2022it试用期的转正工作总结.docx

2022it试用期的转正工作总结it试用期的转正工作总结总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以提升我们发觉问题的实力，让我们好好写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是我细心整理的it试用期的转正工作总结，希望对大家有所帮助。it试用期的转正工作总结1本人于20xx年4月2日成为安徽金信科技担保有限公司的实习员工，这一天是我一生难忘的日子。在过去的6个月时间里，我受到了“金信大家庭”的关切和照看，同时也得到了迅猛的成长。现在半年的试用期已到，我慎重的向领导正式提出转正申请，望领导批准，对于来公司这段时间的工作、学习、思想等状况做以下汇报。工作回顾及总结1、接受申请借款担保客户的询问：这项工作是踏入担保行业中最基本的课题，接受询问要求我娴熟的驾驭担保业的行业学问、政策法规及业务流程。对于前来问询的客户，我会耐性的指引，既然来询问的客户确定是对这方面不是特别了解，而且很迫切的希望取得与我公司的合作的人群，身为业务部人员之一的我有义务向客户耐性解析，主动引导客户了解我公司，解决问题的同时也在展示公司的良好服务看法。2、参加保前调查：来到金信大家庭我接触的第一份正式工作就是参加提交申请个人、企业（工商业户）的保前调查工作，调查过程中不仅要看到企业最基本的经营状况，更要根据董事长提出的“五步走”一步一步的渐渐深化，对人、管理团队、项目状况、财务状况、反担保措施各方面全面深化的去剖析。在姜经理和周经理的指导下，我从不会到会，渐渐的可以合理的充当好自己的角色，摆正自己的位置，做好自己在调查中应当做的事情才是最重要的。3、调查报告的草拟：来公司的第一件事就是把以往已办理过的、但是由于人手不够等缘由未能来得及补上调查报告的资料重新翻看，完成多份调查报告的草拟工作。随后参加保前调查，每一笔保前调查结束之时，立即依据已调查的内容草拟一份调查报告，然后交至领导审查，完成后一步的完善工作。4、小额贷款的受理及合同的签订：作为实习员工被公司委以重任，接手小额贷款的受理工作，我感到担子很重。小额贷款的受理说简便也简便、说困难也困难，简便的说就是对符合条件的下岗失业人员供应的借款担保完成受理业务，困难的说也就是受理的过程中需谨慎、当心，切忌急躁，以至于发生不必要的人为损失，客户供应的各种复印件与原件核对工作，客户供应的信息是否真实的推断都是工作攻坚难度之所在；再者对于反担保措施的落实及合同文本的签订又是一项须要极为细致的工作看法才能做好的工作，这其中包括反担保人的材料（原件核对）、反担保人的工作是否符合条件、工作收入证明的签章、反担保合同和委保合同的书写及规范性等等，都是工作中必不行少的环节。5、其他工作方面：本人在这六个月工作过程中，由于计算机操作比较娴熟、电脑打字比较快等相比优势，帮助其他办公室制作表格，打字等，在文本工作上有了较大提高。对企业文化建设、学习培训的相识企业文化既详细又内涵深刻。假如企业文化建设切实搞得好，那么企业就有凝合力、向心力和创建力，企业的可持续发展也成为现实。个人认为企业文化建设应当是：管理制度完备，职责任务明确；以有利于企业发展壮大为原则，主动激励员工创新甚至冒险，但不能造成企业大的风险；讲究绩效激励，让大家朝着目标去创建成果、去争取好收益，但肯定要按制度办事，说到做到；从发挥和调动主动性、创建性的角度，激励员工包括管理人员围绕创建新成果协同动作，按层级进行必要的水平和垂直沟通，大家形成一样看法后向经理诚意而负责地去工作；经理要有容人之度，对员工多关切、多担待、多理解、多支持，让员工吸取教训，英勇向前走；作为企业经营的主体的员工，对企业要有荣誉感、认同感，这就要增加员工的主子翁意识，让他们对企业的发展刚好提建议、甚至作指责。要做到这些，就必需把管理人性人本化，把人性人本制度化，把制度文化化。我的人生观、价值观、世界观在我看来，人生就是部超长的连续剧，或者说是话剧，一幕接着一幕，从来不停留，从来落幕。在我看来，人生就是拉尔手中的道具，或者说是器具，容酒之角和杯，承载着同物，但却不同。在每个人的眼中，对人生的定义都是不相同的，那是因为每个人看待每件事情的角度不同。就像一只玻璃杯，用来刷牙就是洗具，用来喝水就是杯具。每个人看待不同的事物都会有不同看法，塞翁失马焉知非福，有人目光短浅看到了当前的亏损，有人目光长远知道放长线钓大鱼。我的价值观很简洁，好用中肯的现在比一个虚无缥缈的将来更重要，我们可以有幻想，幻想将来自己是怎样怎样，我们可以做梦，梦到自己怎样怎样，但我们却不行以不脚踏实地，幻想中的将来自己或许很富足，但幻想跟现实不沾边