企业消防管理制度样.doc

做好公司安全管理关键应从“五个要素”入手要素之一科学的发展现。在公司中，人的素质存在着不同的状态，无论是从事技术的还是从事管理的，以及为数不少的进城务工人员。他们的文化素质、心理素质、技术素质、安全意识等方面存在差异。他们分布在不同的岗位上。基于此，假如说公司只讲发展，认为消防工作是“拣芝麻”，置于“被人遗忘的角落”，那么，最危险的事故就会防不胜防，全面建设小康社会就会受到影响。所以说，要通过各种形式提高员工及进城务工人员的结识水平，转变观念，让大家明白一个烟头、一张薄纸、一块地板以及电、煤气、火炉，这些人们天天相随相伴的物品，一不小心，就有也许为一个悲剧的诱因。要让大家明白“只有天天留心，才干保证一方平安。”要改变人们模糊的结识，一方面要树立科学的发展观，不断改善和加强消防工作，切实提高公司的火灾防御能力。我公司原先天天要使用300多瓶气体，涉及氧气、乙炔气、氩气、二氧化碳气，天天两辆汽车运送，各类气瓶又分布在各作业场合地，成为公司消防工作的一大难题。公司前年投资130万元兴建了集中供气站，辞别了瓶装供气的历史，此举既减轻了员工的劳动强度，减少了运送量，同时促进了公司的消防安全工作。公司去年又投入360万元更新变电所，并安装了12门防火自动报警装置，主变压器和电控拒采用西门子技术，达成了国内一流水平，满足了生产需要，消除火险隐患。要素之二强化培训，以人为本。提高自防自救能力，就要组织员工进行消防安全培训，学习《安全生产法》、《消防法》、《机关、团队，公司、事业单位消防安全管理规定》和基本的防火灭火常识，定期开展自查，要做到“三懂、四会”。“三懂”即懂得本部门的火灾危险性、懂得防止火灾的措施、懂得自查整改存在的火灾隐患；“四会”即会报警、会使用灭火器材、会组织人员疏散、会扑救初起之火。今年以来，公司邀请无锡市安居防火教育培训中心的同志进行消防知识讲座，有118名防火负责人和有关人员参与听课。由于公司每年组织员工一至两次培训消防设施和器材使用以及灭火演练等活动，从而增强了员工灭火的基本技能。进城务工人员是公司的生产过程中不可忽视的组成部分，不断规范和调整管理他们的方式，强化他们的消防安全意识，努力提高他们的整体素质，是非常必要的。公司今年对147名进城务工人员进行集中培训，联系实际讲授一些火灾事例和防范措施，使他们深受启发。进入夏季，公司对危险作业点、电器设备、安全设施进行专项检查。各车间、部门对移动电具、风扇、电焊机等设备、设施进行绝缘、接地电阻测试，100％达成安全规定，保证完好有效，保证用电安全。要素之三激励机制。员工的激励机制就是激发员工的工作热情，这是搞好消防工作不可缺少的有效方法。实行有效的员工激励，有助于调动员工的积极性、发明性，有助于形成“人人关心、个个参与”的良好氛围。激励的形式多种多样，公司既可以给予成绩突出者物质奖励和精神奖励，又可以采用关杯激励和楷模激励，只有充足调动不同对象的积极性，才干起长期激励的作用。当然，消防工作是一项面广量大的工作，特别这一特性，公司必须有一种长远的眼光，强化内部管理，建立健全消防安全管理制度和严格贯彻消防安全责任制，制定科学的一系列的激励机制，让员工看得见，摸得着，从被动到积极，在做好本职工作的同时对消防工作毫不懈怠。由于员工对发现的隐患假如及时向有关部门反映，就可以排除隐患，化险为夷。否则，长期无人问津，就有也许随时发生火警。一炬之祸，危及国家、集体和个人利益，决不能因小失大。公司认真贯彻“谁主管，谁负责”的原则和“防止科学有效的奖惩办法。每年年初，公司与车间、部门的重要负责人签订消防安全责任状。规定消防人员在检查中态度要认真，内容要全面，工作要仔细，检查要进一步，程序要到位，要像消防专项验收同样严密和严格，重点是查找安全隐患，贯彻整改措施；对安全规程不达标的员工及违章员工实行教育和处罚并重的方法，切实将消防的各项工作贯彻到位。公司实行年终考评，如有车间，部门达不到目的规定的给予扣奖，成绩突出的给予表彰奖励。公司护厂队员在夜间巡逻，发现卷板机旁有火苗，立即用灭火机扑灭初起之火，避免了一次劫难的发生。今年六月，有一位油漆工将两桶醇酸调和漆放在离砂轮切割机一米之距。当砂轮火花飞溅到漆桶中，顿时火苗窜出二三米高，现场人员立即扑救，避免了一起人员伤害与设备损毁事故。公司对责任者按章作出了严厉解决，引认为戒。要素之四设施到位，舍得投入。配备必要的设备设施，是衡量一个公司对消防工作重视限度的标尺。所以，各个重点防火部位及车间部门要配备齐全灭火器材。公司根据实际需要，可配制适当数量的手提式灭火机、消防水桶、消防沙袋等。各种消防器材一定要放在明显和方便提取的位置，并作“消防用品，不得挪用”的明显标志，同时保证通道畅通，特别要在大楼的每一层设立标明“出入口”的醒目的志。近年来公司随着形势的发展