劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、按照“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（D）A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议；B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ACD）A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人

含秀****66

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2024-11-06

劳动关系与劳动法（二）姓名分数一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。1、关于劳动关系性质描述不正确的是：（）A劳动关系具有平等的性质B劳动关系具有不平等的性质C劳动关系具有社会关系的性质D劳动关系不具有社会关系性质2、关于新保守派观点叙述正确的是（）A工会作用是负面的B建立员工对组织高度认同C管理员与员工之间相互信任的管理模式D减少不公平与不公正3、私营经济的理论基础源自（）年亚当·斯密的《富国论》。A1750B1776

元容****少女

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2024-11-06

劳动防护用品管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健

岚风****55

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2024-11-06

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳

灵波****ng

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2024-11-06

苏教版第04册劳动与技术教案1、整理床铺教学目标：学会整理自己的床铺，逐步养成每天整理自己床铺的良好习惯。教学准备：教师：小被子、小枕头和小床单各一。学生：每人带一块手帕、一块大橡皮或沙包、一块布教学重点：教会学生整理床铺的方法。教学难点：掌握折叠被子的方法。教学过程：㈠谈话揭题小朋友，你们每天起床穿好衣服后第一件事情应做什么？出示课题：今天我们一起学第1课《整理床铺》，齐读课题。㈡看图说话，激发情趣1、我们大家一起看图，翻开上面第一幅图。图上画的是什么？解放军叔叔房间里有什么东西？这些东西整理得怎么样？

努力****亚捷

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2024-11-06

目录TOC\o"1-3"第一章001组织建设PAGEREF_Toc207100958\h8第1节000-封面及卷内文件目录PAGEREF_Toc207100959\h8第2节12.1.1-劳动保护监督检查委员会PAGEREF_Toc207100960\h11第3节12.1.2.--工会劳动保护小组网络图PAGEREF_Toc207100961\h12第4节12.1.3--管理组织机构图PAGEREF_Toc207100962\h12第5节12.1.4--项目经理部全年工作

lj****88

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2024-11-06

劳动力组织采用按工种分组施工的方式，统一调度各工种的施工力量组织施工。根据本工程的工作量、进度要求等因素，高峰期二班倒选用劳动力达126人。在装修期间和水、电、设备安装工程由专业人员配合施工。

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劳动力组织采用按工种分组施工的方式，统一调度各工种的施工力量组织施工。根据本工程的工作量、进度要求等因素，高峰期二班倒选用劳动力达126人。在装修期间和水、电、设备安装工程由专业人员配合施工。

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项目部劳务管理工作职责一、各项目部应组建“突发群体性事件应急处理领导小组”。组长：项目经理。（吴有庚）组员：建设单位项目负责人、项目所属分公司经理、项目经理、施工队长、项目专职劳动力管理员。（马杰、田方林、戴春亮、赵敬龙、季成新）领导小组应在严格遵守北京市住建委及建管中心各项管理规定的基础上，根据本项目情况，制定劳务管理制度，并认真执行。项目经理应严格遵守项目经理工作职责并对“突发群体性事件应急处理领导小组”工作负总责。二、项目部“突发群体性事件应急处理领导小组”工作职责应包括以下内容：（一）按要求设置专

飞舟****文章

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2024-11-06

劳动防护用品发放和使用管理制度劳动用品发放和使用管理制度版次C状态：CFC/NUMPAGES10目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc360628101"1．目的PAGEREF_Toc360628101\h2HYPERLINK\l"_Toc360628102"2．适用范围PAGEREF_Toc360628102\h3HYPERLINK\l"_Toc360628103"3．引用文件PAGEREF_Toc360628103\h3HY

一吃****仕龙

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从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用，以服务于人民和造福于社会；有利于调动一切积极因素，凝聚社会各阶层的力量，加快现代化建设和全面建设小康社会。在科学发展观指导下全面理解“四个尊重”，我们不难看到，它不仅仅是促进经济发展的手段，而且是精神文明和政治文明建设的重要内容。它不仅对于物质文明建设具有重大现实意义，而且对于社会全面进步和人的全面发展也具有深远的意义。始终坚持“四个尊重”是全面贯彻“三个代表”的必然要求“尊重创新”重要性创造是劳动的重要形式。

猫巷****婉慧

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国外企业生育女职工劳动保障比较研究随着女性参与职场的增加，企业也在逐步关注和重视女职工的生育和劳动保障问题。在不同国家的企业中，对于生育女职工的劳动保障存在着差别和不同的政策安排。本文将就此展开比较研究。一、中国企业生育女职工劳动保障情况随着我国计划生育政策的实施，企业也逐渐重视和关注女职工的生育和劳动保障问题。我国已经将女职工的婚育假、哺乳假、流产假等列入了国家法律法规中，给出了较为完备的保障措施。同时，还主动对女职工进行生育补贴、营养补贴等措施，对于生育带来的工作照顾问题也出台了政策，如政府支持和鼓励

骑着****猪猪

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2024-11-06

在优化劳动组合中完善企业的质保体系随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业质量的竞争越来越激烈。而优化劳动组合对于完善企业的质保体系起到至关重要的作用。本文将从以下几个方面进行探讨。一、优化劳动组合的意义优化劳动组合是指在一定的人力、物力、财力和时间条件下，根据生产管理的要求及生产条件，在合理、适当地分配人工劳动的前提下，有效地提高生产效率，降低生产成本的过程。实现优化劳动组合的主要目的是为了提高企业的利润和市场竞争力。这种做法可以让企业决策者更准确地把握产品和市场需求之间的关系，以更有竞争力的价格提供更

骑着****猪猪

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2024-11-06

在劳动系统部分检验所技术负责人研讨班上的讲话尊敬的各位同仁，首先，非常感谢大家参加这次技术研讨班，能够在这里和大家一起探讨劳动系统部分检验所技术的进一步提高，是我们共同的机遇和责任。劳动系统部分检验所是我们劳动保障监察工作的重要组成部分。在工作中，需要我们按照国家标准和规范，对企业的劳动安全和职业健康状况进行检查、监督和评估。而技术负责人的角色则更为重要，我们需要认真负责地履行职责，用科学技术支撑我们的工作，为企业的安全和工人的健康保驾护航。首先，我们需要关注技术更新，不断学习和掌握新的检验技术和方法。劳

骑着****猪猪

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在市场经济运行中强化工会劳动保护群众监督的思考随着社会的发展，市场经济的发展已经成为了趋势。在市场经济中，人力资源是最重要的资源，而劳动力则是其中不可或缺的一部分，这也就需要工会劳动保护群众的监督来保护劳动者的权益。市场经济中，企业一般以利润为追求目标，而劳动力则是一种生产要素，企业需要尽可能地运用劳动力来实现利润最大化。但是，这种利润追求也会对劳动力造成不利的影响，例如降低工资、违反劳动法规、剥夺劳动者权益等。因此，为了保障劳动者的权益，工会劳动保护群众的监督是非常必要的。首先，工会作为劳动者的代表，具

骑着****猪猪

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2024-11-06

发电厂劳动保护用品管理工作现状与改善对策随着新冠疫情的影响，劳动保护工作越来越受到重视，而在发电厂这个特殊的工作场所，劳动保护更是至关重要。然而，当前发电厂劳动保护用品管理工作仍存在一些问题。本文将从现状入手，分析问题所在，提出改善对策。一、发电厂劳动保护用品管理工作的现状1.1管理方式单一目前，发电厂劳动保护用品的管理方式主要是由负责管理的人员或者外部安全制品供应商来提供和管理，缺乏全局性，往往没有形成标准的管理体系。1.2配备不完备尽管发电厂劳动保护用品的种类繁多，但是实际上在生产中缺乏某些必备的劳动

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2024-11-06

北京市部分行业体力劳动强度调查研究近年来，随着经济的快速发展，北京市的部分行业体力劳动强度问题逐渐受到了人们的关注。体力劳动是指人们在劳动过程中体力能力的参与使用，其强度与特定行业和岗位相关，而这些工作可能会对身体健康产生持续不断的威胁。因此，认真研究并采取措施以减轻体力劳动强度，对于维护工人的身体健康和提高生产效率具有重要意义。目前，北京市存在一些体力劳动强度较大的行业，如建筑工地、物流配送、清洗保洁等。建筑工地作业人员的工作强度大，无论是举重还是爬高，都需要承受较大的体力负荷，并且在高空工作时还要面临

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关于工伤认定程序中骗保行为的思考及对策近年来，随着小额工伤认定数量的逐年上升，工伤认定中出现了一些虚假骗保行为，这不仅严重损害了劳动者合法权益，还对社会和谐稳定造成了不良影响。因此，如何有效预防和惩治骗保行为已成为当前社会亟待解决的问题。一、现有骗保行为的主要表现当前工伤认定骗保行为主要表现为以下几种情况：1.伪造或虚构工伤事实。有些劳动者利用职务之便，故意虚构工伤事实以获取工伤保险金。比如，一些员工伤后并没有去医院治疗，但其却故意编造了医院诊断书、治疗证明等材料，将本应为普通病症的事情利用工伤认定规则变

骑着****猪猪

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2024-11-06

劳动卫生职防工作的现状与对策探讨劳动卫生职防工作，是指在企业和工作场所中为维护工人身体健康和预防职业疾病而开展的工作。劳动卫生职防工作的现状存在许多问题，需要我们探讨对策，以提高职工工作生产的安全性和保障职工健康。目前，我国的劳动卫生职防工作主要存在以下问题：一是缺乏有效的监管机构。在我国，由于监管机构的不完善，使得一些企业可以逃避监管工作，对职工的工作安全和健康卫生放任不管，造成严重的后果。二是缺乏有效的预防措施。由于缺乏专业的技术人员，许多企业只采用简单的安全防护措施，无法做到有效的职防工作。另外，还

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