劳动关系协调师通用(劳动规章制度建设).pptx

劳动关系协调员第四章劳动规章制度建设《劳动合同法》第4条第1款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、规章制度的概念界定（二）规章制度的主要内容1、关于劳动条件的规定
（1）工作时间及休息休假
（2）工资与劳动报酬
（3）劳动安全卫生
（4）员工培训
（5）社会保险和福利（1）工作时间及休息休假：标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。
（2）工资与劳动报酬：工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协商的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。
（3）劳动安全卫生：安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施等
（4）员工培训：一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用等。
（5）社会保险和福利：社会保险项目、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。2、关于劳动纪律的规定
（1）劳动纪律
（2）岗位规范
（3）奖励与惩罚（1）劳动纪律：时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等。
（2）岗位规范：岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定等。
（3）奖励与惩罚：奖惩的条件、种类、获得奖励的具体要件和内容、罚款及赔偿损失等内容3、关于程序管理的规定
（1）员工招聘
（2）劳动合同管理
（3）劳动争议处理（三）规章制度的特征二、规章制度在劳动关系调整中的地位和作用（二）规章制度在劳动关系调整中的作用三、制定劳动规章制度的准备（一）梳理企业原有的制度（二）收集整理相关企业的经验（三）整理要拟定规章的相关信息2、收集整理劳动规章制度设计的基本信息
（1）企业的员工总数
（2）员工的流动率
（3）企业的职位设计情况。职位说明书
（4）企业外部环境的基本情况。国家有关劳动的法律法规；劳动力市场供给与需求的现状；劳动者择业意识和心理变化情况；劳动力工资水平的变化情况；企业竞争对手在人力资源方面的情况3、组织安排规章制度的讨论会
（1）会前准备工作
（2）讨论会期间控制
（3）会后安排
（4）讨论会注意事项（四）归纳原规章制度存在的问题四、制定规章制度的程序（一）制定规章制度草案（二）经过职工代表大会或全体职工大会讨论、修改（三）平等协商通过规章制度（四）规章制度的公示或告知五、组织安排规章制度讨论会（一）与会人员构成职工代表大会行使五项基本职权：
1、审议建议权
2、审查同意和否决权
3、审议决定权
4、评议监督权
5、民主选举权（二）讨论会内容的确定（三）制定讨论会工作方案（四）讨论会遵循的原则六、整理讨论意见七、规章制度制定的要求（一）内容要有依据性和针对性（三）语言要体现严肃性和严密性（四）形式上应避免的问题（五）实质上应避免的问题（六）完整规章制度的必备条款八、在实践中规章制度制定的原则