2022《把信送给加西亚》读书笔记.docx

2022《把信送给加西亚》读书笔记《把信送给加西亚》读书笔记当阅读完一本名著后，信任你心中会有不少感想，记录下来很重要哦，一起来写一篇读书笔记吧。那么你真的懂得怎么写读书笔记吗？以下是我为大家收集的《把信送给加西亚》读书笔记，仅供参考，希望能够帮助到大家。《把信送给加西亚》读书笔记1《把信送给加西亚》讲解并描述的是一个很简洁的故事，美西斗争期间，美国总统希望在对西斗争中得到古巴的帮助，却无法联络到古巴首领加西亚，他急需一个忠诚而又能干的人来完成这个使命。中尉罗文临危受命担此重任。没有过多询问，没有犹疑与退缩，历尽艰难险阻和重重考验，最终将信件胜利送到了加西亚将军的手中。这件发生在一百年前看似简洁的故事，却引起了世界上成千上万人的关注与争辩，凸显出它不同寻常的一面。在我看来，之所以会有这样的反响，主要因为文章所提倡的是主子公的诚恳品质与敬业精神。而这种精神，不分种族与地域，无论国界与社会，直至一百年后的今日，从各个角度去解读，都会引起人们的共鸣。无论在企业或商业、事业单位或管理领域，罗文精神都是极其珍贵和令人敬佩的。正如文中所说：年轻人所须要的不仅仅是从书本上学习学问，也不仅仅是他人的种种训诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，快速地实行行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。我们每个人都应当向这个故事中的英雄学习，做一个好的送信人。掩卷长思，联系实际，使人感受颇深。文中主子公的优秀品质：忠诚、敬业、坚持、追求卓越，都是我们现在工作中所不行或缺的。忠于使命，听从上级是基本的职业操守。在部队，听从吩咐是军人的天职，不遵从上级统一号令的士兵充其量只是形不成战斗力的散兵游勇。在单位，听从上级领导同样是员工从业的基本准则，没有听从就不会有执行，全部行政管理的先决条件就是听从，所谓的创建性、主观能动性等都是建立在听从的基础上的。再好的决策部署没有肯定的听从就不会有优秀的实施，也达不到预期的目的。前不久看过这样一篇报道：九十年头初，一支美国科考队深化太平洋荒无人烟的群岛进行科学考察。在其中一座岛屿上，他们发觉了野人的踪迹。经过海军的协作，他们最终捉到了这个野人。只见他蓬头垢面，形销骨立，衣不蔽体，之后才得知这是二战中被遗忘的老兵。一九四五年，他跟随气象组奉命在该岛上负责记录气象、天象、海象等情报，然后将这些数据发往本土供指挥部作战略考虑。在后来在与美军多次战斗中他得以幸存并逃脱。由于无线电联络中断，他始终不知道日本战败的消息而接着着他的统计工作。隐没丛林，借居荒野，用小动物和水果艰难地维持生存，长期的与世隔绝无人沟通，致使他基本丢失了语言实力，沦为“野人”。但他还能流畅地书写，坚持记录海象、天象等数据，几十年间从未间断。作为一般人，他是可悲的，被日本法西斯军国主义毒害思想，荒废生命。但作为军人，却是非常优秀的，他谨遵上级吩咐，数十年如一日在与世隔绝的环境中坚决不移地恪尽职守，毫不懈怠。不讲条件，不计荣辱得失，为实现和维护国家的最高利益而以一贯之，奋斗终身。一个资源匮乏的弹丸岛国能许久矗立于世界列强，不能不说和这样的精神有着莫大的关系。岁月荏苒，白驹过隙，自己进入西镇分公司成为路政队伍的一员已有五个年头。在上级的教育和同事们的帮助下，我渐渐成长成为一名合格的马路卫士。在所挚爱的路政工作中，我深知责任重大；在爱岗敬业，全力以赴投入工作的同时，必需遵守上级领导的业务指导和支配部署，才能方向明确，优质高效，圆满完成各项工作任务。然而，在现实中却时常会出现这样一类人：他们胸无大志、不思进取、安于现状、贪图享乐、消极懒散、怨天尤人、推诿扯皮，缺乏敬业精神，这些都严峻掣肘着我们事业的进步和发展。究其缘由，就是缺乏一种对事业的责任心，进取心和敬业心。然而，他们天生却具有稀里糊涂的优越感和匪夷所思的夜郎自大，还具备过人一等的“超脱”本事，明明身无长物，一无强处，却偏执的认为自己高人一筹，“老子天下第一”，安心等候好运加身；玩物丧志而不求上进，不愿花时间虚心学习探究。遇到上级交派工作，要么敷衍塞责，要么瞒天过海，极尽弄虚作假、见风使舵之能事，欺上瞒下花样叠出，却偏偏不愿在工作上专心思、下功夫。如此这般，工作效率与执行力自然无从谈起，这种人也势必被形势所淘汰！在交通行业实现跨越式发展的当前，我们须要的是能够将信送给加西亚的罗文们，须要的是一支团结的队伍，而不是一个涣散的群体，须要凝心聚力、并肩奋斗，而不是拉帮结派、倾轧内耗。否则，一个失去了向心力的个体集合不过是一盘散沙，只能是一支召之不能来，来之不能战，战之不能胜的队伍；也必定会是特殊不能吃苦，特殊不能战斗，特殊不能奉献的队伍，一伙纪律松弛、作风