中层干部竞聘答辩题及参考标准答案.doc

1、假如你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？一方面、塑造良好的工作流程，二、是制定有效的激励机制，在部门制定了《绩效考核表》，每月准时对成员进行考核，对于表现不好的地方加以关注并单独指出，有必要的会提供方案，让其加强。提高个人绩效从而提高整体绩效，三、是培训提高员工能力，树立员工对的的职业观。四、是以身作则，加强沟通。2、假如你的手下有一位一直以来表现平平的员工，你采用什么办法来提高他的工作效率？假如你玩过经营之类的游戏，你就会知道，有沟通、奖励、魔鬼训练等等的方法来提高员工的爱好和工作效率，那么现实生活中，沟通，注重他，夸奖他，奖励他，让他知道自己的重要性才是行之有效的方法。3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思绪、新方法吗？建立完善的内部管理程序。使财务科的各项工作具体化和量化，具有可操作性。让员工知道怎么干，怎么去干。建立健全各种规章制度。不以规矩，不成方圆。做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。4、你会由于碰到很有个性的员工来改变自己的领导风格吗？我属民主型的领导作风，不会由于碰到很有个性的员工来改变自己的领导风格。基本特点：1．按照下属的职责范围授权决策；2．鼓励和吸取下属参与有关决策的制定；3．对下属的监督比较宽松；4．是一种既重视人际关系协调、又注重生产效率提高的一种管理模式，在管理风格上是高工作、高关系的工作方式。优点：有助于发挥下属的积极性和发明性。缺陷：假如下属的素质较差，容易影响工作的开展。5、你认为一个好的团队管理者最重要的特点是什么？为什么？我认为一个好的团队管理者应当具有的重要特点是有好的道德，好的胆识和好的人格素养，好的道德是由于这样具有广泛的号召能力，才干团结到真正一流的人才，甚至是怪才和偏才。才干服住团队客户与公众的人心。才干提高团队的凝聚力。胆识和学识的统一才干保证有高屋建瓴的思维和方式方法，有英明和对的的决策，光有学识没胆识会过于保守，把握不住机会，缺少执行能力。光有胆识没学识会有把公司引入歧途，最终功亏一篑的也许。好的人格，当然涉及了前两者，但是还是有区别，由于它内涵更多，是一个人综合素质的体现，总之一个人的人格魅力越大，他的号召力，影响力，亲和力，执行力，自制力，开放度，学习能力等等都会很强，其作用是不言而喻的。6、请讲一下作为一个团队的管理者所碰到的最困难的事情？你是怎么解决的？你在解决这个困难中起了什么作用？碰到最大的困难是团队建设。一个好的团队需要具有几个要素：1、团结向上；2、员工素质3、听从指挥。解决这个问题重要从三方面入手：1、与团队核心骨干保持经常性沟通，提高自身素养和领导艺术；2、科学安排工作计划，及时协调人、财、物；3、争取员工培训机会和提高薪酬谢的机会7、你如何描述自己的管理风格？你的风格可以给你竞聘的部门带来如何的好处？团队式的管理风格并与下属一同展开工作，注意倾听下属的意见与感受，激励下属积极地参与。其管理行为模式是：“我们探讨，我们决定”。其使用的管理工具是参与、鼓励、合作和承诺。他将给我们团队带来活力，团结紧张，严厉活拨。8、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或者不乐意干活的话，会给整个部门带来什么样的问题？这些问题该如何解决？作为管理者，你是如何改善这种情况的？必须严厉解决，明确纪律、警告，然后处罚，严厉按照公司规章制度解决。这样的人，会带动团队其别人也跟着有样学样的，届时候再想管理就不是那么容易的事情了。9、你对中层管理者是如何进行角色定位的？一、三承三启者：即承上启下、承前启后、承点启面。二、业务专业带头人。三、业务技能辅导者。四、下属心态建设者；五下属行为建设者。六、部门工程发展的策略建设者10、你如何看待管理者事必躬亲这一现象？说好点就是做事认真谨慎，说差点就是不愿放权，不相信其别人，现在社会需要的是团队，而不是一个人抵挡千军万马的个人英雄，当然好的领导者我们也不能否认，但是我认为优秀的领导者是懂得发挥团队中每一个人专长的人，懂得授权艺术的。11、你如何激励你的员工，让员工充满激情的忘我工作？和员工沟通是很关键的一、多采用奖励、表扬等正面激励的方式，树立好楷模，领导以身作则，对大家的管理行为、工作理念、价值观进行对的的引导。在大家压力较大的情况下，若过多采用批评、责骂的方式解决问题，一般不会达成抱负的效果；二、适度的批评是需要的，在特殊的情况下对员工进行批评时，要根据事情严重、人员的性格特点、个人素养来采用不同方式、不同语气进行，同时，需要考虑批评的场合，不适合在大众面前给予批评，每一个员工都是需要领导对其尊重；三、对员工的工作责任进行明确，职责分明，并进行公开、公正的考核，最佳能与薪资、晋升、调动换岗相结合，以提高员工工作的积极性、积极性；四、身为公司的领导者，需要有奉献的精神，在各方