2024年广东省广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘2人历年（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.一个民族必须具有民族的自信心、自尊心和凝聚力，这个民族才能够自立于世界。如果丧失了这些，这个民族就没有了希望，而民族的自尊心、自信心和民族的凝聚力又是基于对文化的优秀传统有所认识和了解才开始萌生的。这段话支持了一个论点，即_____A:一个民族只要继承自己的传统，自然就会有凝

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2024浙江温州市乐清市招聘乐清市劳动人事争议仲裁院书记员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、某事业单位工作人员受到处分的期间是12个月，则其受到的处分类型是（）。  A：降低岗位  B：撤职  C：警告  D：记过正确答案选项：D解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。由于该问题是一个新问题，在理论上还没有形成完整、统一的认识和结论，所以笔者认为有必要对其进行研究。A项错

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2024浙江杭州大江东社招聘劳动保障监察协管员10人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、XX人力资源和社会保障局制发的一份涉密公文要解密，下列不属于公开发布要素的是（）。  A：时间  B：形式  C：人员  D：渠道正确答案选项：C解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。命题角度新颖、情景再现真实。A、B、D三项正确,C项错误。在此原则指导下，笔者对现行政府

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2024浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务限公司招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、事业单位管理制度既具有一般管理制度的共性，也具有其特殊性。（）是指事业单位管理制度，一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。  A：权限分级  B：无条件性  C：垂直管理  D：权威性正确答案选项：D解析：本次考试旨在考察与事业单位相关的制度规范。在

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2024年广东河源市总工会招聘劳资纠纷应急处置分队工作人员2人（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.下列关于我国的民族政策，表述不正确的一项是_____。A:中国的民族自治地方依据少数民族聚居区人口的多少、区域面积的大小，分为自治区、自治州、自治县、自治乡四级B:民族区域自治是我国解决民族问题的基本政策C:民族团结是我国处理民族问题的根本原则D:我国刑法设有“非法侵犯少

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二十一世纪什么最贵？HR经理的感受劳资纠纷处理与风险规避第一章员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响个人档案信息案例：身份虚假吃苦果少数求职者的做法案例：伪造、隐瞒个人信息，单位能否解除合同大多数单位信息调查表的内容容易忽视的信息二者同样重要并影响单位用人决策！员工信息对劳动合同的影响个人信息虚假，单位有权解除合同吗？裁判机关的认定标准单位怎样防患于未燃？第二章劳动合同第一节劳动合同的文本案例劳动部有关规定有关规定小结哪个效力更高？山东省劳动合同条例第十六条第二节鉴证对合同以及用人单位影响劳动鉴证的定义

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第十一讲劳动关系与民主管理HRM=现代的人事管理+劳资关系首钢秘铁公司一、西方劳资关系与工会（二）分类（三）工会功能（四）组织率低下的问题。（五）发展趋势二、资本主义企业的参与管理worker`sparticipationinmanagement参与管理的主要方式有２．集体谈判（collectivebargaining）。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判，谈判结果是签劳动协议或称集体合同。协议中“抱怨程度”（grievanceprocedure）摩托罗拉，有Speakout“畅所欲言

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國民年金保險目錄國民年金簡介年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，未領取勞保老年給付、公教保養老給付或軍保退伍給付者，在未參加勞保、農保、公教保、軍保期間，均應參加國民年金。勞保年金實施前已領取勞保老年給付者。勞保年金實施後領取勞保老年給付，且勞保年資未達15年者。納保對象納保對象本局以戶役政之國民基本資料為準，再比對各項社會保險資料，將符合前述國保加保資格者主動納保，喪失加保資格者排除納保，被保險人不需向本局申報加保或退保。保險效力自符合加保資格之當日零時起算，至喪失加保資格之前一日24時停止，或死亡

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?劳动用工法律风险防范?讲座晏筠Email:yanjun_0551@sina2021年5月29日案例一未订立书面劳动合同的法律责任案例：双倍工资案〔一〕2021年3月、2021年4月到开发区某单位工作，张小姐任人事经理，每月工资7000元，李小姐从事社保专管员工作，每月工资1700元。2021年5月，张小姐与总经理因工作原因发生矛盾，遂煽动李小姐与其一起辞职，在单位与两人办理交接手续时，单位接到开发区劳动监察机构的，称张小姐和李小姐投诉单位未与她俩订立书面劳动合同，要求单位向其支付双倍工资。单位总经理非常

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有效防控用工法律风险是构建和谐劳动关系的基础运用法治思维和法治方式实现企业治理体系和治理能力的现代化劳动用工法律风险因管理不规范导致利益受损的潜在可能性本质上表现为用人单位的用工管理权与劳动者劳动权之间的冲突。用工管理权的行使超越了劳动者的义务范围，便侵犯了劳动权利，将产生法律风险。因此准确把握用工管理权的范围和边界是防控风险的根本所在。管理依据方面风险本质上表现为用人单位的用工管理权与劳动者劳动权之间的冲突。用工管理权的行使超越了劳动者的义务范围，便侵犯了劳动权利，将产生法律风险。因此准确把握用工管理权

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影响价格的因素学习目标1、知道社会必要劳动时间、劳动生产率、价值规律的基本内容;2、理解影响价格变动的因素、劳动生产率与价值量的关系、价值规律的表现形式;3、会运用所学知识分析生活中某些商品价格变动的原因学习重、难点供求影响价格和价值决定价格劳动生产率与商品价值量的关系自主学习，找出主干知识非典时期，平日2元的口罩涨到了10元。一、供求影响价格（1）影响价格的间接因素（2）影响价格的直接因素现象节日期间鲜花的价格高出平日几倍，节日过后鲜花价格又回落下来。需求的变化对价格的涨跌有什么影响？合作探究：3000

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劳动法律、法规介绍及劳动争议的处理《中华人民共和国劳动法》一、劳动法基本原则的特点二、劳动法的基本原则（一）保护劳动者合法权益原则-首要基本原则；（二）三方性原则（三）社会化原则（公法手段和私法手段相结合原则）；《中华人民共和国劳动合同法》（一）平等原则；（二）合同自由原则；（三）倾斜保护原则.倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。(四）工资续付原则.劳动者即使未提供劳务给付，但在一定条件下其对雇主的工资请求权仍存在，此时对雇主而言，即存在工资续付义务。

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东坡小学二（2）中队二学模范《劳动最光荣》太阳光金亮亮雄鸡唱三唱花儿醒来了鸟儿忙梳妆小喜鹊造新房小蜜蜂采蜜忙幸福的生活从哪里来要靠劳动来创造青青的叶儿红红的花儿小蝴蝶在玩耍不爱劳动不学习我们大家不学它要学喜鹊造新房要学蜜蜂采蜜糖劳动的快乐说不尽劳动的创造最光荣雷锋有句名言：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。”这是雷锋崇高的愿望。在他短暂的一生中，他无时无刻不实践着自己的理想。这是高尔基对劳动的诠释，也是劳动的真谛。今天，我们的班会就以“劳动最光荣”

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激发劳动热情构建美好校园国际·劳动节国际劳动节的会会徽国际·劳动节的起源中国·劳动节的起源中国·劳动节的意义小常识——不同国家的劳动节听听名人们对于劳动的看法身边的劳动者赞美劳动讨论：我们可以做哪些力所能及的劳动？1、在家里：2、在学校：人生格言RENSHENGGEYAN用自己的劳动，创造美好的生活，你是值得最尊敬的人！珍惜劳动成果“剩宴”触目惊心身边“小”调查一个关不紧的水龙头一个月流掉1至6立方米水，全国4亿多家庭，如果其中十分之一的家庭里有一个关不紧的水龙头，一个月将会浪费多少水？（大明湖水量是12

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青藏铁路主持人的话：如果没有劳动，那世界就不会有机器的轰鸣声，也不会看见一幢幢高耸如云的大楼如果没有劳动，夜晚没有明亮的灯光，街道上也不会有穿流如梭的汽车1、谈一谈你对劳动的认识2、说一说有关劳动的名人名言看完这段表演，你想说什么？既然人必须劳动才能生活，与其在厌烦中劳动，不如在快乐中劳动。表彰本班班级劳模王晓晓和鲁浩是我们班的蛋奶领取员，他们每天早上负责蛋奶的领取和发放，平时在各项劳动也是冲在最前面，任劳任怨。胡丽是班级的卫生检查员，除了自己值日，他每天检查清洁区，保证了班级卫生的清洁。鲍桐桐是最具爱心

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劳动成果要珍惜环节一如何珍惜别人的劳动成果小故事环节二自主学习烈日炎炎，酷热难挡，农民伯伯还在田间辛劳着，所以我要____________________请同学们想一想以前有没有浪费别人的劳动成果环节三悯农李申看了米勒的代表作《拾穗者》，阅读了李绅的《悯农》，你有何感受？环节四阅读篇环节五接下来请大家欣赏一些小图片。吃不掉千万别扔同学们看了这些图片有什么感想？接下来请大家再欣赏一些小图片。看了以上这些图片，你有何感受？小组合作交流：在生活中，存在哪些浪费劳动成果的现象和行为？看了以上这些图片，你有何感受？

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《劳动关系管理》2356789101112131415161718192022242526272829303132333435363738394041424344454647484950一。加拿大劳工关系处理办法52535455565758596061626364666768697071727374767778798081828384858687888990919293949596979910010110210310410510610710810911011111211311411511611711812

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劳动关系管理实训课程简介劳动关系管理实训绪论劳动关系管理职位描述第一章员工入职与建立劳动关系管理基本理论一、招聘录用案例一录用通知书：对用人单位约束什么是录用通知书？发出录用通知书出现变故公司设计的方案相关知识链接几种方案的可行性分析几种方案的可行性分析几种方案的可行性分析几种方案的可行性分析公司最终采纳的方案公司采纳最终方案的原因本案给劳动关系管理人员的启示二、入职审查案例二当“假合同”遇上“真关系”劳动关系和劳动合同伪造简历，就业又失业争议发生相关法律链接（一）相关法律链接（二）处理结果对本案的思考三

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劳动关系协调员第四章劳动规章制度建设《劳动合同法》第4条第1款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、规章制度的概念界定（二）规章制度的主要内容1、关于劳动条件的规定（1）工作时间及休息休假（2）工资与劳动报酬（3）劳动安全卫生（4）员工培训（5）社会保险和福利（1）工作时间及休息休假：标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。网友：到现在芳罔还犹得中考前夕痋痋和袅袅一起爬进痋窝的情景劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。到现在芳罔还犹得中考前夕痋痋和袅袅一起爬进痋窝的情景5.负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇到现在芳罔还犹得中考前

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