关于反腐倡廉建设六项重点工作的情况汇报.docx

关于反腐倡廉建设六项重点工作的情况汇报根据市纪委反腐倡廉建设项重点工作安排，我区按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，深入推进廉政风险预警防控体系建设，取得了明显成效。现将我区反腐倡廉建设六项重点工作落实情况汇报如下：一是排查岗位廉政风险，建立预警防控机制20**年6月“全市廉政风险预警防控工作暨反腐倡廉制度建设推进会”召开后，区委、区政府和区纪委高度重视，把廉政风险防控工作作为预防腐败的重要抓手和有效途径，通过“五注重五强化”，连续两年在全区深入开展了廉政风险预警防控工作，并取得显著成效。（一）注重率先垂范，强化领导带头。各级各部门坚持“一把手”负总责，保证人员、经费、办公场所“三到位”，主要领导带头制定方案，带头查找风险点，带头制定防控措施。通过领导的带头示范作用，保证工作真正落到实处、取得实效。（二）注重提高认识，强化舆论宣传。坚持全面动员，利用宣传栏、广播、电视、报刊、网络及廉政短信等媒体，不断加大宣传力度，有效提高全区干部群众的思想认识和开展工作的自觉性和主动性。（三）注重重点环节，强化权力公开。在2010年57个重点单位先行开展的基础上，2011年又选择教育系统作为全面深化廉政风险预警防控工作的重点行业，采取“自己查，同事帮，领导点，群众提”等办法，突出“细致、全面、严格”三个要求，共梳理各项权力1394项，查找风险点1281个（其中高风险312个，一般风险401个，低风险568个）。对于梳理出的权力项目、查找出的风险点和制定的防控措施，各单位都装订成册，制成版面，及时进行公示，同时在“晋城XX县区”网站设立专栏，实行网上“晒权”，将权力放在阳光下接受群众监督。（四）注重建立机制，强化制度约束。不断深化反腐倡廉制度建设，对不适应形势发展要求的制度及时废止，对不完善的制度进行修订和完善，对过于原则、不便操作的制度进行细化。两年来全区各级各部门共清理各项制度1202项（其中废止41项，坚持执行1012项，健全完善149项），并创新建立制度98项。（五）注重监督检查，强化工作落实。多次召开专题汇报会和组织开展专项督查，对各级各部门工作进展情况进行全面督查，对存在问题及时进行纠正和指导，有效促进了廉政风险预警防控工作的顺利实施。通过深入开展廉政风险预警防控工作，全区广大党员干部，特别是各级领导干部的风险防控意识进一步加强，按制度办事、用制度规范从政行为的自觉性得到进一步提高，部门形象得到进一步优化，群众的满意度进一步提高。二是加强权力制约，实行党政正职“五个不直接分管”和“末位表态”工作制度党政“一把手”是其所在领导班子的核心，在一个地方和部门，起着举足轻重的引领和示范作用。针对“一把手”权力大、制约少、监督弱的问题，我区积极探索建立和完善对党政正职实施有效监督的新制度、新机制，要求全区各级党政班子严格实行分工负责制和民主集中制。（一）科学分权，明确班子成员分工。按照《xx市党政正职“五个不直接分管”和“末位表态”工作制度》要求，并结合我区实际，从加强干部作风建设入手，强化对党政“一把手”的监督制约，明确要求全区各级党政机关、事业单位党政正职五个不直接分管，即不直接分管干部人事工作、不直接分管财政财务工作、不直接分管物资采购工作、不直接分管行政执法工作、不直接分管工程项目建设工作。各单位结合实际，采取由主要领导提名，经集体研究方式确定分管干部人事、财政财务、物资采购、行政执法、工程项目建设工作的副职，并报区纪委、区委组织部审核备案。正职负责全盘工作，对一般性事务真正做到放手、放胆、放心，有效地形成了工作合力。（二）合理限权，实行“末位表态”制度。全区各级各部门进一步强化了制度建设，用制度明确各分管领导的权限、职责和运作程序。凡属“三重一大”事项，必须由领导班子集体研究作出决定。领导班子集体研究时，由承办科室提交工作讨论方案。讨论中，“一把手”不得首先表态或个人定调，每位班子成员要逐一先行发表意见和看法，阐明依据和理由，表达明确观点，“一把手”最后在综合各方面情况的基础上提出自己的意见，经表决后做出决策。实行“三重一大”事项决策票决制度的单位，必须遵循“按照程序办事、充分酝酿讨论、一人一票”的原则，确保民主集中制得到贯彻落实。（三）严格制权，强化制度执行力。为确保“五个不直接分管”和“末位表态”制取得实效，我区明确规定，各级党政“一把手”是落实两项制度的第一责任人，必须带头认真贯彻执行，切实加强领导和监管，对未按制度办理或超越权限办理的事项可行使否决权。分管干部人事、财政财务、物资采购、行政执法、工程项目建设五项工作的副职，要主动接受监督。区纪委和各单位纪检组对各单位《党政正职“五个不直接分管”和“末位表态”工作制度》落实情况进行组织实施和监督检查，既要分权制权，又要防止监督失控。区