劳动安全卫生健康知识讲座温馨提示常用急救常识止血、包扎、固定、搬运是外伤救护的四项基本技术。实施现场外伤救护时，现场人员要本着救死扶伤的人道主义精神，在通知就近医院的同时，要沉着、迅速地开展现场急救工作，其原则是：先抢后救，先重后轻，先急后缓，先近后远；先止血后包扎，再固定后搬运。止血的方法2、指压止血法3、止血带止血法包扎包扎的方法骨折的急救要点:l、止血2．加垫3．不乱动骨折的部位4、固定、捆绑的松紧要适度，过松容易滑脱，失去固定作用，过紧会影响血液循环。骨折固定的材料:1、夹板(没有夹板时可用健侧肢

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劳动卫生安全健康讲座紧急救护技术知识（工伤）止血、包扎、固定、搬运是外伤救护的四项基本技术。实施现场外伤救护时，现场人员要本着救死扶伤的人道主义精神，在通知就近医院的同时，要沉着、迅速地开展现场急救工作，其原则是：先抢后救，先重后轻，先急后缓，先近后远；先止血后包扎，再固定后搬运。止血的方法3、止血带止血法骨折的急救要点:l、止血2．加垫3．不乱动骨折的部位4、固定、捆绑的松紧要适度，过松容易滑脱，失去固定作用，过紧会影响血液循环。骨折固定的材料:1、夹板(没有夹板时可用健侧肢体、树枝、竹片、厚纸板、报纸

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劳动安全卫生健康知识讲座温馨提示常用急救常识止血、包扎、固定、搬运是外伤救护的四项基本技术。实施现场外伤救护时，现场人员要本着救死扶伤的人道主义精神，在通知就近医院的同时，要沉着、迅速地开展现场急救工作，其原则是：先抢后救，先重后轻，先急后缓，先近后远；先止血后包扎，再固定后搬运。止血的方法2、指压止血法3、止血带止血法包扎包扎的方法骨折的急救要点:l、止血2．加垫3．不乱动骨折的部位4、固定、捆绑的松紧要适度，过松容易滑脱，失去固定作用，过紧会影响血液循环。骨折固定的材料:1、夹板(没有夹板时可用健侧肢

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劳动卫生安全健康讲座现场心肺复苏术CPR时间就是生命——早起动心脏与胸骨的位置关系两乳头中间处按压姿势示意图错误1肘部弯曲错误2手掌交叉紧急救护技术知识（工伤）国家关于健康卫生文件我国10大致命疾病慢性病的临床症状心脑血管疾病高血压发病机理脑血栓一些慢性疾病临床症状成年人高血压的诊断标准高血压是可以预防的正确量血压操作及注意事项第三医学人体加上“任、督”二脉则总共有14条经络.人体能叫得出名字的穴位有361个，叫不出名字的穴位统称为“阿是穴”.人体三大养生系统合谷穴(保健穴)内关穴(救命穴)足三里(长寿穴

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济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁路经营集团有限公司济南铁

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劳动安全生产管理本章复习重点3劳动安全生产管理3·1安全技术措施计划3·1．1安全技术措施计划的含义3·1．2国家关于安全技术措施计划的有关规定3．1．3编制和实施安全技术措施计划的意义和偷3．1．4编制安全技术措施计划的原则、依据和方法3．1．5安全技术措施计划包括的范围3．1．6严格区分易被误列为安全技术措施计划的项目3·2安全生产责任制3．2．1国家对企业实行安全生产责任制的有关规定3·2．2安全生产责任制的含义3．2．3安全生产责任制在企业安全管理中的重要地位和作用3·2·4企业各类人员各部门的安

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劳动安全控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施第一部分：通用控制措施车务系统～接发列车作业人员车务系统～接发列车作业人员车务系统～扳道（清扫）作业人员车务系统～扳道（清扫）作业人员车务系统～调车作业人员车务系统～调车作业人员车务系统～调车作业人员车务系统～调车作业人员车务系统～调车作业人员车务系统～调车作业人员车务系统～调车作业人员车务系统

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新常态下非公企业劳动关系协调的思考随着我国经济发展进入“新常态”，非公企业成为推动中国经济发展的重要力量之一。但是，在非公企业中，劳动关系协调依然是一个亟待解决的问题。本文将从非公企业的特点、劳动关系协调的现状以及解决办法三个方面进行探讨。一、非公企业的特点非公企业是相对于国有企业而言的，它的主要特点是私有化的所有制形式，以及自主经营、竞争化的经营方式。由于非公企业的法人属性、经营理念和管理模式等都不同于国有企业，因此在劳动关系协调方面，也存在着一定的差异。这就需要我们对非公企业的特点有足够的认识，以便更

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施工企业开展劳动竞赛的实践与探索随着市场的竞争加剧和客户需求的不断变化，建筑施工企业为了提高生产效率，增强员工的凝聚力和团队合作精神，以及改善员工的生活质量，不断地探索实践各种劳动竞赛活动。本文将介绍劳动竞赛的概念、意义以及施工企业开展劳动竞赛的实践与探索，以期为建筑施工企业提供一些有关劳动竞赛的经验和启示。一、劳动竞赛的概念和意义1.1劳动竞赛的概念劳动竞赛是指在施工企业内部或与其他企业之间，为实现企业生产目标，提高劳动生产率和质量，增强员工的凝聚力和团队合作精神等目的而开展的一种劳动竞争活动。劳动竞赛

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LD中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准LD/T78.5-2003代替LD/T78.5-1995烟草工业劳动定额定员雪茄烟生产Tobaccoindustryworkquota-Cigarmanufacture2003-05-15发布2003-09-01实施中华人民共和国劳动和社会保障部发布LD/T78.5-2003前言LD/丁78《烟草工业劳动定额定员》分为八个部分。—烟叶复烤第一部分:打叶复烤;一烟叶复烤第二部分:挂杆复烤;—制丝生产;—卷制包装;—雪茄烟生产;一滤棒成型;—设备维修与动力供应;—再造烟

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机电专业常用保护用品个体保护用品的“三会”安全帽、工作帽安全带正确使用方法安全带正确使用方法二、机电安全生产的要求劳保用品用梯子手持电动工具手持电动工具设备清洁维护环控设备维保注意事项环控设备维保注意事项设备维保注意事项区间作业要求物品搬运意外事故处理急救常识谢谢!

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湖州市乡镇劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为构建完善的劳动争议调解体系，增强乡镇（街道）调解、处理劳动争议的能力，预防和妥善处理劳动争议，推动乡镇（街道）和谐社会建设，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《浙江省乡镇劳动争议处理机构组织及工作规则（试行）》的有关规定，结合本市实际，制定本规则。第二条本市境内的各乡镇人民政府（街道办事处）应当根据法律、法规以及本规则的规定建立、健全乡镇（街道）劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），作为调解本乡镇（街道）区划内劳动争议的专门组织。第三

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2024年省内江市劳动保障监察支队关于面向社会招考2名编外工作人员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.下面不属于唯物辩证法基本规律的是_____。A:否定之否定规律B:对立统一规律C:物质与意识辩证规律D:质量之变规律2.下列活动属于行政范畴的是_____。A:某国有工厂领导班子开会研究解决个人医疗保险问题B:某商场经理捐款给“希望工程”C:某大学领导班子开会研究解决

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2024年省内江市劳动保障监察支队关于招考2名劳动保障监察编外工作人员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.用来衡量收入分配不平等的指标是_____A:CPIB:基尼系数C:恩格尔系数D:GDP2.虎求百兽而食之，得狐。狐曰：“子无敢食我也。天帝使我长百兽，今子食我，是逆天帝命也。子以我为不信，吾为子先行，子随我后，观百兽之见我而敢不走乎！”虎以为然，故遂与之行，兽见之

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北京化工大学硕士学位论文当代中国劳动关系的变化及法律规制研究姓名：张友明申请学位级别：硕士专业：民商法学指导教师：薛长礼20100615当代中国劳动关系的变化及法律规制研究摘要劳动关系是社会关系中最基本的一种，稳定的社会关系包括了稳定的劳动关系。中共十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的重大命题，给我们带来了一个重大的课题，也就是和谐劳动关系的构建。现阶段我国正处于市场经济转型的特殊历史时期，劳动关系发生了巨大变化。当前虽然确立了市场经济导向的劳动合同法律关系，实行了以市场配置劳动力资源为主导的新的用工

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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧52、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通2、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通2、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通2、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通1、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书1、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书1、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书1、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书有效预防和化解劳动

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工时休假法律实务和制度分析1.工时管理制度2.休假管理制度3.延长工时制度1.1标准工时制度标准工时制度也称为标准工作制度由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制度《中华人民共和国劳动法》每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过44小时1.第三十六条《国务院关于职工工作时间的规定》每日工作8小时每周工作40小时标准工时制度每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时每周至少休息1日案例：工作时间是否包括就餐时间、休息时间并无法律规

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主讲韩智力提纲一、总则1、适用范围的扩大《劳动法》、309号文、〈劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明〉：工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳动（聘用）合同与事业单位等建成劳动关系的人员2、企业规章制度的制订第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。最高人民法院司法解释要求案例企业应对二、劳动合同订立1、劳动合同订立第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确

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河南省劳动防护用品安全标志证书取证企业名单生产单位名称产品种类联系电话详细地址邮编焦煤集团工矿用品制造厂一般劳动防护服劳动防护帆布手套0391-3519204焦作市新华中街59号454100鹤壁飞鹤股份有限公司工矿靴、6kv绝缘工矿靴13938008632鹤壁市朝阳街59号458000焦作市龙源服饰有限公司一般防护服普通劳动防护皮鞋劳动防护帆布手套0391-3523461焦作市建设西路1号454001洛阳市西工山云珍开发中心一般防护服劳动防护白纱手套劳动防护帆布手套0379-588610613938872

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举报投诉受理和处理制度一、在县委、县政府、上级劳动保障行政部门的领导下，公布举报电话，畅通维权渠道，接待群众来访来电，及时处理投诉举报案件。二、接受投诉时，认真填写“投诉登记表”，载明被举报投诉人（单位）的名称、地址；被举报投诉人（单位）违反劳动法律、法规事实；投诉人姓名、单位、联系地址、电话，耐心解答群众提出问题。三、重大节日和春种、夏收、秋收期间实行24小时值班制度，值班员负责接待来访及受理举报工作，同时做好群众来访来电记录和电话记录。四、劳动保障监察立案程序，按照有关规定执行。五、积极处理上级劳动保

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