检查不考核，或者只考核不奖惩，好人主义思想严重；督查考核没有形成督查、整改、再督查、再整改的长效机制，督查频率不高、次数不多，督查时紧时松，有时是领导有要求时才去督