关于对领导班子查找出的突出问题的情况汇报.docx

关于对领导班子查找出的突出问题的情况汇报局群众路线教育实践活动办公室：根据农垦局、贺兰山实业公司关于深入开展党的群众路线教育实践活动各项工作安排，我场党工委高度重视，超前谋划，周密部署、切实将主题教育活动和推动工作紧密结合，严抓各项工作落实，取得了初步成效。特别是在征求意见阶段，我们主要采取座谈直接听取意见、发放纸质意见表回收、开设征求意见邮箱、设立热线电话并责成专人负责、领导干部干基层等多种方式拓宽听取意见渠道，先后召开了领导班子座谈会、机关全体工作人员座谈会、党支部书记座谈会、离退休老干部座谈会、社区及协会团体座谈会、妇女座谈会共计6次座谈会，邀请各阶层代表300余人次，直接听取了意见，并做了记录。同时分三次发放调查问卷、征求意见表等156份。征求意见覆盖范围包括全体在职党员、各单位管理人员、部分职工代表，部分离退休代表及妇女代表等等。八月底，场活动办公室对征集上来的86条意见建议进行了梳理归纳，汇总出了四风问题、城镇建设、民生改善等共计六方面30条意见建议，针对查找出的突出问题，农场党工委也制定了相应解决方案及整改措施，为对照检查、开展批评和解决问题打好了基础。现将汇总后的意见建议汇报如下。一、四风方面存在的问题及建议——（一）形式主义1、学风不扎实、不结合实际，只是注重一味的学习文章、讲话，不能结合个人实际深入学习，结果是边学边忘，学习一结束，也丢掉了一大半，起不到应有的学习效果。2、在深入基层、为民服务的活动中，缺乏长效机制，没有做到经常化、制度化。工作人员服务意识、办公效率等方面与加快发展的需求还有一定差距。3、不认真学习，学了也是为了应付，无心实践运用。特别是农场退休党员占到全部党员的三分之二，所有党员集中学习讨论较为困难。怎样解决即不劳师动众接送退休党员学习，又可以达到大家在一起的讨论的目的。（二）官僚主义4、联系群众不够，宗旨意识彰显不到位。个别机关工作人员作风上漂浮，工作不扎实，缺乏创新意识、责任意识，服务观念淡薄，存在推诿扯皮现象。5、决策落实不够，尽责履职意识不到位。部分部门对面临的形势和挑战缺乏清醒认识，工作责任心和责任感不强，缺乏对新思想、新知识的学习，干事创业的氛围不浓。（三）享乐主义6、少数机关干部拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识见解，不立新目标，缺乏新动力。7、少数机关干部缺乏干事热情，不敢担当、不愿负责，遇到困难绕道走、遇到矛盾躲一边。8、个别单位负责人对场党工委安排的工作不积极、不主动、不落实，遇到困难不主动靠前解决，缺乏责任意识、危机意识，严重影响了工作效率。（四）奢靡之风9、在一些单位和领导干部中依然存在有超标接待、铺张浪费、互相攀比等问题。10、班子成员在廉洁自律上，坚持按照《准则》和有关规定，虽然没有违反配车、住房、公务接待等原则方面的问题，但也存在考虑工作需要，参加接待活动比较多，有时参加宴请、节日时有办点土特产等现象的存在。二、城建方面存在的问题及建议——11、城镇功能弱。农场目前正处于发展时期，危旧房屋拆除难度大，缺乏与地方政府联动执法力度，基础设施配套资金缺口大，政府补贴与农场投资差距大，农场负担沉重，环境卫生治理、排污、绿化、垃圾处理等基础设施规模小、档次低，而且得不到及时维护和更新改造，“小城镇病”凸显。特别值得关注的是，在今年全区进行的环境大整治大绿化的工作中，我场强化措施，扎实工作，但因房屋拆迁补偿款由农垦局统一拨付到拆迁户手中，可至今所有补偿款未能及时补偿到户，致使农场在拆迁户中失去诚信和公信力。12、筹集城建资金渠道窄。目前，资产运营机制不活，资金短缺仍然是制约农场城镇化的现实“瓶颈”，未形成多元化投资格局，因此，城镇建设资金来源贫乏，投融资渠道单一，投入相对不足。13、城镇建设速度慢。基础设施和公共服务设施建设滞后，数量不足、质量不高，不能满足农场职工物质文化生活的需要。在基础设施中道路系统、雨水、污水排放及处理最为缺乏。“软环境”规划建设的滞后，难以形成对产业、人口等生产要素的吸纳集聚能力，城镇化水平较低，场域经济发展缓慢。小城镇建设应抓好工程质量，严格“六制”，做到“公开、透明、阳光”。14、弱势群体缺乏政策扶持。在推进城镇化进程中，鳏寡孤独等弱势群体的生活质量如何得到实质性的改善仍是潜在问题。目前居住在危房内的绝大多数是退休老职工，他们年老体弱且多病，仅有的积蓄都花在为子女上学、结婚、甚至治病住院上，养老金只能维持基本生活，确实无力购买新房。建议农场积极向农垦局申请建立鳏寡孤独老人专项住房补贴资金，能解决住房难问题。三、社区建设方面存在的问题及建议——15、人员紧缺。服务群众难以做到全覆盖。社区联系千家万户，群体庞大、人员复杂，组织管理有难度，这就需要大量工作人员走访入户主动联系居民，做好宣传政策、化解矛盾、扶残