年薪制员工聘用合同.docx

年薪制员工聘用合同年薪制员工聘用合同（精选3篇）年薪制员工聘用合同篇1甲方：_________乙方：____________有限公司(以下称公司)同意聘请住址:___________身份证号：___________一、聘请职位：二、受聘员工的工作职责和责任：按___岗位职责要求。三、报酬及福利：1、年薪___________元人民币，依公司的财务计划按月支付。2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。3、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。4、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年___________次探亲假，每次___________天。5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担公司规章制度的责任和义务。四、受聘员工的工作时间：___________小时/周1、周一至周五：_________2、周六：_________3、核心工作时间：_________4、员工必须签到和签出_________5、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。五、聘用试用期：_________六、聘用合同的终止：_________1、员工有以下任一情形的，公司将立即终止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。A：员工严重违反公司规章制度的。B：员工的工作表现未能达到公司要求，并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。2、公司由于经营原因需用终止聘用合同时，将提前通知该员工，公司末能提前一个月通知该员工的，应支付该员工相当于其薪金的补偿。3、员工提出辞职的，应提前书面通知公司，未提前通知公司的，公司将不支付其最后一个月薪金。甲方：_______________乙方：_______________单位名称：_______________姓名：_______________法人代表：_______________性别：_______________地址：_______________文化程度：_______________居民身份证：_______________户口所在地：_______________家庭住址：_______________日期：_______________年薪制员工聘用合同篇2甲方：单位性质乙方：(员工姓名)员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一：乙方的工作岗位为二：本合同期限采取下列第()种形式：(一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月____日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。(二)无固定期限。年____日起开始计算，试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。(三)以完成三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中元，3.等)，其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年____月____日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五：甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。八：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。(五)有，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。(六)凡有其它严重错误的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合