公务员调查研究能力讲稿 (4).docx

公务员调查研究能力讲稿关于公务员队伍建设的调研一、基本情况近年来，随着《公务员法》及相关配套法规的陆续出台，多渠道组织培训、贯彻落实相关法规、政策；围绕公务员队伍作风建设方面的突出问题，先后开展了“做人民满意的公务员”、“保持共产党员先进性”以及“学习实践科学发展观”等一系列教育活动，使公务员队伍已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止目前，在职科级以下公务员共有xx人。具有大学本科学历的xx人，占公务员总数的44.6%；具有专科学历的xx人，占公务员总数的43.07%；具有中专学历的x人，占公务员总数的10.76%。在年龄结构上，40岁以上公务员为xx人，占公务员总数的49.23%，39岁以下公务员xx人，占公务员总数的50.76%。从总体上看，与公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素质和能力上进一步提高。二、公务员队伍能力建设存在的问题虽然公务员队伍建设取得了一定成绩，但随着经济社会的发展，公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距。（一）公务员队伍整体素质与经济发展还有差距。公务员作为行政主体，承担着管理政府事务和社会公共事务的职能，公务员队伍的素质、能力和工作作风决定着政府的执政能力和管理水平，直接关系到党和政府的行政效能和形象。随着市场经济的快速发展，需要一大批掌握现代经济管理、企业经营管理和各类法律法规知识的复合型行政管理人才来支撑和推进经济社会事业的快速发展。而目前我市公务员队伍专业结构比较单一，懂经济、会管理的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总数的88%，但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，成教学历人员多，统招学历人员少，一些人学历高但学识低现象还存在。理论基础不够扎实，学习内容不够系统，对经济政策和管理知识掌握不够充分，因而，不能有效地开展工作，指导基层，切实为民服务。（二）基层公务员处理突发事件、应对复杂局面的能力偏低。任何事物的发展都有一个生命周期，突发事件也一样，都有发生、发展和减缓的阶段，突发事件处理的第一要务不是解决问题，而是控制事态。建立科学、灵敏、高效的突发事件应对机制，是科学有序应对突发事件的必然要求。由于改革开放和各种改革利益关系的调整，各类群体性、突发性事件不断出现，面对复杂局面，不少基层公务员认识、分析、处理问题和矛盾的经验少，易出现不稳定因素。-23