【精编】818资料.docx

人才流失的分析报告TOC\o"1-2"\h\uHYPERLINK\l"_Toc32160"1、绪论PAGEREF_Toc321605HYPERLINK\l"_Toc21196"1.1、选题的背景和意义PAGEREF_Toc211965HYPERLINK\l"_Toc26172"1.2、研究目标PAGEREF_Toc261725HYPERLINK\l"_Toc21183"PAGEREF_Toc211836HYPERLINK\l"_Toc14765"PAGEREF_Toc147656HYPERLINK\l"_Toc23731"PAGEREF_Toc237316HYPERLINK\l"_Toc5281"2.3、人才流失的影响PAGEREF_Toc52817HYPERLINK\l"_Toc20609"3、人才流失的企业因素综合分析PAGEREF_Toc206098HYPERLINK\l"_Toc24018"3.1、企业文化发展和企业的发展不对称PAGEREF_Toc240188HYPERLINK\l"_Toc28475"3.2、企业的管理缺乏科学性PAGEREF_Toc284759HYPERLINK\l"_Toc23132"3.3、企业的薪酬制度欠缺竞争力PAGEREF_Toc2313210HYPERLINK\l"_Toc6295"3.4、企业的培训制度不完善PAGEREF_Toc629510HYPERLINK\l"_Toc1537"4、建议PAGEREF_Toc153711HYPERLINK\l"_Toc4263"4、1使企业文化发展和企业的发展对称PAGEREF_Toc426311HYPERLINK\l"_Toc22135"4、2制定科学的管理体制PAGEREF_Toc2213512HYPERLINK\l"_Toc30834"4、3增强企业的薪酬制度竞争力PAGEREF_Toc3083412HYPERLINK\l"_Toc2604"4、4完善企业的培训制度PAGEREF_Toc260413HYPERLINK\l"_Toc6048"致谢PAGEREF_Toc604814内容摘要随着21世纪的到来，中国改革开放的不断深入，私营企业飞速发展的步伐的同时，一些主要的问题也比较突出地随之而至。其中，人才的流失的高比率和高频度就成为广大私营企业较为棘手的难题。的人才流失问题非常严峻。解决人才流失问题成了的首要问题。本文对的人才流失现状进行调查了解，对的人才流失问题展开研究和分析。关键词：；企业科技人才；人才流失；对策Abstract:Withthearrivalofthe21stcentury,thedeepeningofChina'sreformandopeningup,thepaceoftherapiddevelopmentofprivateenterpriseatthesametime,someofthemainproblemsarealsoprominenttofollow.Amongthem,thelossoftalentofhighratioandhighfrequencyhasbecometheprivateenterpriseisdifficultproblem.Inaccordancewiththenavigationcomputertechnologyco.,LTD.Shanghaiveryseriousbraindrainproblem.Tosolvethebraindrainproblembecameapriorityinaccordancewiththenavigationcomputertechnologyco.,LTD.Inthis