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2022《将才》读书笔记《将才》读书笔记当品读完一部作品后，想必你肯定有许多值得共享的心得，为此须要仔细地写一写读书笔记了。想必很多人都在为如何写好读书笔记而苦恼吧，以下是我为大家收集的《将才》读书笔记，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。《将才》读书笔记1《将才》是有我国台湾企业家杜书伍撰写，是介绍职场关系的一部书籍，本书主要是介绍作者自己的亲身经验，从一名电脑工程师到到集团总裁，这段胜利的经验，告知大家如何培育将才。年轻人最大的资本最大的资本是年轻，最大的负债也是年轻。既然年轻是年轻人最大的资产，同时也是最大的负债，那么我该如何让资产偿还负债呢？我并没有想出令人拍案叫绝的答案。但当时得出的结论始终到现在我都认为是正确的。“应当趁着自己年轻的时候，在同样的时间积累比别人更多的学问，而学问要积累的快，除了比别人更努力之外，好像找不到其他的方法。”上帝对每个人最公允之处，在于无论富贵贫贱，资格的凹凸，每个人每一天都同样拥有二十四小时，不会多一分钟，也不会少一分钟。但同样的一天二十四小时，每个人却都活动不一样。有人努力仔细，也有人虚度耗日，学问积累的成长也因此不同。因为努力仔细，两个原本条件相当的年轻人，十年后的实力以及相对应的成就却大相径庭。学问积累须要时间，而时间流淌的速度又无法加快，因此大部分人都将（读书笔记）学问积累的问题丢给时间去解决，认为随着时间流淌，学问相互跟着增加。但一个年轻人懂得善用自己的年轻的本钱，投入更多的心力在学习上，便能突破时间的限制，更快速积累学问，在同仁的竞争当中，脱颖而出的机会也大大增加。相对的很多年轻人因为拥有年轻而意气风发，这样的蓬勃向上不是坏事。但很多年轻人却因此认为来日方长而可以恣意挥霍，每天悠哉度日，不知不觉得已经在同仁之中渐渐落后，等到察觉出事，而有心追逐时，却已经落后一大截了。一个人之所以会落得“少壮不努力，老大徒伤悲”的下场，大多肇因于此。《将才》读书笔记2有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。《将才》这本书，其实就是写给那些想当将军的士兵的。整篇书来说，基本是基于心态的养成，思维逻辑的培育，学习的方法，基本的职场进取才智来绽开来说的。在职场“阴谋”书充斥的今日，这本书无疑是个“阳谋”。是太阳底下的真经，那到哪里都可以用。只是惋惜，许多了......《将才》读书笔记3我们的生活中经常有这样的人，他们逻辑性强、思路敏捷，理解事物很快，很有创意，这样的人被称为聪慧人，但有时候聪慧人也会犯错，比如因为觉得事情很简单，觉得自己学得很“快”，因而跟同僚或部属合作、共事时，无形中就会显得别人学得很慢，感觉别人“很笨”。甚至在跟上司、外界互动时，有时也会流露出轻视、不耐烦的看法。久而久之，甚至会从心里瞧不起别人，显得趾高气昂，目空一切。聪慧人如何很好的利用自己的`优势呢？这本书给出了很好的答案。《将才》读书笔记4《将才》一书，告知一个最一线最基层的员工通过后天对自己的不断塑造是完全可以成为一个大将之才的。我自己对该书内容的总结如下：一个员工如想成为将才，必需有深思熟虑的战略（长远的规划），趁在自己年轻的时候付出比别人多得多的努力，有坚忍不拔、百折不挠的毅力和进取心，有耐得住孤独把自己深深扎根下去吸取足够养分的实力，有“随时开着学习的天线”的学习习惯，有时刻倍感危机的压力，有向目标进取源源不断的动力，有客观平衡大格局大结构的思维，有擅长勤于整理及分析的习惯，有谦卑和开放的心胸，有大局观视野开阔主动且中立思索的习惯，有主动主动的做事看法，有达成事的大决心，有正确的人生价值观。我仔细的比照自己的总结去谛视下自己，很惭愧的发觉自己离一个真正的将才还谬之千里。我来龙湾近2年，在龙湾前自己做的规划是：每项工作都成为县市公司的拔尖。围绕这个目标这2年里，自是付出了许多的努力，也取得了一些微乎其微的成果。我工作的思路是这样的，把网络工作分为三部分：1、已操作娴熟、规范成熟的常规工作及动作；2、工作中急需提升的短板；3、创新亮点工作。针对第一部分，我要求各个管理员自己做该项工作的主管，支配好各项工作开展并自己做相关的决策，只需每周定期汇报状况即可。其次和第三部分才是我关注的重点，针对其次部分我建立了网络部重点工作周通报制度，周通报每周群发给部门的每一位员工，由我每周对工作短板进行提炼并提出详细要求后指定责任人进行落实，问题解决的方法则有各（读书笔记）个责任人进行思索，过程中他们是我的主管，可以要求供应任何形式的帮助。针对第三部分，目前做的不好，因为目前龙湾网络的创新工作及动作基本都是靠我去想出来安排下去的，员工的思索还不够多，大多数时候还是只是为了工作