在人事局工作务虚会上的发言.docx

在人事局工作务虚会上的发言在人事局工作务虚会上的发言各位领导，同事：我衷心感谢大家一年来对我的关心、支持和帮助。今天这个会局领导非常重视，先后召开三次会议认真研究落实。对此次会议，我的理解是：既是工作总结会，更是批评与自我批评会。但目的只有一个，就是如何提升人事工作质量和加强自身建设。下面，我从三方面作个发言，不对之处敬请各位领导和同事斧正。一、办公室工作办公室职能职责可以概括为四句话：参与政务、协调业务、管理事务、搞好服务。办公室工作范围不明确、内容不具体、标准无止境，使其具有明显的综合性、政治性、从属性和服务性。今年，办公室主要做了六个方面的工作：一是把好文字关，尽量不出差错或少出差错；二是建章立制，搞好机关后勤事务管理；三是热情服务，树立人事干部良好形象；四是加强网络建设，提高办公自动化水平；五是完善单项工作材料，努力为职工谋福利；六是努力打造学习型部门，加强自身建设。我到办公室工作快一年了，感想很多，体会颇深，办公室工作的确不好做。要做好办公室工作，必须处理好“繁与简”的关系：一是化繁为简，抓主要矛盾；二是删繁为简，打包处理；三是众繁我简，发挥集体作用。要创新办公室工作，必须实现“三个转变”：在工作内容上，要由主要做事务性工作，向事务和政务相结合转变，当好参谋助手；在工作重心上，要由主要服务领导，向服务领导与服务部门、服务基层、服务社会转变，促进综合协调、确保政令畅通；在工作方法上，要由主要依靠行政手段，向多种手段综合运用转变，加强信息服务和信息引导。二、2004年人事工作归纳起来，2004年人事工作主要有四个方面：1、以公务员能力建设为重点，不断加强了公务员队伍管理一是做好了公务员招考录用工作；二是进一步完善了国家公务员制度；三是认真开展了公务员表彰活动。2、以聘用制改革为核心，积极推进了事业单位人（更多精彩文章来自“秘书不求人”）事制度改革一是基本完成了事业单位聘用制改革工作；二是逐步推行了事业单位工作人员“公开招聘”制度；三是开展了事业单位岗位结构比例试点工作。3、以发展稳定为目标，促进各项人事工作协调发展一是认真做好了职称评审工作；二是不断加强了人事考风考纪建设；三是积极稳妥地做好了军转安置和企业军转干部解困工作；四是加强了工资福利工作；五是切实开展了人事争议仲裁工作；六是组织实施了全县干部培训和年度考核工作。4、以树立优良形象为抓手，深入开展了“行风评议”活动一是坚持以人为本，建设学习型机关；二是强化服务意识，推进政务公开；三是推行廉政教育，加强队伍建设。在充分肯定成绩的同时，也应看到存在的问题和不足：1、学习抓得不够。原因有三。一是学习主动性不够，没有花精力去查阅学习的相关资料，使得学习内容枯燥，学习方法简单；二是确实有时工作任务繁重，时间紧，抽不出时间学习；三是认为学习流于形式，学不学习都一样，因此学习积极性不高。2、公文质量把关不严。一是有依赖思想，科室认为有办公室把关，办公室认为有领导把关，因此不认真思考问题，以致类似的问题常有发生；二是对各科室的业务不熟，主动衔接不够；三是从节约成本出发，未严格按公文格式处理，导致公文“形象”不美观。3、督察督办不力。一是工作不大胆，怕触及矛盾；二是个别科室认识不到位；三是领导有时支持不够。4、人事工作宣传不到位。主要是存在惰性。2004年即将过去，正如台湾诗人徐志摩在告别美丽的日本女郎时写到：“最是那一低头的微笑，恰似水莲花不胜微风的娇羞，道一声珍重，道一声珍重，沙扬拉拉。”姑娘再温柔可爱、美丽大方，但毕竟已拜拜。过去的成与败也正如美丽的日本女郎，往事如风，灰飞烟灭。面对即将到来的2005年，我们应未雨绸缪。三、2005年人事工作重点1、大兴学习之风。要变过去的个体学习、一次性学习为终身学习、创建学习型社会。学习内容上除了政治理论、业务知识外，还应把哲学的内容纳入学习范畴。通过学习，不但要提高政治修养和业务水平，更重要的是要学到一种分析问题、解决问题的方法；要正确认识形式和内容的关系。比如学习，如果不注重学习效果，只是为了学习而学习，那学习就是形式；又比如今天的会议，也有人认为是形式，但为了开好本次会议，大家认真思考，充分准备发言材料，形式中又有内容。形式是内容的表现，内容是形式的真实反映，二者相互相成，关键是我们如何对待。2、大兴调查研究之风。调查研究是马克思主义原理的基本工作方法。我们常说人事工作要创新，但如何才能创新，这本身就是一个值得研究的问题，不进行调查研究，不深入思考从事的工作，我们的眼界就不开阔，思维就不敏捷，工作就会落入俗套。比如年度考核，我们的平时考核记事册就没有充分发挥好作用。XX省的平时考核与我们相似，他们称“日记式”考核，纳入了网络考核，实行了德能勤绩廉量化考核；市人事局考核优秀指标的分配，是一个动态的管理，优秀指